网易裁员的事情又在微博上闹得沸沸扬扬，核心无外乎【生病】和【辞退】这两个点。大多数人在借着网易的由头来喷【资本家】，也有人在替【资本家】背书，孰对孰错无从论证，一切都要等事件尘埃落定了。
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为什么我们会如此愤怒？6 c! h% H( Y2 b3 h0 `4 G
面对【因病被辞】时（暂时先假设这个命题是真实的），我们的愤怒来自于代入感或者称之为时下热门的【同理心】。我们会假设自己就是事件中生病的员工，想想自己在生病的时候被单位辞掉，失去了经济来源，我的天呐，太可怕了。这种发自内心的恐惧感最终转化成愤怒和暴躁的情绪，宣泄在了网络中。% T& Y% Z, C- _; l6 O9 I
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作为一名打工族，我该怎么办？% H' W/ {9 A. d# l, c9 x
世事无常，谁也不知道未来是怎么样的，未雨绸缪才能最大限度降低【无常】的影响。身体才是革命的本钱，加班熬夜四处奔波的工作，如果不能带来【顶尖】的收入，那我真的建议各位换一个工作——不是不能加班，而是要对得起自己累死的各种细胞。社保一定要有，再酌情选合适的商业保险（这个因人而异，觉得保险就是诈骗的，当我什么都没说），穷人也就只能做到这一步了。说实话，不要对民营企业之类的抱有幻想，卖手艺赚工资这么复杂的关系里，就不要再掺杂【生死相许】这样纯洁的感情了。
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作为一个老板，我要管员工的死活吗？4 w |5 ^( g8 ~7 W& h$ J
法律规定是有漏洞的，这也是律师和HR存在的意义，具体的不多说，毕竟我很怕404这样的网络恶魔。普世道德上，公司还是不要干出【抛弃】这样的行为，招牌这个东西，说不好就砸了。（但是，也不排除有人走投无路的时候撒泼卖惨来拉老板下水，死亡面前，普通人是无所谓善恶的，这个无需吐槽。）说得再势利一点儿，老板把姿态做足了，该给的病休工资给了，该看望的就去医院看看，【组织】员工捐个款，网上再弄个水滴筹啥的，也不会有人出来说些有的没的。资金宽裕的不妨多帮一点儿，小门小户的对得起良心也就够了。说真的，老板如果自己要破产了，员工会管老板的死活吗？ t5 o) e& {4 O, q) p4 y3 n
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写在后面的话：, `, K$ T* [+ |2 w+ l
实话就是靠谁都不如靠自己，人无远虑，必有近忧，与其把命押在其他人身上，不如自己努力+用心。& F+ q5 c* t+ K3 y- I- ?
个人观点，不喜就喷吧。（无论是哪一种观点，都是【屁股决定脑袋】，自己的身份、地位、社会角色……就已经决定了言论的方向性，没有所谓的客观冷静，我大概就算是站着说话不腰疼那一【屁股】吧）
8 E) k3 f5 q+ l8 `5 z" t; i 以上。5 X- ]& @8 a6 d& x' R' q* R
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发表于 2019-11-25 20:08:26
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