工作一年就遇到瓶颈

徐小雨

17年毕业，进入这个xiaogongsi ，开始有个师父带，不懂的东西自己钻研一下，还是有个人可以问的。快要转正了，师傅辞职了，临危受命，老板直接把重担压下来，然后就进入一腔热血走到黑的道路，不懂的东西太多，学的东西太多，经常被老板聊方案到0点。能力不够，勤奋来补，也没说什么，一切归咎于什么都不会吧，需要花时间来学习。

慢慢发现学习的时间真的不够，晚上聊方案，第二天搞方案，都是老板说怎么搞，就怎么搞，我这边要实施他的想法（老板不是机械这一行的），然后晚上又是改。我这边画图都赶不上他注意的变化。其次交出去就工的图不规范，供应商那边不需要，自己也不会，乃至现在让我出一张标准图，心里都是虚的。反正这样持续了大半年，总结的感觉是学到了什么，又没有学到什么。

公司为了节省成本，把所有机加件改成钣金件，钣金件的误差又控制不了，但还是继续下去，可能我眼光不高了，看不出其中的什么问题，唯一不爽的是公司买了个手动折弯机，自己折，心累，累

: H  v- s9 F/ T& {$ B: M7 i

毕业没一年，感觉遇到瓶颈，
7 a3 W) g$ \7 f  b1，感觉设计太简单（激光切割+弯折）没有难度，想要搞点复杂的，老板就问各种精度怎么控制，你现在设计不出来之类的（一边要求精度高，一边又要手工搞）设计上我决策不了，现在的话还是可以反驳一两句，但是还是必须按照老板的来，做的憋屈，
8 G( m5 ]6 D6 o9 @' t- T2 K5 z8 B2，杂事太多，什么都要负责，什么都需要动手（人手不够），白天忙加工装配，晚上搞方案。

: \7 W; _: H& q! r3 J- e4 Z

真不知道前途在哪里？另外想跳自动化，大家有什么建议没？

- N3 I+ T3 l2 N/ o( x; o! w' q

yangjunjie6

小公司就这样，老板比比次次，啥都指挥，啥都会，啥都不会。

xuzele

能问下你师父为什么辞职吗，刚毕业不建议进小公司，学到一些不好的风气后面想改就难了。忙不一定不好，重要的是要留一点时间思考你应该学习什么能改变现状。

xueqingchao

我支持趁年轻，多换几家公司长长见识。

看前方

xuzele 发表于 2018-5-18 13:46
能问下你师父为什么辞职吗，刚毕业不建议进小公司，学到一些不好的风气后面想改就难了。忙不一定不好，重要 ...

不进小公司，哪家大公司会要一个刚毕业什么都不会的！
  K3 g; {. Z  _3 I9 X9 A

xuzele

看前方 发表于 2018-5-18 14:03
& z' L. k4 Q: B, N' g1 y* [8 Q5 U不进小公司，哪家大公司会要一个刚毕业什么都不会的！

你弄反了吧，小公司才不想要一个刚毕业什么都不会的人。对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是绝对不能容忍的（拉到足够风投VC的除外）。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的唯一要求。这也是楼主这样被安排N多事情，一个人当几个人用的原因。

czq、

小公司搞不出什么技术含量的事，我公司就是这样，给人做做夹具还好，卖卖人头，舍不得花钱留住有经验的人，稍微有点经验的人都走了。公司接项目做非标，就我接触的最近的几个项目，是做一个亏一个，连尾款都不要了。没有有经验的设计人员，做出来的东西很多都是有问题的。

浩浩乎

建议辞职

马连良梦露

不说教，只讲个个人糗事。

3 W. g" v6 e+ C- e: ~4 R4 ^3 C- P- i当年我毕业进工厂，在没师傅，甚至没人会用设备的前提下，一个星期就操作着线切割编程干活了。
" i) o( I* ]4 z' F
那个时候，线切割在我们这还是个新潮玩意，你想委外切个件，供应商门口排个儿去吧，什么时候排到？不好说。爱等等，不爱等滚。。。

我一个非专业学生，没人教没人带，一个礼拜就让设备转起来了（非专业，但我识图/了解工艺特别快，也许是天赋吧），这NX够吹几年了吧，“太简单”，“没技术含量”这些词，可能也喊了几万遍。
( G; b7 o) T* d/ n) L
几年后，我走出那个环境，才发现。。。。。还有“割一修二”这个词？？？？？

; w9 R* D7 }: {! ~) Z/ U2 G0 l“我会干一点点线切割，能了解个大概......”现在的我，总是这么说。
9 H2 O: V6 \1 ^# f" P  e" @0 N5 w
能了解？兄dei~~？？

youis818

先熬两三年吧，什么都没学，感觉又什么都学了，上升期呢。