3个月违法工资，开始绩效考核

gemiusunyi

今年行业业绩不好，公司一直没接到像样的订单，5月份开始出现拖欠工资的情况，员工都清楚公司有一定的积累的，所以也没什么人去崔闹，目前7、9、10三个月工资没发，管理层好像6月的也没发，很多员工应该是抱着同进退的思路在等待，结果老板说从行业内引进了一位大佬，大佬以顾问的身份要求公司进行绩效考核，于是9月份发了份没人看的懂的考核方案，好像关键是要和公司销售进行深度绑定。一半的工资拿去做绩效，什么协议方案都没签，然后据说现在考核出来了，9月很多设计部门研发部门都要扣30%的绩效。
- y" S) z7 Z5 A炸锅了，一帮傻乎乎的技术开始研究30%合理的点。。。。。。。。。。
+ i2 `* J& v; S/ o2 G我决定这是一帮傻子。
当员工拿着证据去和公司谈的时候
. Q5 Q$ g' g# f9 L  q2 \( \就代表员工已经认可了公司的绩效了


0 X1 q- _9 v/ A+ |) R; x

荒謬

你们也是6，三个月工资不发还跟着干，最多拖一个月就该走了，而且还要去仲裁。三个月都不发钱和失业三个月有什么区别？

zhwwwc

牛批，2个月不发工资我就生活过不下去了，还能安稳呆到11月份

欣欣子

三个月不发工资还不跑真是人才，天朝的牛马真是听话

zll3310737

没好地方去而已。
( C) D8 I9 x) \( G0 y% p9 n( X( F8 E理解万岁

sgxap666

来中铁试下，拖半年一年是常 事

夜梦荣华

sgxap666 发表于 2024-11-1 18:21
来中铁试下，拖半年一年是常 事

& }9 g2 O+ `0 n; H5 i我刚毕业第一份工作就在中铁，高空40米作业，过年的时候，我们三个大学生跟个萨比一样，半年没发工资，兜里比脸还干净。
$ H. j* n) j- K9 T' K% y9 ?$ ]% iPS：偷偷的问一句，哥们你在几局啊

华2017

共进退就应该搬老板家里住！

windy渊虹

sgxap666 发表于 2024-11-1 18:21
5 F2 Q# C( I; C& F% o% l来中铁试下，拖半年一年是常 事

楼主什么专业啊，机械的吗，怎么还去这里。我是土木的

前景钱

7、9、10三个月工资没有发，居然还是在坚持？真的是人才啊。