本帖最后由 晓昀 于 2019-6-19 07:01 编辑 ! f0 I$ \9 V8 y
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是不是看见这个标题很扎心？很多人遇到这种情况都非常气愤，非常不理解！
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: {' \1 G& X$ h8 B5 F, g去年我们就讨论过这个问题，不少社友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……2 `" W6 |2 R( [ P; t
[% e" Q* r# h. i 一个残忍的事实是:在公司里，我们看到那些兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花11k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？3 _6 I1 ^2 H' U, Q- r
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下面是朋友圈看到的一篇文章，分享过来。
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' s- ]& x$ ?0 k: e x 朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年，工资不高，加班不少，老板画的饼也不小。+ X+ [2 ]6 j3 J" U* h. ]& Z
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终于有一天，cici看看银行存款，感觉自己活不下去，遂提出加薪请求，老板一番“深思熟虑慷慨大方”，给加了500。4 n' e0 H3 _2 j& U6 e
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500，加了和没加有区别吗？算了，有总比没有好。$ i) }- M1 L, a
) W. D$ Q/ c/ `9 ^7 | 直到某天，来了个新人妹子，cici也是尽心尽力好好带人了，在闲聊中，妹子抱怨自己工资才6k，活不下去哇。
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" W2 G b1 S$ m% _3 { cici嘴上微笑，心在滴血：6k！你才刚进来就6k，我才加到6500！4 p% p2 f" r/ w. S9 T
- N0 ?( f! m% T3 u 一番愤慨，想到自己被蹉跎的青春，那些加了班却拿不到钱的日子，自己辛辛苦苦待两年，和人家新人刚进来一样，图啥？遂提出离职，转身跳槽涨薪。
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这样的故事，是不是特别耳熟。
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' K) ]' y* l' r. F" J3 h' e 所以，天下老板都是傻x吗，宁愿花更多代价要新人，也不愿意给熟练工该有的待遇？7 X: b1 h2 P. s
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在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。8 [3 j6 I8 m. i* p0 z; E
7 g5 Y x9 Q6 {% N% J( ]2 r8 J; J5 F8 L 公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。& A6 y9 W4 e2 o% y+ b! g$ _
9 [! U3 F) }1 j+ I/ ^5 \8 p 虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
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企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。
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所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。1 R5 K" [/ D& h4 V
- m3 t" w' m9 \ 大家质疑这种不合理的涨薪制度，那么有没有科学的办法呢？有！( _7 x: g6 O( `: \% B6 G( T0 W
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更加精细的职级制定，更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制，每个不同的岗位都有数十个不同的级别，每个级别的晋升又制定明确的考核标准，而能做到这些的，基本都是顶尖大公司（BAT500强），更多的普通公司，并没有这些制度。( [# A7 }- Y4 c) v- `
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一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。- u# h2 p/ n! W9 V$ M8 T
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那么为啥新人工资可以这么高？老板花这么多钱，心不痛？尽想着在我们老员工身上抠钱？
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任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。% b N% a8 N7 n+ L2 e
$ T6 `& i) t+ X0 T; y; W5 e% ]: ` 新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。5 ?' [2 u* e; ^/ ^6 Q* V6 _
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同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？/ d& Q$ [+ M" w, f
: b, g ~0 i+ W( B: Z! m5 h$ h 当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。3 g+ S* {6 Z# p3 ~7 w7 i7 c
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这种市场内外差异的巨大鸿沟，让老员工不服气，也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。
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0 b3 i- C! i% D" H: t% g: m* ~2 R 不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实，也是挺魔幻的。
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归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。
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5 q m; \ a4 W8 C) u! [2 h j1 [9 Z 针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。8 S2 c0 j8 ~$ j$ J7 U- C5 _" K+ F
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咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。
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另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。涨薪套路大家可以看看《老板加薪留我，到底走不走》
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8 y o$ M: _3 x/ j, B7 | 只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。- L; U* y5 J* Z- J) g4 d. |. G
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祝福大家都能找到好平台，好工作！6 F, H! s& z2 x' m) E. ]
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发表于 2019-6-19 06:52:46
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