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试用期工资被还价,这样的公司可去吗?

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1#
发表于 2017-8-24 21:34:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
试用期工资被还价,这样的公司可去吗?
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2#
发表于 2017-8-24 21:42:55 | 只看该作者
试用期的工资基本是按本市的最低工资执行,如果还要再还价,真的就太过分了,感觉对方就是想要找一个临时的廉价劳动力,真正需要人的地方不会这样子的。
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3#
发表于 2017-8-24 22:00:30 | 只看该作者
按劳动合同法,试用期工资也需要明确约定,不低于正式工资的80%,当然也要求不低于最低工资标准。一个公司正不正规,劳动合同就看得出来

点评

你听谁说劳动合同要劳动局审核了? 不管你曾经签的合同是怎样的,但是,社会发展到今天,一个公司给一个普通员工的劳动合同如果连上面我说的那些都不明确的话,绝对是坑。  发表于 2017-8-28 13:00
你这评论没啥实际意义,劳动法规定的就很含糊,正式工资如何确定?本市最低工资标准还是你全额工资?不是咱打工的说了算的,看看签劳动合同就知道了,没写岗位薪水金额,没写工资组成方式居然通过了劳动局审核!  发表于 2017-8-28 11:50
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4#
发表于 2017-8-24 22:05:29 | 只看该作者
果断不要去了吧
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5#
发表于 2017-8-24 22:59:50 | 只看该作者
试用期都这样,少见。
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6#
发表于 2017-8-24 23:14:37 | 只看该作者
不要去,以后还不知道公司会有什么样的无理要求呢
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7#
发表于 2017-8-25 07:29:26 | 只看该作者
不去
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8#
发表于 2017-8-25 08:05:25 | 只看该作者
果断不去,没准去了过了试用期还要工资打折扣
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9#
发表于 2017-8-25 08:08:52 | 只看该作者
这个要看情况的,我试用期的工资也被压价了500,但是试用期过后,老板在我原来预期的工资上又加了几百。9 V. p4 |5 L/ p2 e" Z, T. c" e
所以这个要你自己去衡量,个人的表现很重要,老板也很重要。

点评

这也确实有,我就是,试用期打七折还没保险,提前一个月转正,保险也给交,不能因为只试用期工资开的低就不抱希望,一开始就告诉你倒是没啥,要是拿工资的适合才说那就有问题了。  发表于 2017-8-28 11:47
你这种很少见的!  发表于 2017-8-25 15:30
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10#
发表于 2017-8-25 08:17:29 | 只看该作者
十年前我也遇到这样的事。当时就立刻离职了。
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