我又来了,上次咨询大家伙帝都试用期3.5K,转正后4.5K的工资,不包吃来也不包住,当然是税后,缴纳社保公积金个税以后,其实就是税前6K左右。8 C3 p% s& Z) \" { ! I: p2 a& k3 C" q" k 楼主嘛经验太少,自认为动手能力差,设计经验也欠缺,所以接受了这份薪资待遇。干了3个月,税后3千5的工资,下个月应该能拿4千5了。9 a: i) c% j& ?+ J4 ^8 z# b5 x+ ?
. ]: f8 }$ V) T- \8 Y进公司协助一大佬同事搞了台价格百万左右的设备,大佬是真大佬,看着视频就设计出来了。当然大佬同事也是跟着技术经理总监不停的沟通思考,谋划出来。 2 t8 z1 d& e. j6 M W' E) L! [y& m% `2 A2 c6 u8 L/ r3 e 现在问题来了,大佬同事30岁,经理总监50多岁,号称行业内专家,从业30多年,实践战斗经验极其丰富。% [, \: X% R, q% k6 ~7 D ) c& D; x5 @' `9 f( V G# U0 A 目前设备遇到问题,调试不出来,达不到仿造效果,工期延迟,客户急了,老板急了。 ! v$ G$ x! F% n8 R# p& M0 V' ^" s& i* I; m% S4 W% ]% O3 i 我万万没想到,这些专家级工程师,经理,总监经过一番研究后,最终处理结果是交给一个动手能力强的装配调试人员想办法解决,他们没办法,想不出来如何设计改进。一句话,拜托装配工人了。 2 W& \' _+ {5 k6 R. R 3 x- d8 B1 r9 E1 c7 K: C/ y+ k6 o非标行业这么难? 从业30年的工程师都没招,都设计不出来机构,夹具? 只能靠一线装配人员?" k! @8 r- p- W: K6 j3 o
# Q# V N s2 [' |如果百十来万的设备从业30年你都搞不出来,那千万的生产线怎么办? 6 y% V. c: s5 B& h* X2 S1 S: x6 H e3 F( G8 _" S 这么说来,我这不满3年的经验拿3500还有点多呀$ d% b, ~6 B% x- S
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