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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑
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大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:* r7 f% E) F+ Y$ G- z( f
) m, k$ g, h# c) h. o$ r1 j非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去
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: m( L; V% f/ l; H$ l1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。
6 S' X1 a- L4 n6 y4 E- p有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
+ A0 x" ` _+ T# S* |4 F坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
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2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
- A3 a; w% T# o+ H A, C/ C) C, I* Y所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。+ A" ^+ O" r# M2 m7 g2 M: P
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
) l- K9 e3 B# |# J$ Y+ @更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
' ], {5 @4 G1 ?9 K% x4 }3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。! k, D2 l6 m0 {! J! G& `6 X* g+ Y3 i
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。$ r- T% x* d1 r9 J: N# a
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
3 N% O4 j4 Q: q7 k8 d- ]所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。& P" y# `1 [! B! ~
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。2 q/ A( C i: v
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简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
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作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。/ `3 b S8 T7 H* W; Z" @ F
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
7 g0 v6 m6 s4 A& u' O) U V( a: z天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。# m/ u$ \" i2 g( ?' h2 @; E
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。# F! K. U! c B- O
5 I9 f4 L0 E8 A5 h u- X当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。
; G6 \* V& o& y所以也来请教下必威体育网址的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。! l! z4 _+ R7 B( h4 t
有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
1 {0 U$ @) n" o% }或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。! Q) a/ p% S% v& Q3 @/ ^7 T' [
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)* v. J, G9 S# w4 k
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