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今天到新公司报道,做非标自动化的) b. O% c. p2 n m
签合同感觉好奇怪,. n" w- w a: V% x, M
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;+ U/ x+ ]7 L% S: M: q
2、签保密协议(我可以理解);
+ g( {! d% @, K- X( X# p% O. r3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);
, U; o8 Z/ d% @6 p4 J( U5 V4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。
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问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”; s2 ]5 I% |! h$ f* W1 [& P
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就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。5 ` }7 i1 N& K( X" d1 w# ^1 ?
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极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?9 A" f1 m9 ^) k! _5 b; ~' b
2 K3 G" v0 K5 U/ |. n有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。3 }% ~8 @; s( G5 G! N
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