老员工薪资赶不上新员工

在路上_t145N

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! s* R4 ]) b: n. {3 s周六周日这两天，隔离刚结束，就风风火火的奔赴公司加班赶任务～支援生产。毕竟生产的工人都没来，订单又在那里，所以卖货最重要也能理解。领导打了电话，虽没补助，没饭，没加班费，没啥的，但还是冒着风雨过去了两天。结果却吃了个透心凉。

' y- ^! B4 \) y5 }* J先简述下背景:
: [. z& J3 h) I1.我们公司研发，机械是最忙的，要处理的问题最多，这个研发内外都是有共识的。
2.个人水平还是蛮受认可的，一般问题到我这儿都可以解决，供应商啊采购啊评价都不错，研发内部大家也知道。

今天兴致勃勃去支援，啥都没有也没计较，但却意外得知，刚进来的搭档比我工资还高两千，关键是水平和贡献我是明显高出一截的，瞬间气炸，特妹的太欺负实在人了，这是其一。
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其二就是我职级是比另一个电气哥们高一级的，结果工资却一样高，电气哥们比我工作还少一年！关键是领导之前还大言不惭说，工资主要是跟职级挂钩，我挂你祖宗啊，纯属放屁！这也就罢了，我工作量和成果明显比电气多的多，而且是公认的，但到最后连年终奖都他妈的一样！这就是和稀泥吃大锅饭型号的领导的风格！！干多干少一个样，谁还乐意干？？？

7 `# D, a, `3 Q$ a亏我还这么热心，还不好意思涨工资，想想真讽刺。马上就要谈工资了，也要升职级了，这次肯定扯开脸皮子去要价了，不涨30%也就真没必要了。

让人寒心的公司！！！
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各位兄弟们，引以为鉴。不要抹不开面子，你为他们考虑，他们还笑你傻逼呢！

Johny

我发现很多人根本没说到点子上，电气！画重点！我早就说过，无论在哪个公司，电气的地位和重要性永远都比机械高，很多人还不信...

Cavalier_Ricky

xxtrumpf 发表于 2020-2-27 12:28
头像很年轻啊

0 L7 W, _& }. O* o* K' S" b哈哈哈！确实是十年左右以前的。今年夏天，我再换一个头像。看我老多少了。。。哈哈哈

一样的氛围，只把过去的我换成现在的我自己。。。绝不用那该死的美颜功能。。。

# Y1 d  B, I& W( l6 S& Y; e
- U9 l- \. D: v5 C/ c9 x* V美颜摄影摄像，我个人的判断：
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. t8 A- E" f7 C* h" P9 N科技发展的鸡肋。。。让傻的人越来越傻。。。

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- s. ?! b) P/ D6 y. Q9 `

xxtrumpf

Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
我也趁这话题再次表态一下吧：
# a1 g! U( S3 F* E- c
我也赞同薪资保密制度。

  E$ Z: ~6 X. L  ~  v2 {2 C头像很年轻啊

回到过去220

不存在什么坑不坑的，感觉自己能力可以就找领导谈。行则留，不行外面有高的可走。关键还是要掂量掂量自己。更可恨的是不找领导，而消极怠工的，这种事最没药可就的。凡事多反思自己，会有不断地进步和提升

W节奏

都是一样的，我以前去朋友一家创业公司，我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K，三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个，还说新员工工资高是因为你工作不过来，招回来帮你的，，，，你就他M的想说一句，一个能做几个岗位，收你一份钱做两个岗位还不行。。。

林中樵

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Cavalier_Ricky

火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
- k' X0 N7 h1 K+ S/ i7 g: a$ e/ u签订了合同，当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平，公司是“上帝视角”，如果没有 ...

如果市场行情降了呢？如果新员工的工资很低呢？愿不愿意跟着降下去？

不能只看对自己有利的时间段和周围情况，你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。
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小呀么小阿飞

别跟老板谈感情，就说钱，要是不好意思就赶紧打听其他活路，直接走人

火车司机1667

Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
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白纸黑字，合同在那儿呢。

" x) q3 V% G: S6 E8 b% n签订了合同，当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平，公司是“上帝视角”，如果没有其他方面的因素，只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工，我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了，抱怨可以理解，但是没用，可以按现时市场价找公司商讨，结果另说。