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大学生圈子成立感言

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1#
发表于 2007-11-16 13:16:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
几天没到,昨天看到必威体育网址里的大学生圈子成立了,高兴之余,老马我有一些心中的话,想对他们说说,顺便也反思一下自己。7 f2 S" {  T8 b3 u5 R, v
    老马这辈子最为遗憾的事,是没有能够象他们一样,正正规规地读上几年大学,这是历史的原因了,也属于不可抗力了吧。虽然一直以来,好学的我还是陆陆续续地上过不少正规与非正规的学校,读了不少书,有点病急乱投医的样子,后来也拿到了相对学历的“证书”一大堆,不过在老马的心里啊,始终有一点点酸酸的感觉。很羡慕你们啊!
0 P4 y, ]; O7 S* `    以上是前言了,下来老马我举一些实例,也可以正面地反映当今社会对大学生们的要求,和我们及你们要注意的地方。( e+ a4 B# }8 v  E* n2 _) f3 {
    我这里先说上一句大实话,大伙听了可别心里不痛快,向我扔砖头。现在部分的大学生,应聘到了企业以后,能够得到认同的不多,其一是专业知识不足、其二是工作心态不稳。对于第一个问题,大多数企业是愿意给机会你们的,采用各种方式让你们学习、再学习。但是你们多数的人由于第二个问题的原因,不能忍耐这段磨合期,往往不到一年、甚至半年,就以为单位没有前景而离去。
. X8 M3 p+ c5 L) T0 J    两年前我们在当地的大专院校招聘了几位大学生,当时对他们寄予了极高的期望,准备分批轮流派到各科室部门及生产车间实习,待有了一定实际经验以后,再担任一些具体技术与行政的职务。但是事与愿违,半年之内,全跑光了,可以说,浪费了我的一番心思。
( E8 y$ ]* |/ H  w" g# v    以上是一个例子,以下是另一个我们作为用人单位与你们都值得深思的个案。% u( c  P$ y/ S4 k2 l0 X/ H
    即便现代社会人才济济,其实在很多企业还是非常急迫需要能够真正投入工作的大学生的。几年前我招了一名大学生,给我的感觉很优秀,他本人亦表现得非常积极与进取,很乐意到生产一线去磨练。由于当时我们单位确实非常需要管理干部,尤其是技术型的管理者,所以不到半年,就由我提议,将他提拔为车间主任。
3 t& N( y5 `7 Q. B5 ]. R    问题就从这里开始了,在他还是作为一名技术人员在车间里工作的时候,车间的员工们、包括原有的技术员、班组长,都与他非常融洽,但是当他以主任的身份去管理他们时,难题就多多了。这点相信你们都知道发生什么事情了吧!最后这名大学生不得不自己提出辞职,虽然我极力挽留他,在工作方面也十分支持他,可是最后还是离去了。
1 U. d- h- p1 c& Q7 W- x    对于他的事情,我自己作了深刻的反省,觉得这完全是我的责任,提拔得操之过急了,不但害了他本人,也害企业失去了一名优秀的人才,至今我还耿耿于怀。人才真的可遇不可求啊!/ l8 |5 ?+ n- j' s6 b
    但是大学生们,你们从这个例子当中又有什么感想呢?!
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2#
发表于 2007-11-16 13:33:47 | 只看该作者
一个是个人的心态问题 一个是社会的问题) L- D6 g* q! L/ {/ d
/ _& Q0 Z/ o6 _- c  U( _0 {6 l
从个人而言  人各有志  年轻人 年轻气盛很正常 所以不踏实什么的也可以理解 关键是怎么把握自己的人生 用一个专业一点的词叫 职业生涯规划! d; }' M1 m6 C7 J

