你的公司是成长型公司吗？

晓昀

     发现了一个有趣而见怪不怪的现象:
     成长型的公司犹如一个生机勃勃的春天，到处春意盎然， 员工和公司都充满活力，公司 与员工永远一起在成长，业绩和效益持续增长的公司总是为那些愿意成长和学习的员工留出了成长的通道，公司带动员工成长，员工促进公司效益持续增长，形成了良性发展循环。
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# |8 I% l6 I( K+ k& l     而那些日益衰落的公司，总是有奇怪的理由赌注那些愿意成长员工的通道，理由是：怕员工成长后，管不住，不停公司的话；还有公司认为，员工成长过快，公司平台留不住员工，担心员工把自己的技术带走。
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        日益衰落的公司总是不由自主的赌注员工的上升通道，或许是老板的原因，更多的恐怕是那些僵尸员工(甚至还是在某些重要岗位的僵尸员工)堵住那些愿意学习型和愿意成长员工的通道，僵尸员工或者在管理位置，或许手里掌握公司一部分或者全部技术，怕学习型和成长快的员工替代自己的位置。

         对于日益衰落型公司，不管是哪一种原因都注定了这样的公司会不由自主的慢慢衰落，走下坡路。衰落的趋势是一定的，只是时间问题。

9 B+ Z4 C; p0 F- q6 W  g         每个公司都是存在着成长型员工和僵尸员工，公司效益和发展是否会持续增长，与这样的员工（成长型和僵尸型）的比例也有很大关系。

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白.

TOP500

WO7608889

暂时没遇到昂扬向上的成长型公司。
以前待过一个企业，创业时一片蓝海，各个股东极其有信心，上电视，跟政府相关部门合作，靠着一个试验成品从当地政府拿到了投资。飞速扩张，但几个产品失败后，找不到投资人，资金链断裂，走之前已经是苟延残喘。可谓是“看他高楼起，看他楼塌了“。
- x* d; c. g* t4 ]# z+ P( V1 w* g很多企业没发展起来就夭折了。所以遇到成长型公司也是难能可贵的。

gaxisjtu

的确，公司的环境很重要，不断地激励员工去创造价值是每个老板的责任。

晓昀

大萝卜 发表于 2020-3-13 15:39
自我颓废中。。。。。。

4 e% b/ T& m# n$ [颓废过后，需要赶紧调整状态，从这种状态中跳出来。
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晓昀

所罗门_x 发表于 2020-3-13 15:28
  `  z- ]6 e" F/ E自我颓废中。。。。。。

$ Q0 \0 S* ~9 n8 y: [在丛林社会中，人不能颓废（可以偶尔颓废一下子，不能好久都颓废），因为颓废后很可能1、2年就被同事或者行业摔倒了。

人现在的学习和工作状态是由前3-5年决定的，现在的状态也决定了未来3-5年的发展。
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晓昀

韩寒11 发表于 2020-3-13 21:03
/ N3 V. _7 k+ c: n" ~- m但凡老板心中有这样的想法的，没有一个公司能发展壮大的，都是吭吭呲呲，艰难生存

: g! @' d% V+ b的确如此，我经历过这样的公司，有一个公司在国家经济高速发展期看不出什么弊病，但是在这几年，瞬间倒下。做事还是要从长计议，担心员工会带走技术的，证明这个公司压根就没有什么技术可言；不怕员工带走所谓的“技术”的，证明这个公司一直在寻找新的技术和经济增长点。我从来不相信，一个员工的离职，会导致一个公司的倒闭，除非，这个公司的高层平时什么都没有做，所有的管理、市场、资源和技术都集中这一个人手中。那这样的公司不倒闭，不关门，也说不过去。
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韩寒11

但凡老板心中有这样的想法的，没有一个公司能发展壮大的，都是吭吭呲呲，艰难生存

大萝卜

自我颓废中。。。。。。

所罗门_x

自我颓废中。。。。。。