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标题: 老板之间的勾结 [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2017-4-14 08:49
标题: 老板之间的勾结
上次去一个开发区和一个老板聊天，企业有好几百人，员工平均年薪7万多。说到人均年薪的时候，他感慨说，这个数字要保密，不要让周围的企业知道。因为这家企业在当地属于高工资，多次受到了其它企业老板的抱怨。道理很简单，同一个地区的企业员工之间是攀比工资的，有少数企业开出比较高的薪水，哪些低薪企业就必须提高待遇，否则人员就流失了。一旦企业之间竞相提高薪水，损害的必然是老板们的利益，而受益的是员工。

这就涉及到了一个严峻的话题，阶级斗争和工会问题。老板人数少，他们之间的勾结串通，统一压价是容易的，而没有工会的劳动大军只有用脚投票，没有其它博弈手段。当然，工会也是个双刃剑，也会带来很多问题。但没有工会，劳资双方的博弈中劳方总是处于弱势，不公平，对企业稳定和劳动者的职业道德建设都不利。就象一个家庭一样，夫妻双方比较平等，都有发言权，才谈得上家庭建设；如果丈夫独霸一切，妻子只是服从，无发言权，那么妻子也不会爱这个家。员工有一定的权利，才会真正地感觉到自己是主人翁；如果没有权利保障，他们就不会真正地爱企业。

现在很多企业里面，员工之间都是靠小道消息了解企业真相，或者期盼老板的善意，最后手段是用脚投票。与此同时，老板也很无奈，很委屈，说现在的员工对企业缺乏爱，缺乏真心，很难长期留住。总之，劳资关系缺乏制度保障和稳定性。这对企业发展是不利的。好老板，会做人，比较会看人，也比较有德行，这时候才能胜出。所以，中国企业对老板个人的要求比较高，会做人会看人比专业能力更重要。再好的企业，换一个不好的老板，企业很快就可能垮掉。一切都是人治，随人兴，随人衰，没有制度建设就是这样。

作者: 海慕之 时间: 2017-4-14 09:01
人治，那是传承几千年的传统文化啊

作者: 肖大胖 时间: 2017-4-14 09:04

我同事他媳妇在单位做技术员，公开工资3500，老板再私下每月给1000

作者: 挨拍的5 时间: 2017-4-14 09:10
良心老板一般能低工资招聘到人就不要开的高的了
HR也会参与压低工资，感觉尽量低的薪水招到人是他们的效益一样

作者: 合理扯淡 时间: 2017-4-14 09:27
本帖最后由合理扯淡于 2017-4-14 09:33 编辑

多数中国企业，其实就是中国社会的缩影，老板与员工之间的关系，就如同政府与百姓的关系一样，双方互不信任，甚至一定程度上相互敌对。老板一方面要求员工要严守规则，一方面自己却随性而为搞“人治”；一方面希望员工为企业多做贡献，一方面却忽视员工已做出的贡献；一方面要求员工以厂为家，一方面却又有所防备；这头刚说完“**很重要”，一回头却凭个人心情而决断；

那些说会看人会辨人最重要的老板，恰恰是因为他不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的风格做事的人”。
前面都是说老板的不是，不是因为员工没有问题，而是想要突破目前的僵局，只能是老板来主导，指望员工先改变是不可能的。

作者: liushaobo1989 时间: 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工资差很多，平均一万多，最低二千多

作者: 铁未销 时间: 2017-4-14 10:04
用脚投票就用脚呗，此公司工资不行就去彼公司，此行业工资不行就去彼行业，此国不行就去彼国，没有行走能力，只能随大流等着被涨工资，那又能怪谁呢？

作者: xiaobing86203 时间: 2017-4-14 10:24
我以为同一个公司里面个人薪资都是保密的，原来公司之间也要保密；都不知道竞争同事的工资是多少，更别说是同行业的了

作者: 禾木工匠 时间: 2017-4-14 10:43

合理扯淡发表于 2017-4-14 09:27
多数中国企业，其实就是中国社会的缩影，老板与员工之间的关系，就如同政府与百姓的关系一样，双方互不 ...

