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不想触碰的天花板,下一步怎么办

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1#
发表于 2017-4-11 08:22:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑
, b, Q4 l# ^2 U' s# V; H* A( Y! e! |- n, d8 F
大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:* r7 f% E) F+ Y$ G- z( f

) m, k$ g, h# c) h. o$ r1 j非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去
* e: m) n1 p+ g/ A
: m( L; V% f/ l; H$ l1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。
6 S' X1 a- L4 n6 y4 E- p有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
+ A0 x" `  _+ T# S* |4 F坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
! l6 O4 y5 Y# v. B) @+ f: R6 K# f1 j" E: }8 ?  |
2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
- A3 a; w% T# o+ H  A, C/ C) C, I* Y所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。+ A" ^+ O" r# M2 m7 g2 M: P
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
) l- K9 e3 B# |# J$ Y+ @更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
' ], {5 @4 G1 ?9 K% x4 }3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。! k, D2 l6 m0 {! J! G& `6 X* g+ Y3 i
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。$ r- T% x* d1 r9 J: N# a
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。

3 N% O4 j4 Q: q7 k8 d- ]所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。& P" y# `1 [! B! ~
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。2 q/ A( C  i: v
9 ~( @: Z: N" E; {* U
简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
, f( g: w! y- k) O0 P9 c) y2 T6 a, y5 q0 L" p$ D) P5 Y
作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。/ `3 b  S8 T7 H* W; Z" @  F
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
7 g0 v6 m6 s4 A& u' O) U  V( a: z天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。# m/ u$ \" i2 g( ?' h2 @; E
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。# F! K. U! c  B- O

5 I9 f4 L0 E8 A5 h  u- X当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。
; G6 \* V& o& y所以也来请教下必威体育网址的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。! l! z4 _+ R7 B( h4 t
有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
1 {0 U$ @) n" o% }或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。! Q) a/ p% S% v& Q3 @/ ^7 T' [
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)* v. J, G9 S# w4 k

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来自 32#
发表于 2017-4-12 10:02:49 | 只看该作者
好主题,坐等讨论。8 U7 Y/ N  P4 H) P; e( E+ j; f( J: J
       特别是技术型的人该如何转变啊?   一直以来都坚信付出总有回报,酒香不怕巷子深。努力的在工作本职工作之余折腾各种问题。怎么才能让自己的技能与企业的需求完美结合呢? 或者说让自己的技能 利益最大化呢? ! b6 I  Q7 N, g4 k- M
       在产品型企业,对我们大部分人来说,真的是很容易就碰天花板了。现在想想毕业时,辅导员说的那句话“如果一家企业,新员工干得活和 工作两三年员工干的活没差别,那这家企业没前途”,当时觉得很有道理,现在看看又没道理了。 很多企业 5年的员工  和 10年的员工 (当然指没有转岗的技术人员), 干的活真没差别。 并且有些优秀的人,三年就能累计到别人 七 八年的能力,就可以把7,8年工作经验的人干的活派给他。8 s9 v/ P/ `7 L' [* U
       谈到待遇,我们机械工程师就喜欢和IT工程师对比。大学期间,我的一位同班同学就说,“我就喜欢计算机,给我一台电脑,我就能秀出我自己。” 机械工程师你怎么秀呢? 他抱着一个5000的笔记本就能和别人喝茶谈demo。 机械的,你说我觉得这个原理 能做个很好的机器,你去找老板。你行吗?你要是整个现实版 demo, demo 没出来,您可能就没钱吃饭了。
, C3 b1 t8 b$ E* c0 z. Q, B         机械领域跨行,都说机械都是相通的,你没行业经验,哪个老板敢要,尤其是你开口薪资还不低的情况下。(当然也有部分想法不一般的老板有魄力)。IT跨行,了解下行业工具,学习学习demo,解决问题的能力很快就能移植过去了, 甚至搞个 NB demo 就能去秀了。9 ^7 Z7 T8 _* |- L6 u

1 y/ q5 s1 `+ g7 R- E" C' ?

