离职前，你会去老板那儿给老板谏言吗？

晓昀

       最近一两个月经常出差，没怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，听同事私下议论最近发生在公司的事，觉得真是新鲜极了。
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! g; P$ h& P; S' E. X2 E       春节后单位有一位女士要离职，离职之前就说了好几个月了，但是还是在单位上班，所以，大家也就觉得她只是大嘴巴，爱说话而已，可能没有真心想离开的意思，或者说是说给老板和领导听，好让老板和领导找她给她提薪和重用她。这个人在单位一直很自以为是，觉得自己水平很牛（其实我们单位里搞自动化的真正的大牛反而很沉默，很少说话），一心为公。她这样说了好久，老板也没重用她，也没给他提薪，反而有领导在老板跟前说她的工作做的有问题。
4 q3 x6 x0 c  @       这位女士看自己闹腾了好久，也没有人搭理她，春节后就真的离职了，但是，重点在于：她递交离职报告后，给老板写了一封长长的谏言书，建议老板要如何改进产品等等；把技术中心的工作说的一塌糊涂；说生产部门在生产制造过程中，领导和工人是如何糊弄老板的；说质检部门是如何不负责任的、睁一只眼闭一只工作，xxx质检员收了外协单位的红包等等；说采购部经理可能收了供应商的红包钱，导致采购的配套件价格高，质量她认为还没有谁谁家好；几乎她能打到交道的领导和同事，她认为对她不好的，她都挨个在老板那点了那些人的卯。
       老板看了这位女士的长邮件后，召见了这位女士，他们之间聊了什么，我们不得而知，但是，老板还是没有挽留她。同事当时听说老板召见这位女士，都传言说要给这位女士升职或者重用涨薪等等。可是，结果让这位“谏言”的女士很失望。
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        3月份也就是本月还有一位男士也离职了，这位男士在单位工作了4年多，工作能力也不差，本科学历，毕业的学校是重点一类大学的机械专业。刚来公司时，老板和运营总监都很重用这位男士，这位男士对生产车间和技术部门也提了很多非常有用的建议，工作也很卖力，跟同事关系相处也很融洽，但是，这位男士有个习惯和爱好，有事没事总喜欢给老板谏言，说别的部门的工作或者领导的工作中有什么纰漏，因此，时间长了之后，大家都摸清楚了他的性格特点，也知道他的一些缺点，这样有一个部门的领导就见他避而远之，跟他也不交流工作，从表面看，好像是大家都在排挤他。我跟这位男同事在工作中相处还算融洽，我也刻意与他保持一定距离，好在工作中他经常有求于我，所以，工作中也就没有矛盾，他经常给我说他给老板说了什么建议，老板跟他怎么答复的，老板最近对某个员工有什么新动向他也会跟我讲（他知道我不乱传话，也不屑于说这些与自己无关的人和事）。
       问题的关键是这位男士，你离职就离职，递交了离职报告，领导批准了自己就悄悄走人，这是多体面的事！可是，这位老兄偏偏不这么做，偏要在自己离开之前，要找老板谈一次话。他给老板建议：他离职后，他用过的那个笔记本电脑要给谁，而不能给谁用，因为他的笔记本电脑里资料很多！老板这次不知道为什么对这位老员工这么不客气，直接怼这位男士：“你都离开的人了，你就不要管我把电脑会给谁？这个心你就不用操了！”
       你说这不是自找烦恼嘛！这位男士从老板那出来，找我来诉苦，我听了之后，真是哭笑不得！都多大年龄了，怎么还这么做事？

      上面两件事是身边职场上的实例，分享给还在职场上拼杀的各位社友！吸取教训，扬长避短。


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五面怪

换做是我肯定不会，决心要走就走的潇洒！都要走的了何必搞些不愉快呢！

不是机械人

看了帖子，咋就有种熟悉的感觉呢，本坛里常有“大伽”抱怨某些土老板，产品是如何的LOW，管理是如何的乱等等，个人认为，这些人都有一个共同点，不会站在别人的角度去思考问题。
7 l3 {* P6 B" W8 k6 g; Y1 W打工时，切记，别人的厂差到“乞丐”的地步，你仍然是打工的。换句话说，你都认为自己技术那么好，管理那么牛，你自己为啥还要替别人打工，为啥自己不办厂呢。
世事洞明皆学问，人情练达即文章，难啊，难啊，难啊！！！

