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师傅会因为教会徒弟而没饭吃吗？会！0 R0 n8 L8 P: c1 w0 k
" N) r$ ]; N" y! \看必威APP精装版下载中前几年的帖子，有人用那种国家级专家类比，说人家教人的时候是事无巨细，讲解透彻。但他敢和能力和他势均力敌的任务这么教吗？不敢！
- F+ l) ?% V3 u1 c师傅能不能教徒弟，会不会全心全力教一个徒弟，真的要看两个人间的技术差距，技术差距越大，教得就越仔细，越用心，技术差距越小，就越不可能教。) N. G: ]1 C8 j4 \# g% t, N! }# z
S4 R0 o# q9 N; Q1 n0 X& n6 [) c为啥？0 U& O2 A0 S m8 M7 z
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从另外一个角度考虑，老板！若你是老板，你的岗位需求只要一个6000就能胜任的员工，你会花8000去请一个值8000的员工吗？可能6500你都不会愿意。8 z, U: @ g. v& ^
在一个企业中，往往对技术岗位都有一个限定，比如说花6000就能很轻松的招来一个能够胜任的员工。就算招来的是一个8000的人，只要在这个岗位上也只能提供6000的价值。
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有了这么一个限定，如果你在这个公司里干得很开心，每个月拿着六千的工资。你的能力也早就超过这个岗位了达到8000了，你不想换工作。这个时候老板要你带徒弟你会怎么带？$ e' |) o+ u9 R; C5 J* r+ k
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给你一个月薪2000的徒弟，你也许会教4000的东西，好好的教，为什么？因为教会四千的东西，他能帮你分担一些简单但繁琐的工作。还不会对你的地位产生消弱作用。. a: q- i {! X; Z3 E7 q
' `* A" v" Y# x. d' D2 y! U$ t但如果给你一个4000的徒弟，你会教他6000的东西吗？虽然你有八千的能力，教会了他达到6000的能力，虽然他还是不及你，但在这个公司，在老板眼里，这个徒弟和你就没有任何区别了。也许以前因为非你不可，所以老板会给你一些特权待遇，但是现在，对不起，不是非你不可了，特权也给你取消了。
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' ^. Z/ {9 B, `6 i6 e3 t' d1 j再说了，我自己多年摸爬滚打摸索出来的经验为什么要教给你？就因为我是带你的师傅？等你翅膀硬了，回头再叫我X工？
% \! j: F1 p+ _& R; d' I一日为师，终身为父的氛围已经没有了，教会的徒弟，哪天和你分同一个碗里的饭吃了，别人还来一句，要怪就怪自己没努力，被徒弟超越了，活该！你乐意？: @9 ^% ~* }# n! B/ q7 X+ M
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发表于 2018-10-12 22:45:53
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