赞同

作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2017-4-14 10:43
天朝比其它国家复杂，难管理的根本问题，就是心里一套，嘴上一套，开会不说，会后议论，当面承诺，事过赖账等等。

作者: 海慕之 时间: 2017-4-14 10:54

肖大胖发表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳妇在单位做技术员，公开工资3500，老板再私下每月给1000

这是阴阳合同，逃税的，纠到要遭哦

作者: liushaobo1989 时间: 2017-4-14 11:04

liushaobo1989 发表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工资差很多，平均一万多，最低二千多

车间师傅、刚毕业学生，打扫卫生外包

作者: 迷茫的小鲜肉 时间: 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化
熟手，能干活的工程师，越来越少
要提高工资待遇，
去年我们公司，20W的待遇，跑了5个
A从舍弗勒跳到上海某外资，开到15K
B本来就舍弗勒，但是只有8K，去了德尔福，开到12K，3个月不到又去了博士
C本来在德尔福，又跳动博士，又跳动蒂森克虏伯，一年内跳3次
D在苏州园区，一年内跳3次
E公司，业绩下滑一半，老板想把销售开了，HR招人，反馈，同样的待遇找不到能干活的人，老板立马，全员涨2K，并且每年两次加薪机会

一句话，低端害死人，井底不好过

作者: wxg263 时间: 2017-4-14 11:24

迷茫的小鲜肉发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化

舍弗勒真是个好的跳板啊

作者: wxg263 时间: 2017-4-14 11:36

迷茫的小鲜肉发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化

对于还在私企的我来说非常好了

作者: wxg263 时间: 2017-4-14 11:46

迷茫的小鲜肉发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化

怎么提升，结构基本都懂，一些电机的算法和速比什么要算的一直没找到可以看的书，

作者: fiyu1314 时间: 2017-4-14 12:09
缺乏爱，缺乏真心。没事就研究怎么降低爱你和对你真心的人的工资。还说对企业没有爱和真心。

作者: akeey 时间: 2017-4-14 12:25
指望老板讲良心，难，用脚投票，理论上讲的通，但是在一个大环境里都只是一种低水平的工作待遇时，你还不是得妥协，政府不作为，当地的最低工资标准就那么点，老板能不高兴吗

作者: wgary 时间: 2017-4-15 08:02

xiaobing86203 发表于 2017-4-14 10:24
我以为同一个公司里面个人薪资都是保密的，原来公司之间也要保密；都不知道竞争同事的工资是多少，更别说是 ...

充分竞争的行业，老板也会自己考虑的，想做到垄断信息是不可能的。

作者: W节奏 时间: 2017-4-15 10:54
社会主义的阶级斗争还会长期存在

作者: 天天天蓝_ 时间: 2017-4-15 11:13
收入也要保密，没有互相的交流和比较，也就不会有动力

作者: qiedaocai 时间: 2017-4-15 17:14
党委是老板的笔杆子，工会是老板的狗腿子，都被收买了。有和无什么区别。

作者: 詹姆斯007 时间: 2017-4-15 22:52
无商不奸

作者: 韩寒11 时间: 2017-4-15 23:26
企业中的工会应该是连接企业与员工的桥梁，但是现实中确是暗中帮助老板坑害员工利益，给老板献计献策，苦难的还是员工本身

作者: albert.tang 时间: 2017-4-16 21:56
利益最大化，无商不奸。

作者: liu20668 时间: 2017-4-17 15:49

鑫森淼炎垚发表于 2017-4-14 10:43
天朝比其它国家复杂，难管理的根本问题，就是心里一套，嘴上一套，开会不说，会后议论，当面承诺，事过赖账 ...

就是，我就是遇到这个情况，没有签具体的工资合同，所以就被坑了！

作者: xubaoqi 时间: 2017-4-20 14:36
7万还可以了

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