机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 11628 | 回复: 14
打印 上一主题 下一主题

【魍生技】你是哪种机械新人?

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2020-9-7 14:09:14 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
机械新人有很多种,包括但不限于以下的几种,当年新人时期的你是哪一种呢?
/ Q7 f4 g3 t; k- d' m* \  1、高冷厌食型。就是主动投食,我都不吃的那种,脸上永远都是一副「就这」的表情。学习技术?不存在的!你在教我做事?!

2 {- y9 t9 n6 S: l
; p P; A8 y1 Q5 n2 Z3 A& q  2、肥宅快乐型。就是只要投食,我就敢吃,绝不挑食。但是,绝对不会自己找食,态度永远很端正——你来教我嘛!

' u t8 R! T. v0 U% M2 @4 a, {. p. {( h+ ]1 p% I! a( ^
  3、末日幻想型。就是不用投食,我会把方圆百里的看到的、听到的、想到的、甚至梦到的资料都收集到自己的硬盘里。至于打开资料学习?不存在的,这就是为了末日准备的,只要太阳照常升起,就不用学习。
" K, M) v: A+ k! @0 t) s

, ~% J+ h, ~ ?  4、举一反三型。只要听到一个陌生的知识点,就会立马添加到自己的知识体系内,而且多数精通【思维导图】类的思维方法,善于搜集信息,拓展自己的知识体系,座右铭是——没有人比我更懂XX。

- m. q& Z) E8 q, E! J' c- Z) Z* u. Y( Y$ B( e8 P
  5、间歇混合型。在上述四种类型间歇性跳转,口号是:一二三四,二二三四,换个公司,再来一次!
}8 [* P, v( q5 o: o$ A
1 ?: N" u5 P7 Y+ Y
' a$ [% v+ Y* W, T+ w5 D* O+ [
单选投票, 共有 37 人参与投票

投票已经结束

0.00%(0)
16.22%(6)
18.92%(7)
21.62%(8)
43.24%(16)
您所在的用户组没有投票权限

本帖被以下淘专辑推荐:

2#
发表于 2020-9-7 14:19:49 | 只看该作者
一二三四、二二三四,重新来过!+ ?$ N* T* t- J! R$ h* S

5 v5 [6 ~8 M: X! @' `0 s* q# @
3#
发表于 2020-9-7 14:21:22 | 只看该作者
你属于哪种呢?庙里泥菩萨,供奉型?凡来我庙里,先舔点香火钱?功德箱投币口共享那种?

点评

不认识,感觉那人也是骗钱的。 发表于 2020-9-7 14:33
戈登?利文斯顿 发表于 2020-9-7 14:29
4#
发表于 2020-9-7 15:02:00 | 只看该作者
大多数时间肥宅快乐,偶尔末日幻想
5#
发表于 2020-9-7 16:20:10 | 只看该作者
有点接近间歇性跳转,但又不是,感觉大部分人都应该是综合型的吧,也就是自己感兴趣的有可能很投入,但有时迫于时间和空间问题,没法投入,另外自己不感兴趣的就很少会投入了,可能有些没办法必须要研究的方面,勉勉强强学一些。
6#
发表于 2020-9-7 16:39:23 | 只看该作者
总结的太到位了,职场上的现状,有时人不在工作状态也会出现这几种不同的情况。
7#
发表于 2020-9-7 16:55:07 | 只看该作者
o83848686o 发表于 2020-9-7 15:02 : z: X7 A/ U$ A$ O0 u
大多数时间肥宅快乐,偶尔末日幻想

$ i" h! B; d4 E* w8 N& }3 n同样
h+ z% E9 Z0 g0 K6 D# v; R2 W
8#
发表于 2020-9-7 20:21:13 | 只看该作者
怎么都负面的新人??
: o; r) y+ t. z# ^2 E) W# h: N那种每天苦逼加班,不找女朋友的单身汪我们公司很多哟,即使加班没钱也会每天干到8点。
9#
发表于 2020-9-7 20:37:02 | 只看该作者
举一反三型才是机械新人必须具备的一个品质
10#
发表于 2020-9-8 07:43:00 | 只看该作者
6. 用到才去学型。
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2025-1-25 22:04, Processed in 0.069865 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表