给我涨薪了，但是有疑问

李佳禾 · 发表于 2018-12-26 22:09:55

马上要到年底了，我想每个公司的领导都会找员工谈话，昨天领导就找我谈话了，谈话的内容是涨薪1200，硬件部门在筹办阶段，机会合适希望我成长起来能够担任硬件经理的角色，硬件包括机械设计，外观设计，电气设计等等组成，现在外观设计在招人，也就目前我们两个人。其实我们老板不止一次在公开说机会合适要给我提职位，而给我提职位的理由是“我来的公司比较早”。

我有以下疑问:

1：其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高，将就说的过去，如果不涨薪1200年初肯定要换的，既然打算给我提职位，说白了涨薪后和电气的工资一样高。

2：老板说机会合适提职位，到底说话靠谱吗？是不是在开一个空头支票。

3:我自认为我能力其实很一般，就是因为我来的公司早就被提职位，感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些，我机械设计，包括外协厂，采购，写文档经历过，其余的也很一般。

所以朋友你能帮我分析下吗？有可能后期不提职位，提了职位工资也可能不长，因为刚涨了1200，公司目前没盈利。目前在这家公司学到的技术很一般，我之前都干活，就是工作氛围比较好。

魍者归来 · 发表于 2018-12-26 22:28:56

1：其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高，将就说的过去，如果不涨薪1200年初肯定要换的，既然打算给我提职位，说白了涨薪后和电气的工资一样高。
按理想的薪资去投简历，如果碰壁了，证明自己要高了；如果很顺利，证明自己要的合适或者偏低了。

2：老板说机会合适提职位，到底说话靠谱吗？是不是在开一个空头支票。
没有给出具体的升职期限，没有说明具体的要求，这和耍流氓有什么区别？

3:我自认为我能力其实很一般，就是因为我来的公司早就被提职位，感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些，我机械设计，包括外协厂，采购，写文档经历过，其余的也很一般。
私下里和关系还可以的同事聊聊，找那种比较实在的，让他去评价你，然后把他对你的评价再打个对折，基本就是自己真实的水平了。

破碎重组 · 发表于 2018-12-26 22:37:08

在这个公司做了几年了？

Cavalier_Ricky · 发表于 2018-12-27 00:39:33

楼主有没有听说过忠诚度的价值？

人和人都不一样。

你是怎么给老板看过来的，老板是怎么看过来的你，别人怎么知道？

也就你们两个人知道。。。

这样的老板有没有遇见过？当然有了。

同样，像你这样的人，见得就更多了。

有想法，跟老板说明了不就完了吗？

你到底想不想要这个“机会”或者是“坑”？

其实，这个事儿是机会还是坑，不是老板一个人决定的，也有太多因素是你自己决定的。

靠不靠谱？

你有本事的话，不靠谱的事儿也会变成不仅靠谱而且现实的结果。

可能，人家确实给了你机会，你偏要把它弄成坑的事儿，真的不是一般地多。

“狼图腾”这本书里，不止一次地说了一句话：前怕狼，后怕虎。

我一直有个原则：做最坏的打算，尽最大的努力。

前怕狼后怕虎，干脆就当没这事儿算了。

wayyhlp · 发表于 2018-12-27 06:39:59

好好评估公司前景和老板为人。

shmilysunny · 发表于 2018-12-27 07:41:33

领导的话还是要看领导的为人怎样，但有时候很多时候我觉得是画饼的感觉，楼主也是电子类产品的机械设计么？

yyzzss · 发表于 2018-12-27 07:52:01

Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39% B3 [! b2 k! a; d
楼主有没有听说过忠诚度的价值？
1 Q: b) P- Y2 g2 C+ i: A* @2 v& e( f( E
人和人都不一样。

qq642446015 · 发表于 2018-12-27 08:17:16

其实还是能力，专业能力和社交能力。有能力，为公司带来盈利，你就是天天指着老板的鼻子开骂。老板也不会反驳你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是没本事就是被怂。我这一个厂的老板可以骂遍全场，可以追着亲戚骂几个车间。但是他也被一个牛B 的老师傅骂的狗血淋头，人家还宝贝着那老师傅

1286851323 · 发表于 2018-12-27 08:17:45

也是怕人流失再招一个人重新培养不确定性，找个老手代价太大所以公司自己内部老员工培养最合理有感情也不容易随便走

caiyongjun · 发表于 2018-12-27 08:39:26

忠诚；敬业，技能，融入。这四样你能做到，除非老板眼睛瞎了，否则一定会重用你。

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