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班组长的作用---讨论

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1#
发表于 2008-5-1 11:15:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
日本人有一段话形容得好:在日本,班长要处罚一位员工,在地上画一个圈圈,要员工站在里面反省,那员工就一定会照着班长的命令去做;但是这个例子如果发生在中国,站在那圈圈里面的,很大的可能不是那犯错的员工,而是那班长。这说明什么问题呢?好好琢磨琢磨!
5 b& Z! q- s& P       我还真没想通,大家来发表点说法噻~~~~
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2#
发表于 2008-5-1 11:22:40 | 只看该作者
企业问题涉及到公司制度的完善程度,员工待遇公平合理性,工作环境,榜样力量,领导魅力等多方面因素!
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3#
发表于 2008-5-1 11:47:25 | 只看该作者
原帖由 天气 于 2008-5-1 11:22 发表 . S1 H6 Y( A! }2 r
企业问题涉及到公司制度的完善程度,员工待遇公平合理性,工作环境,榜样力量,领导魅力等多方面因素!
( J1 ^" N/ q5 e# f2 N) w* a

+ ?! T3 p, |% d/ T6 `( q. R* e除了这些,还涉及到国情的,人性及员工水平等诸多问题。
9 w8 ]* K1 j$ K0 \- T7 D/ o- T' c  n& F' ?+ y- n2 i1 c
举个例子:. ^& ?+ q3 Q* R/ N8 D

) E) D  x- o7 A2 k. y/ Z几天前公司又出了一点质量事故,分析起来很明显就是当班班长的领导及技术责任,他本人也没有推搪。昨天下午开会,我的意见让生产部主管,必须将承担质量工作的压力,落实到那位班长身上,讲白了就是要罚。& F7 D# g2 T6 D/ d; f& v; E3 ^( I

( k! ^3 l, P; R8 g生产主管及老板尚在犹豫之中,担心罚了班长有情绪,或者一走了之。但是他们又明白,每次出了事故,没有一点刺激,那些班长和员工都麻木了,以后怎样管。
" `* G( \9 v1 m: s
0 b* K: q7 |8 W3 r我以前说过,我曾经看到一个员工,用胶纸封住嘴巴上班,其原因是上班抽烟被我重罚过。
# m8 _+ q  a+ X7 [) y1 w1 a! [2 Y# O1 h  |: f) s5 F+ `$ d) ^
怎样做得让员工心服口服,那才算成功!
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4#
发表于 2008-5-1 12:00:18 | 只看该作者
还是老马有魄力~~~) Z3 K; p- @! G% T* m2 ~
管理就应该有军队作风,赏罚分明,否则就乱套!
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5#
发表于 2008-5-1 13:10:09 | 只看该作者
我曾经说过,也深有体会,凡是出现这些情况,最受伤的,不是被罚的人,而是管理者。
9 n" S" O" V8 T
2 V& {: D" D+ [* }$ V$ J        我在广州开发区的时候,有一位中层违反了公司制度,很严重,但罪未及至降职,不处理不行,处理轻了也不行,将会影响公司整个中层的情绪,闹不好会拖垮公司的管理架构。经过思前想后,反复斟酌,决定给予扣除一次年终的加薪机会。哇,很惨的啊,永远比同僚低一级的工资。但是处理过后,整个公司领导层都没有意见,至于他本人,也认错接受处罚,还继续当他的主任。
& O8 f: ?5 f& i8 y* w% ?3 t  C  c        “罚”不是目的,是不得已的事,最好不要使用。但是当有一些事情发生而不得不“罚”的时候,绝对不要手软,否则,站在“圈子”里的,只有你了。
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6#
发表于 2018-6-17 12:19:42 | 只看该作者
向老马学习!
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