机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 9105|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

sms公司内部加工规范

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2007-12-22 15:40:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
sms公司内部加工规范pdf,98页。" [: t7 A" J0 Z/ X' R
  U% a7 h! X6 C' @7 Y& m
公司内部资料,谨慎引用!只供学习之用。. _' h9 K  g3 t+ A9 d6 Z
: e3 b# v2 P! \0 c
截图:

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册会员

x
回复

使用道具 举报

2#
发表于 2008-5-30 13:07:58 | 只看该作者
太好了,我不知道如何感谢你
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
发表于 2008-6-17 14:06:21 | 只看该作者
属加工的基础性规范文件。! {. o. E0 n5 B; c2 c, U* E- Z1 ~$ L
曾见过:国内重机厂按西马克标准加工的轧辊轴承座,合格率不超过30%,除非不惜代价加工!
回复 支持 反对

使用道具 举报

4#
发表于 2008-6-23 09:13:28 | 只看该作者
和3楼商榷:西马克设计的轴承座技术要求是比较高的,而“西马克SN200标准”是公司的通用技术要求,主要是针对图面没有具体要求时,应该达到的基本要求。你说的合格率低不是因为“按西马克标准加工”,而是没有达到图纸和其它技术要求。
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
发表于 2008-6-23 23:21:11 | 只看该作者
我们公司自04年开始宣贯SN200标准,效果很明效,其对机械加工行业具有很强的提升和推动力。但现在我发现大家是在被动的执行,一方面是企业管理者没有实实在在接收这个东西,有的是接受了,但没有主动执行的意识;另一方面是具体执行者或者说员工短期内还没办法去适应或者准确的说是没有主动意识去修正习惯性的作业习惯,没有真正意义上的去落实到手头的第每一项工作活动中。
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2008-6-23 23:23:25 | 只看该作者
同意四楼的观点。我们现在存在的是连图纸要求都达不到的问题。主要还是意识形态上的问题。
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2008-6-29 12:28:17 | 只看该作者

???

此标准我曾经发给大家一起共享过,如今我看还没有阅读权限!!- F* N: b' c. f. _& E
哈哈哈哈哈哈哈!!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2008-7-31 11:03:09 | 只看该作者
怎么不让下啊?
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2008-8-4 16:43:53 | 只看该作者
呵呵,这可是公司内部材料喔。
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2008-8-10 01:43:40 | 只看该作者
原帖由 robin19801 于 2008-8-4 16:43 发表
* X" h* A# e+ ^5 d呵呵,这可是公司内部材料喔。
+ y* e* Q8 P5 C4 _& P' n3 x- t, v: ?
这个谈不上内部材料了,最新版应该是2007.02版的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-23 18:45 , Processed in 0.061264 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表