分享一段薪资观

破碎重组

转载自柯工，柯工是自动化非标设计的牛人，已出版书籍多部。并且建立了网站，经常举办活动。好了，不是打广告。
- o( s, v+ Y' d* q分享我以前写的一段网文，新人找工作该有的“薪资观”：

/ c! A( y* i0 L  [关于工薪，不少人主观乱讲或人云亦云，容易误导行业新人，所以给大家说几点看法。
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1.工资高低≠收入高低，不要混淆了，以行业乱象来看，只有精确到时薪，才能反映水平。也就是说，你从某公司每月领到2万，未必比那个1万/月的哥们工资高，他可能工作180小时，而你可能多卖了180小时命（加班）罢了。不同公司由于行业地位、运营策略、组织配置等不同，在榨取员工劳动时间上有所差别。
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( O# b9 i8 {8 y& E& \, c: k7 D2.可能多数人想，打工嘛，当然收入高就好，钱给够就无所谓啊，这里就涉及到上面说的时薪工资的概念。大多数跳槽的所谓“收入增加”，是以增加劳动时间换取的，工资不一定有本质上突破。换言之，你原来不加班拿一万，到另一家公司拿一万五，肯定会牺牲很多额外时间，如果能接受，当然这样的工作不在少数，只是面谈时要确认好，做到你情我愿，等到后来说太累了，加班到吐，这就马后炮了，晚了。

+ ^  x7 n% [* `; b/ D/ B+ O3. 当然有人会说，我跳槽后工作时间没变，但收入的确提升了，这种情况也有，多数是这几种情况（抓住机会，好好发挥）:

3 F: v6 n) c- J* {2 i' m* T3.1变角色，往行业先进靠拢，换行业。你的新角色定位或行业属性改变了，比如原来是个普通工程师，跳槽后摇身一变成主管或经理，比如你原来在微利行业跳到一个新兴的或热火的领域（缺人），比如你从本行业不入流的公司挤进头部企业（相对好点）......以上是很好的提薪方式，但其实也要自己有点能耐，不然未必适应和胜任得了新单位新工作。
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4 x5 L/ K# P& r3.2遇到供不应求的节骨眼。新公司刚好缺人被你碰上…...他们不一定认同你的价值，而是权宜之计，此时往往会以不客观或偏离价值的方式去给你定价。如果你后面的表现一般，在小公司，经营缓和后会想办法让你难受或滚蛋，在大公司，会有很长的滞涨期。很正常，除非你在新的环境突然爆发能量，创造更大的价值和影响力，否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本，或招来不公平言论与投诉。

. F; j7 o3 S9 f# Y6 l3.3.坑蒙、包装、加持。你以瞒骗或夸张方式获得了新公司短期的认可，你说你的经验案例惊天地泣鬼神（可能只是给原单位留下一堆烂摊子），新公司被你蒙了，给你更高的定位。或者你得到了类似猎头公司的包装或者专业机构的加持，被拔高为“XX人才”，这样子会有一定的加分效果，但是同样的道理，除非你在新的环境突然爆发能量，创造更大的价值和影响力，否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本，或招来不公平言论与投诉。

3 l" E2 f3 m: _: h8 N( E, ^3.4你有无形资源，恰好是该企业所需。比如你的业务不行但偏偏在新公司客户那里有个说话有分量的老铁，比如你的技术很烂但你偏偏是那个能从ZF拿到补贴的有能量的人，比如你......这样子新企业会给你“超额定价”，只是一旦你的价值被压榨差不多时，很可能就会打回原形，还是一样道理，除非你在新的环境突然爆发能量，创造更大的价值和影响力，否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本，或招来不公平言论与投诉。

