年底跳槽？留或不留？

warnerone

小白目前在职一家民企，成立三年，创始团队，带研发部15人团队。薪资30万。由于表现还不错，boss决定给予一定奖金，但公司投入较大，逾期半年多未兑现。曾经提出一次换环境，被挽留，再次许诺之前奖金，给定时间，但再次未兑现承诺，目前项目与家庭压力越来越大。年底提出自己创业，再次许诺来年四月给部分奖金。公司几个大佬给我分析公司团队加入的大咖越来越多，预计未来5-7年上市，口头许诺股权激励，没准千万资产，希望留下未来可期。作为医疗行业前景的确还可以，目前产品和团队行业细分排第二，市场动作越来越大。

猎头接触一职位，薪资40+，略高于目前在职公司薪资加奖金总和。这公司为美资，是业内的专业风投机构在美国投资的一个项目在国内转化的产品。有专利和样机，买断。成立三年，花了不少钱，但产品转化不顺利，团队也比较初始化。希望找我来担任此产品负责人，直接汇报总经理。此前在项目转化落地有一定经验，产品类似，只是需要团队。风险是团队需要重新组织，可能有适应问题，虽然产品看着比目前小白所在公司技术更先进，但产品问题不明，团队没有太多相关经验，出成绩也许三年左右。
那么是去是留，为此小弟夜不能寐，各位大侠，帮忙分析，小弟感激不尽。

warnerone

W节奏 发表于 2019-12-31 14:31
曾经有过这样的经历。最好不要跳

分享一下经验呗

W节奏

曾经有过这样的经历。最好不要跳

bokieworn

warnerone 发表于 2019-12-24 08:37
我是选择困难综合症

我这小白也说一下自己观点，已经提出多次依然不兑现的情况下，这个公司从相处上已经不能长待，奖金？新公司也能给，不算新公司的奖金，你新公司多出来的一部分也可以充作奖金了。再，这么高的年薪，你应该不畏惧新的挑战，有挑战更利于你已经有过的创业想法，所以，不再犹豫，直接跳了就好了。不用等到四月，四月到了，奖金依然不兑现，干瞪眼，去之前的公司，人家可能已经找到了团队领导者。这么大的人了，啥阵仗没见过，盘他。以上。

大嘟嘟嘟嘟

大嘟嘟嘟嘟 发表于 2019-12-30 17:05
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的 ...

留的话之前的问题就得好好谈一下了

大嘟嘟嘟嘟

美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的话还是可以留.

ph_one

1.和美资继续谈，告知离职会损失奖金和股票，尽量谈到50+；
2.处理好和现在公司的关系，不行再跳回来，不过小民企二进宫的太少了

总之，涨幅到位推荐跳，画饼的不看好

机械必威体育网址618

楼主真厉害，工资这么高

awolfbee

问问老板，如果现在兑现，留；
不兑现，bye for now

zxx2008

首先感觉您现在就职的单位有点不靠谱，是什么原因让那个承诺一拖再拖呢？是老板习惯这样滑冰了吧？
通过你跟老板这几年的接触，分析一下他兑现的承诺多还是未兑现的多？概率有多少？再者，你觉得能否胜任或通过努力胜任新公司工作？
如果现在的公司没有待下去的必要，那么新公司也是一个不错的选择。

未完待续000

个人看法：现公司目前的做法像是在稳定你然后培养接班人，一旦人到位，你离拜拜也不远了！无论个人或者企业，最基本的信誉还是要保证的。