最近经常在微信里面看到有不同的公众号在反复的讲一个问题:“我被隔离了,还能拿正常的工资吗?” 7 p0 R; ?8 j- I' N/ r( V1 a& p
其实很多编者都没有正面回答这个问题,包括人民日报里面: 8 W( h, i" o3 I7 ~. f3 b& Z; P6 q
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那何为:企业按正常劳动支付其工资呢?? 这么含糊不清的说法,恐怕没有人能看明白。。。 6 o1 i( v+ Z+ J+ c; N- q
倒是有不少省级政策有提出:应当按照不低于当地最低工资标准来发放; ' o0 W5 b6 t1 z4 Y4 M9 C7 O
这就给了很多企业以自由发挥的空间,就比如我们公司,肯定不会以宁波市最低2010元来发放二月份的工资;个人薪资=30%基本工资+70%绩效工资;那些隔离在家的人只能拿基本工资,如果你有1万块,二月份拿3千块比政策规定的最低限额高一些,内心也算有个安慰吧!!(毕竟是在家里玩还能拿钱,而且社保、公积金也不会断) @3 i- v/ o$ K; K3 Q
但这里大家不要忘了,还有一个不扣工资的妙招,那就是:年休假 0 M# g5 Q5 a J+ r! C9 R; T( F
比如像我这种,在家隔离一周的人,刚好可以用年休假来抵消,从而保证自己的二月份工资不被扣掉,而且年休假不用还会过期,这次刚好给利用上了 1 g& ~" A% J* ?, W9 q
+ T( @! W5 X b; }4 o2 L( o 国家法定年休假的规定如下: 1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天; 2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作已满20年的,年休假15天; 4、当年未休完的年休假可以被保留到次年3月31日,逾期仍未使用的上一年度的年休假将被视为自动放弃。
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大家也可以用微信公众号:人社微账单-查询自己的工龄,就是这个养老保险的缴费年数。 * v# ^4 ^1 ]% \
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