根据我的经历来看,目前中国的面试官水平普遍太差,一般考察实践经验就是我公司做什么我就懂什么,还不一定真的懂;考察不到基础理论素养,当然有的时候作为普通的工作也不需要那么扎实的基础知识,知识这样提一下;考察应试人员的思维素养的就微乎其微了,出事行为方式,思考模式,适用岗位等等衡量方式都很有问题。因而楼主所提的例子中面试官只能估测研究生的基础能力更强,思维性更好,上限更高。说白了是种臆断。5 B8 D& u7 Y, C$ i7 m) n0 ?2 \# X
宏观层面上,学历差别肯定能代表能力差距,但是人家已经表现这么优秀了,作为合格的面试官就应该抛弃这些成见,这种面试应就人论人,就能力论能力,就自己的需求去评断应聘者。如果面试官看不透就要通过提问、诱导各种方式去了解。如果面试官这些都不做,要他何用。怀着相同能力,学历决定薪资的考虑的人真是鼠目寸光。, ]7 T6 U" @3 b8 M/ m, P
话说回来,现实如此:能力超强者,不惧社会风浪,总能出人头地。能力平平者难逃世俗习惯困扰,所以,有备无患,认清现状,对于大多数人该读的研究生还是要读的呀。
- ~4 t4 T9 \1 \8 q, I其实这个话题很庞大,我说的肯定只是一个方面,还未必客观,加了许多私人感情的佐料。 |