点评

所以确实羡慕他们,最羡慕的是 出问题,大不了熬夜加班,反正都是虚的软体。 机械呢,一旦调试发现有问题,死翘翘。要在各种不变更的基础上,限制上,解决问题。没有多大的容错空间。  发表于 2017-4-12 11:04
说出了机械 最痛的点——硬件! 脱离不了硬件。 模拟仿真再好,跟实物永远有区别,不做实物,就是闭门造车。 同样的,资料看的再多,不实际接触、用过,就是雾里看花。 所以也滋生了一堆不计算,直接开干的风气。  发表于 2017-4-12 11:02
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来自 33#
发表于 2017-4-12 10:33:46 | 只看该作者
autotal 发表于 2017-4-11 10:52
" x* K: E2 Z5 h/ r  Y3 P你说的一些都是实情。机械这个行业除非你的技术、你的产品无可替代,不然薪资和待遇没有很大的上涨空间。其 ...
; F9 I: V. o  M2 f( I8 V0 z
如果你想在这行做一辈子的话。光在自己熟悉的领域深入地学习还不够。还要提升知识的广度。这样才会有一个全局的了解。我们这行想要收入高,要么做销售,要么自己创业。不然的话就只有一条——在一个公司努力钻研学习当上总工。而薪资高一点的行业必须要和新沾边,新材料,新能源、新技术、新产品。比如老鹰肯定薪资高,那是他有新想法,把互联网和传统行业相结合。! \" u* A1 t- A: h
5 y6 r$ [! Z" J2 n2 I5 ~
曾经有一个做IT的朋友说他们那行本科毕业薪资至少5000起,机械行业行么?可是每个行业都有自己的瓶颈。机械行业的人就像在爬山,一点一滴慢慢积累。需要基础和时间。而互联网行业却好比冲浪,这个浪赶上了就赚钱了,赶不上就白瞎了。而且互联网行业的工作强度貌似没有机械行业的大。但是干通宵,熬夜,出差也是家常便饭。所以我那个做互联网的朋友说:你想要他们的钱,他们要你的命。1 A! O% C& V# F/ Y

- ?- g. d, @  l7 n5 S, P* d总之一句话赚钱的还是少数的群体。
6 d) y4 V% f5 m* P4 @' x( |, v
+ t$ J' r, z$ w1 _2 X+ f6 X感觉80-90后的年轻人,尤其是男人被高房价逼得都像一头困兽了。每天焦灼地想着我要如何赚钱,如何赚大钱,如何快速的赚大钱。但是大环境下这样的机会已经不太多了。所以最终我们还是要回归平静。
3 k% w. L3 [3 M0 V
  H% g/ Z; ]1 U' ]2 Z/ M7 z" e* Q
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2#
发表于 2017-4-11 08:25:33 | 只看该作者
不转变怎么办?3 W7 x, @3 a5 ~6 F7 k  C
岗位工资已经到头了
/ \4 u) }1 V& R$ t, W1 W+ Q
4 N$ ?. t1 Y2 I. X: ~/ e转管理岗
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3#
 楼主| 发表于 2017-4-11 08:35:33 | 只看该作者
freedom3936 发表于 2017-4-11 08:25  M9 b. B1 p; h# f7 w9 I" Z3 l
不转变怎么办?& u) |6 f$ R3 e) h6 E4 z! E/ z( r2 X
岗位工资已经到头了
# J/ A9 \" D5 G: X9 I6 M$ c3 L1 j
我跟朋友也谈过这个话题,结论是:1 |$ a" W- C$ a8 h3 r
做管理 就一定要纯管理——至少手底下的兵要足够
$ `% S& U3 @/ t5 U: [: b最怕现在很多企业,喊机械的做管理,结果又要设计画图,又要谈项目,跟客户
- s" K- a3 A9 @) I说白了,就是多了一份工作: l. `1 W6 K' Y

: `& r, f# f1 l% `所以做管理的前提是,老板给足管理对应的权利,而不单单是责任。% ?* y# L! f, r3 [

点评

想要兵,只有去有一定规模的公司了,那样的公司才有梯队建设和一定的人员。 小公司都是一个萝卜一个坑,没有甩手的掌柜。 但如果你空降别的公司做领导,要看你的气场了。 曾经被拒绝“你太年轻,镇不住那  详情 回复 发表于 2017-4-11 10:24
想多了,直接不给的就不说了;还有好些在你面前说什么都由你做主,你指挥起来了才发现,采购的螺丝钉都要老板同意才能报账,然后就两头都挨叼,那个时候会多痛苦  发表于 2017-4-11 08:43
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4#
发表于 2017-4-11 08:46:29 | 只看该作者
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做得很累,还不如另谋它径; 也有部分人,这个时间把重心从工作转向家庭,或创业;
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5#
 楼主| 发表于 2017-4-11 08:49:35 | 只看该作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 08:52 编辑
; t+ I" D$ c% J: p# ?
xueqingchao 发表于 2017-4-11 08:461 \8 ?% u$ x$ i1 v, Z7 p- h
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做 ...

