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[请教]各位如何处理用过的顶尖

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1#
发表于 2019-10-28 21:09:11 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我们厂里生产细长轴,所以对回转顶尖的跳动要求高一点,每个月都会换下来不少的回转顶尖,有莫氏4号 和莫氏5号。
3 |  B# U, Z8 `; a4 T
7 k4 a3 n+ t. ~1 n7 |5 E0 g/ g
- T. s7 e7 E# I
难道放到废料堆的卖废铁吗?
8 P$ t5 `( b# |4 Y- b( [+ _9 \  y
2 H0 j; K) y, G) i. r' v
还是有其他途径?/ y, p1 O/ |2 ~; ]" e
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10#
发表于 2019-10-29 10:33:10 | 只看该作者
本帖最后由 shaokuang 于 2019-10-29 10:35 编辑 3 d0 y& e# G( h4 c& L% J

, h+ f$ ~) U) J! ~7 v% p对于硬质合金的呆顶尖可以修磨。我们以前的外圆磨床有专门的修磨顶尖用的夹具,或者返厂修磨。回转顶尖的话,涉及到轴承等其他部件的精度,顶尖部分应该也可以拆下来单独修磨,装配后检测整体精度合格后投入使用。, J/ ^- O5 U, d' `
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9#
发表于 2019-10-29 09:07:13 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2019-10-28 21:40" W4 G* q% ]4 y' z
我现在合伙的公司,直接丢进废铁桶里。: X& y% t* V+ T9 s

$ K+ |4 @  G$ B% V. d$ Z不是因为维修工时费多贵,而是,老板不知道工时该怎么管理,该 ...

. q7 P$ M; \- K2 S$ w! {这是比较严肃的、关乎企业命运与方向的大问题,相信无论哪个地区都会有这样的领导......- v6 G: @( C; d. O1 m0 b3 `
老话题:领导做正确的事,员工才能正确的做事......
9 n! i6 \3 S. j) O别有问题就说员工不好,遇事不积极....领导做好了么?+ _' {# k! W# E5 [- c% `: |3 A
人创造环境,然后环境约束人...
* d+ s- y9 L8 `$ M/ @$ Q0 \一个组织框架不完善的企业,再优秀的人才去了也无用武之地,更何谈创立企业文化。3 [# b" i* o/ X' `
所谓好的领导,无外拥有优秀的人格魅力,懂得识人、用人......$ S+ X+ K2 u  d1 h' g: Z
我认识一个领导,他有两大绝招:
+ K- A* s8 I! X& V- K5 O* c( M) }# U①问题立项,把公司难题写在宣传栏上,出点子、解决的重奖。
, b% O" m8 C& ?2 w2 @3 j. O! U②节能增效,无论是谁,只要是方案实施有效果,一律按节约额度20%—40%给与现金奖励(有个专门的评审小组,有幸我是评审组成员)
0 e* P6 ]$ ?8 q% S! \还有种种,不一一列举。
( _+ |: ]% C: O9 n8 b! i2 W* Z) f; D9 j2 [% A$ f/ M. P" z3 e* B
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8#
发表于 2019-10-29 08:38:13 | 只看该作者
什么品牌的?  如果是进口的品牌或品质比较好的   我可以回收
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7#
发表于 2019-10-29 07:59:20 | 只看该作者
顶尖可以修磨多次,操作简单,可以外协修磨处理
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6#
发表于 2019-10-28 22:10:00 | 只看该作者
可以转手卖给加工精度要求不高的厂家,提高利用率,直接卖废铁,有点浪费。
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5#
发表于 2019-10-28 22:03:29 | 只看该作者
尝试联系厂家以旧换新。
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4#
发表于 2019-10-28 21:40:59 | 只看该作者
yishuihanpo 发表于 2019-10-28 21:24
9 A% y; p/ y: q& e就是想知道被换下来的顶尖如何处理?
% y5 r" F' {; a0 n" {
我现在合伙的公司,直接丢进废铁桶里。) B8 I/ Z" r' g6 F8 T
' X; x% N/ H. o- T6 |0 U
不是因为维修工时费多贵,而是,老板不知道工时该怎么管理,该怎么管这些人。员工,除了那么可怜的几个人,剩下几十号人,都只是来打卡硬撑时间再打卡走人的。
( C6 w1 T. j$ ~% T4 t
( b  @/ N0 B% \. [, P0 N% b4 H# S' |6 t老板很喜欢省钱,但,车间里,仅仅原材料的管理上,几千块钱的浪费,到处都是。" g& y0 d, I) J1 y; ]
  u: ~6 D+ A5 H7 O1 x. U: N" M3 U1 @$ a: E  m
加工、组装、调试、售后,资金的浪费就更是数不胜数。
) M$ q9 `: S* |& A, x; g- c  u0 [* B9 b" f& G. Y9 @# }3 o
一辆小皮卡,出去回来两个小时,油烧掉了70、80块钱左右。还是柴油车!!!天天都这样。2 W/ Y4 x( u. a3 M% x0 z( Q* g
5 _% J" W3 [) z+ h% Y7 q
满车间缺不了气路。而在车间里说话都得大声。因为哪儿都漏气,吵得要命。也就我一半个外人,哪儿吵,去哪儿关,去哪儿换修。% l# u6 }# }* n. C/ D8 c4 D- V4 e5 _

  D/ t; e0 d' d& l1 b: b这是习惯问题。
7 j  z' o% O' I/ b# Y( V  w
6 w; r/ I1 L6 ~1 K# {前阵子看见一句话,太准了:
+ ^0 a& D" U! n2 i2 w
" D3 R% Z# i! f! B: f5 V& B一个人的价值在哪儿?在于习惯。% l: d6 b9 P/ F, I" Y/ Y( z# c; A
# x/ u) x0 Q( r/ u

) M* M, f! k6 a
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3#
 楼主| 发表于 2019-10-28 21:24:01 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2019-10-28 21:17
, ?# {0 M: ]% g那要看你们公司员工的劳动值多少钱、公司的氛围是啥样的、老板重视的是那一块。
- L! f2 B& u( h; \# E& B( [2 n6 W7 F* j$ a0 ^
这不仅仅是一个顶尖寿命 ...

; n. I# t8 y0 Q就是想知道被换下来的顶尖如何处理?4 X" h' L7 t; V& U0 @
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2#
发表于 2019-10-28 21:17:04 | 只看该作者
那要看你们公司员工的劳动值多少钱、公司的氛围是啥样的、老板重视的是那一块。
' }0 A& O" m7 F
% ^# a2 C& m. v5 P% v; p这不仅仅是一个顶尖寿命长短的问题。
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