大家工资都是怎么算的

babty

    最近在工资的算法上遇到烦心事， 所以听下大家的意见。
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) T7 j# m2 e' B9 y; K% t& D, H     1、劳动合同，现在的工作没有签劳动合通。
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     2、五险一金，没有。（老板说是要买，但也没有说什么时候买）
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9 x7 u+ Z$ U# @3 _' Z; `: B& c! R     3、法定节假日，竟然是没有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工资＝月薪/30*15）
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     4、每个月上满26天才能拿到谈好的月谈，少一天的话。工资＝月薪/30*25
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     5、加班费，＝日薪＝月薪/30. 只有一线普通员工有，其它人都没有。
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     年终奖，那更遥远。 去年底重组的公司，开门红包也是没有的。

* C& A, `4 c8 `) s, o/ N' o' m      所以，想走了。
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嗳；；；；睨

找个双休有公积金的哪怕工资低点

丹枫911

早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

babty

丹枫911 发表于 2019-3-18 09:25
, A/ x/ f7 Q& s' B# t! q早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
  然后他找过来的，说是以后给3个点的股份（对这个我是完全不放在心上，听听就好，只有自己交换挣取来的才是自己，别人白给的这种代价我出不起）
* S8 w* t+ i8 ?6 \. W; T' k  然后公司除了销售都是他在管理，工资的算法，是他决定的，私下里和我说这个的时候，我是觉得不合理。

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5 A3 m9 j+ p" B. f# s7 }% ^  已经第二次遇上这种问题了，上次都气得不行。这次更狠！
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babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:17
! {) q% Q( }3 B0 [找个双休有公积金的哪怕工资低点

( J( m. ~% |& d6 B' s  l这个怎么说？

# G+ p! f: T/ H4 o" t0 ]虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。
" u/ P; ]8 e: k$ [

韩寒11

扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能还会欠公司钱的

魍者归来

( _5 L3 c+ }* V6 z$ w
6 O0 d3 _9 S/ @5 E* v税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的，每个月有额外的提成

babty

魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
: K- W7 n( P/ X睡前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

* k, r$ `# {7 x9 p2 \" E. q大神，你这个工资，我完全不相信。

2011ayoon

合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
五险一金、加班等可以要求补
2 @8 w' h. s# Y这种不正规的单位临时做做过渡一下就算了，居然能干1年多，心真够大的

babty

韩寒11 发表于 2019-3-18 09:47
% T9 m5 I* ^, E( \7 F4 c- q扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能 ...

; x! `) ]4 Q8 b7 M, ~倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
意见已表达，改变不了公司的制度，就只能改变自己－－走起。
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