韩寒11

给老板谏言，老板不一定领情啊，出了力还讨不到好，不如离职后直接走人

Cavalier_Ricky

只是最后发泄一下自己“英雄无用武之地”的愤怒和怨气而已，说了什么，真的不重要。
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. p$ k9 y. e; p  d真为公司好？学我，离开前，把自己觉得好用的自己编的程序啊，数据信息啊，啥啥资料啊什么的，偷偷摸摸地留给自己喜欢的朋友。
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还留在这个公司的朋友，不管什么原因，他得继续在这个公司呆下去。
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3 N4 q8 _4 p5 `( d# t离开公司的咱们这么做，即可能会帮朋友提高工资，又能为自己即将离开的这个公司最后做了一件实实在在的好事儿。

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- M0 c4 q* v, X! [呵呵，我也是曾经把一个好好的半独立子集团弄得被母集団趁机收回去的人。

. W! ]! A3 |" |8 u# ^+ K( i可，还是没做这两种事儿。。。

# c4 I6 e( G' U$ ^$ H, C7 T+ O' a离开公司时，给顶层50多位群发了邮件：我离开后，五年内，在这个行业里不会有大订单。
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楼主说的第一位，那没别的，离开前只是想面对面骂骂你这个老板其实啥也不是。。。

$ m' `& e$ I$ c, v第二位，您想好要离职了，第一件事儿，是整理收拾电脑啊！不是擦电脑上的灰尘和油渍，而是里边的数据啊。。。

9 j. e/ [6 y% ]9 ~  O9 x5 ~不会连微信都没删除吧。。。
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另外，莫非他不懂天下还有个玩意儿叫“移动硬盘”啊？
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  Z; `- v( a$ u1 S林子大了，啥鸟都有。。。
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谁要是遇到我了，会发现这鸟才真是怪。。。

晓昀

谢谢楼上各位社友的回复！

其实，作为老板都非常清楚自己公司的问题和毛病，有些问题一时半会儿难以解决，真要痛下决心解决也能解决，但牵涉方方面面的人和事，所以，就是我们大家看到的表面现象，这公司问题这么明显老板怎么不解决呢？
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/ [; |% j4 R9 _) v( J( i另外，作为已经离职的员工，最好不要去打老板和领导的脸，自己想离开，就体面的离开，万不可”吃咸盐操淡心”去做所谓的”好事”，弄不好可就真的闹笑话了。

zhwbbxk29

本来就是不受重视才走的。所以不会再多说什么。

wanghy

我从来主张好聚好散的，走的时候低调点，悄悄地来，无声无息地走，不好吗？有的公司，你走的时候，非要求你给点建议，那就说点呗，点到即止，但是不要说某同事如何不好，因为人家还要继续……

回到过去220

之前一个单位，离职前人事经理都会找你了解一下原因和对公司的建议，感觉还是比较不错的公司。离职了就不要在背后说被人怎么怎么不好了，这是个损人不利己的事情，你说的话早晚会被人知道，对公司提点建议是好的，圈子就那么大说不上什么时候又会有交际，也是给自己留个后路，凡是都要讲个和和气气。

loveskycc

不是机械人 发表于 2019-3-30 19:30
看了帖子，咋就有种熟悉的感觉呢，本坛里常有“大伽”抱怨某些土老板，产品是如何的LOW，管理是如何的乱等 ...

5 b' R# _! X; K9 a" e# T- T你这个逻辑不对，应该取长补短，尤其是在虚拟世界里不涉及现实中的纠葛，听听广泛的声音而不是觉得自己是老板就如何如何，而且很多这类话题也是老板和员工自己喊行业难，个个都牛逼喊什么难呢？知道难又不改，别人说两句又听不进去，那有什么意思。另外“抱怨”是看你站的角度，如果你是老板或者企业中的人，你可能觉得是“抱怨”，而比如我们这种第三方的人觉得是一种建议，至于取舍那是自己的事，很多小作坊确实很土啊，所以谁都可以踩一脚谁都可以剥削一下，老板当得很苦员工涨不了工资，大家都憋着不说，也不至于有人跑出来说土老板不好了。。。

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