, _2 d& u" I: y# i3 c另一方面  现在的社会整体浮躁  有时候压的你没办法  比较就业的压力 买房的压力等等 很多东西 一下子压到刚毕业的学生身上的时候 不是每个人都能沉得住气的
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3#
发表于 2007-11-16 18:47:22 | 只看该作者
##问题就从这里开始了,在他还是作为一名技术人员在车间里工作的时候,车间的员工们、包括原有的技术员、班组长,都与他非常融洽,但是当他以主任的身份去管理他们时,难题就多多了。这点相信你们都知道发生什么事情了吧!最后这名大学生不得不自己提出辞职,虽然我极力挽留他,在工作方面也十分支持他,可是最后还是离去了。##########
5 E; w$ L8 x' V& |不明白发生了什么,难道是下属管不了嘛?
/ q. ^/ y9 ?- |9 }$ y8 B& v" e, ~; F/ V) F) L' O$ `1 V3 E! V: k
老马前辈:您好,我今年大三了,我想说,您看到的那些大学生毕竟是局部,不能代替全部,我们班的同学也能看出来了,有些人就是操之过急,总想着毕业赚钱,连现在都想着赚钱,考试靠作弊,或者突击,作业都抄,但也有一部分同学在努力着,为了自己的理想,当我每天在自习室看到那么多同学在学习的时候,有的时候都到了凌晨1:00左右,在宿舍自习室,还有人学习,还有图书馆,座位基本上都是满满的,虽然有的时候有占座现象。他们是真正的爱学习啊,相信他们走出去,一定会是好样的。当然也有在宿舍打游戏的同学,在走廊打牌的,不过数量并不是很多的。我感觉我们这一辈有信心做得更好,使中国更强大,人民生活更好。
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4#
发表于 2007-11-16 20:34:46 | 只看该作者
'首先祝贺大学生的圈子成立!6 m/ z$ U+ a  }" {0 S
支持憨老马站长的思想。他讲的事例我原来都同样遇见过,而且结果是相同的。
  c8 y; k' [( W但是大学生特别是在校大学生也有优势:脑子好使、敢想敢干、知识新颍、可塑性强、******。如果和有经验的工程师结合起来,有可能快速创出一片天地。
6 ?, T2 D5 c9 p5 }所以,我特意过来说明,希望爱好和有志于机械软件开发的大学生参加《足球竞彩投注app哪个好编程圈》 。计划下周申请,请看规则:对《足球竞彩投注app哪个好机械编程圈》有关事宜的集中说明;//www.szfco.com/?44890' [: J: ~/ s- n/ i& l# X  O
谢谢老马、谢谢各位大学生!
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5#
发表于 2007-11-16 21:50:45 | 只看该作者
首先谢谢老马前辈对我们毕业生的关怀!对于老马同志的案例2,个人认为老马同志是光顾着技术改造,忽略了思想改造。现在学校都是一种应试教育,对学生的思想品德方面教育力度明显不够,咱就听说过不少因为工作不顺利而轻生的事件。。所以说这事件并不完全是老马的过错,老马同志就不要过于自责了。就我本人来说,今年已经是换第3份工作了。。前后不过半年光景,自我检讨了下,其原因不过有3.
: t! q$ A# D8 N3 w7 {+ D
: o  L2 }' N$ c1.受不了诱惑
" R) ?# ^+ u: ~: j! C7 M2.缺乏耐心5 X  j' v% z( s* W1 c+ T, t
3.心理承受力不足
1 R; y9 j! n& L9 B3 m8 p  L, n- V& I" b
唉。。好汉不提当年勇,咱现在是“认真做事,踏实做人”
5 O' F0 }, q2 Z# }* B6 P) |
% {8 m6 a& Q- U% O4 J0 Q3 ^ps:以上纯为胡言乱语,有言辞幼稚之处请谅解。。
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6#
发表于 2007-11-16 22:12:31 | 只看该作者
连亮剑社友都知道在这里宣传一下自己的圈子6 f' Z8 w- L3 y- A; r% Q: o
那我也应该学习学习了,前辈不好意思了,要借用一下地方让我来宣传一下当代大学生圈子
) s3 b1 y( ]( x7 l各位在校的莘莘学子以及刚走上工作岗位的朋友们,都来支持一下我们必威体育网址的"象牙塔"//www.szfco.com/?action-mygroup-gid-109 l+ j- C8 M! N8 f
谢谢老马的宝地!
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7#
发表于 2007-11-16 22:13:20 | 只看该作者
但也不得不提及到一点,公司的待遇如何?我们公司现在的好多大学生就1000多块钱做品管,他们做的很出色,可是真的没有发展空间和加薪的可能,所以他们的心态不正常扭曲了,开始厌恶工作,不支持配合工作。
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8#
发表于 2007-11-16 22:37:10 | 只看该作者

感言

也许我们大学生学的不光是知识,还要学做人吧。我们其实并没有什么可以炫耀的资本。静下心来,潜心研究一门技术才对吧。我觉得我既有一点好高骛远,就是不踏实。或许不改将来也会阻碍自己的发展吧。谢谢前辈的提醒。
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9#
发表于 2007-11-16 23:10:34 | 只看该作者
关于憨老马说的优秀人才离开的事,我想有三方面的原因:1、此人承受压力的能力还达不到管理的要求。2、企业急于求成,授权而没有授能。很显然,他的离开最直接的原因是他还未具备管理的能力,当他知道他正在做一件目前不可能的事时他只有选择离开。企业对具有潜质的人才不进行相关的培训,难免人才就难以为继,这是当前很多企业的问题。企业对培训不重视或浅尝即止,不长期有计划的进行培训这种现象今后很长的时间还会存在。3、还没有建立起企业的管理文化。企业一旦建立起行之有效的管理文化,中层在整个管理的链条中就没那么重要了,同样他所承受的压力也没有那么大了。
6 S' J7 }: R) `1 ?& _一点想法,不当之处请各位大侠原谅。
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10#
发表于 2007-11-16 23:13:27 | 只看该作者
大学生圈子的建立,固然好,但要真的能帮到大学生,帮到即将毕业的大学生,给在校的,刚走出校门的一个学习交流的平台,才是真的!
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