. p* k  b- p* \+ H0 \- N( O: h恩 当初班里40多个 如今做产品设计的 有两三个
% B* R. x0 W: @做机械设计的  好像也是 两三个(include me )
; z  u4 {. h' j7 r其余的有做采购的、核电的,公务员、还有大部分不知道o(╯□╰)o…… ) H# M( [' S) h7 I
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6#
发表于 2017-4-11 09:00:29 | 只看该作者
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是你在想换工作,想涨工资,没看到你沉淀什么技术。这么说吧,天花板肯定有,特别是对机械。纯技术你只能碰运气看有没有老板肯给你技术股,不然15k是个天花板,25k也还是,你的心永远都会有天花板的。

点评

人家启动高,或者说人家在读书就在积累  发表于 2017-4-11 11:18
这解答独到....非标的边际效应比较差.所以工资一般比软件的低 不过很多事情来讲,扎堆进去的话,长远看很有可能会廉价;而越来越少的人愿做的活,但又有需求,我觉得还是能扛到柳暗花明的那一天(估计是我的意淫)  发表于 2017-4-11 09:13
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7#
发表于 2017-4-11 09:09:29 | 只看该作者
这样好,轻松自如
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8#
 楼主| 发表于 2017-4-11 09:13:16 | 只看该作者
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00' m9 o% b" L; |/ T8 |
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...
4 m1 S5 l5 c  E/ J" H& T+ t
12年 3K~15K
0 {9 ~8 q" ~: V7 t( ^& G我佩服您,真的 您技术积累肯定比我强的多( m- B2 k) \5 }  u
但是 这种路 还是算了吧5 C$ L: J$ x5 ~# o* {5 K
3年不算沉淀,那 我只能说,… 对不起这个社会,我没资格做机械人9 p  @4 p  u' r9 h% @# E6 n5 S
我做不了完人,我只做凡人
+ q3 m1 {1 u4 \6 K
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9#
发表于 2017-4-11 09:14:45 | 只看该作者
我也碰到同样的问题。
" M6 B. o3 ]& {7 x( c; S9 c" F去年做过2个项目的项目经理。但是在平衡偏弱矩阵的项目经理,职能还是比较弱的。7 l" C1 Y. }% p7 h3 a: t3 @
公司的几乎所有新产品都是我主导研发出来的,但是产品成熟后,就没我什么事了。说好的项目奖也没有兑现。现在干的是一点动力都没有。
2 p7 F( t6 b* G* h在想出路中。。。。。。。。。
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10#
 楼主| 发表于 2017-4-11 09:20:49 | 只看该作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 09:26 编辑
+ s7 c. M6 w+ \7 [" {7 a
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00
- ^) F! [% J, |: c/ h# F6 V, I' x工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...

8 Z/ Y1 y( J- @. M2 |* x! {另外,不是3年14K,3年是10K,我写的应该比较清楚。
3 q& n9 n: {- U! P5 w至于是不是虚高1 o8 q* L$ R9 b
我只能说,在长三角,做了三年非标,拿不到10K的……话说,我也许五年后,也还是15K啊 这样不就是十二年,15K么  (很诚恳的)
: K6 U) t. @" U! z: e说实话,能这么坚持的,我觉得您 或者 您的家人,对您工作,很支持。
4 t1 Q  X: o$ w( I& T3 c" t" U我也想坚持啊,大家都做机械人,加油~
; G3 s: b% e0 S! n9 \! H: {  V来发帖也是郁闷了很久,不算太牢骚吧。
2 i$ d& t, _+ C1 m0 N
: w. x9 b2 W' D* S) E4 q' \4 T; v! U9 O! d5 T
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