3.5价值背离，价值修复。你在原来公司发展到一定程度，价值的确被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因为情商低或喜欢瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都会被压制，只要是个正常人，不会喜欢跟自己对着干的人，或主动去给讨厌的人加薪升职），跳槽时有了客观的评估。这种情况，当然跳槽是一个很好的改变轨迹的方式，只是需要客观去评价自己，你真的确定现有公司给你的报酬，已经明显低于你贡献的绩效和价值？
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) }7 y# u* }+ I其他情况，如果你原来是个普通工程师，或者刚毕业的行业新人，寄望于到人才市场投投简历，想一下子找个工资水平（时薪）高的工作，那除了运气的倾斜之外，基本没有可能。无论怎样混乱，市场还是有行情价的，行业也有一定的薪资水平线，虽然有波动的特例个体，但整体是趋于稳定的，比如刚毕业的求职机械设计助理，收入也就每月三五千的样子。
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4.有没有又累死又钱少的公司工作？相对来说，有，所以你自然而然受不了会跳槽转行，如果能力不够、办不到，那这份工作就适合你，除了努力和转变，抱怨和牢骚一点意义都没有。有没有又轻松又钱多的公司工作，相对来说，有，但为啥是你，你是本行当的领军人才，跟该企业老总是拜把子，还是说背后有无形资源......得承认，遇到老板是个傻子的情况，有但极少，你确定你能碰到？
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  O' R7 |. S: L4 |# ]% [5.工作无好坏，只看自己水平以及当时的最大诉求点，符合的就是好工作，不符合就很难受，如果你不这么想，整个行业所有公司都会是个坑，愤世嫉俗的你去创业，你创造的坑可能更大[调皮]。对于行业新人来说，显然你除了年轻、谦虚、好学，没有什么讨价还价的资本，你的最大诉求点一定是怎么尽快上手怎么成长经验，怎么能在三五年内也能站稳脚跟，然后跟那些平时嘻嘻哈哈指点江山的大侠一样，不再为工作生计操心，不会感到迷茫无助......
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, b6 G- p6 ]3 H+ O& V4 E2 E所以，你该知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以认为，同一水平线上的绝大多数人，工资都差不多，给你三千有三千的道理，给你五千有五千的原因，至于选择收入高点的还是低点的，那是你的权利，有其利必有其弊，价值背离只会一时，不会一直。因为人是活的，你努力就会进步，你上进别人就压制不住你（工资和发展），没有人锁住你一定要在哪个公司养老，也没有人限制你不能创造自己的新天地。[调皮]

007learn

人生如鼠，不在仓即在厕。
' W6 W* q. o, \1 S! I相同水平的工程师，在好的行业，好的商业模式的公司，能赚钱的公司比在都差的公司差别还是比较明显的。

梦之幻林

远祥 发表于 2019-11-4 19:35
. N/ E4 K7 _, {0 s7 d" M做机械这行不能总是图钱，温饱即可，知足常乐，每天坐公交也挺好！

" h6 O/ X+ I7 }# ?; ]说得好，哈哈。做这一行，没有这个思想觉悟哪儿行

远祥

做机械这行不能总是图钱，温饱即可，知足常乐，每天坐公交也挺好！

zll3310737

感觉不像是给新人的薪资观。新人，起点比较重要，较长时间从事的第一份工作很重要。一般在两年时间左右。当然也有后来换行业，跳跃的换岗位比较成功的。但很多人不太容易跳出这个圈子。所以，能及早搞明白自己的的爱好，自己想待的城市，越早越好。可以在根据自己的特性，给自己一段时间适应，尽快取舍，一定不要拖。行业，工作方向，工作生活城市确定了，就要深耕细作了。根据自己能力，状态决定自己的薪资要求。低于多少钱，活不了，肯定不做。如果工资还凑合，但是从事低级重复无意义的工作就要仔细考虑了。如果能给充分的机会试错，学习，成长，只要高于多少钱就能做。如果自己是高学历，天资优越，梦想崇高，那么就选择更高的...诸如此类。剩下的就是在工作中不断磨炼，复盘，修正。正视自己的缺点，短板，能改正则改正，实在不能改正，只要不影响工作，就随他。要是影响工作，只要不是跟主流社会观格格不入就换工作，人生毕竟短短几十载。慢慢修炼，打怪升级...

机械必威体育网址618

工作无好坏？
看到这里都不用看了，就是心灵鸡汤，鉴定完毕。

回到过去220

楼主写的几条很符合现实，跳槽工资和你的运气及面试时的忽悠有一定的关系。我们公司当时招聘，一个985毕业5年的，说是家庭原因从南方回到北方，在南方做过什么什么的。当时我们这边三维大家都不太熟练，他像样的比货比货，工资八千，可知道我们当时的工资才四千多。来了三月，连机械的常识都不懂，皮带、链条、气缸、标准件都不清楚。后来不了了之的自己走了

破碎重组

|冷月梧桐发表于 11-03 17:39隔壁搞个必威APP精装版下载还要实名制，恶心

你更恶心，他的必威APP精装版下载你不实名制也能发帖子。
  我只是分享他的观点，柯工已经出版图书多部，你要觉得你比他牛，那你就超越他。
3 i8 w; U; x/ i9 ?1 ]' Z1 R6 D   好好一个帖子，被你第一个回帖搞成了攻击贴！ 必威APP精装版下载就靠你这号人维持流量吗？

晓昀

用时薪衡量待遇比较合理。

韩寒11

有的时候，机遇是可以对薪资有一定影响力的，对上眼了，什么都好说