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根据今年1月14日绩效评估说的话，翻译过来就是：目前裁员还没有我，但是将来裁员肯定会有我，目前不裁，那是还有利用价值
: a! Q, N# Y O9 M" M我是2021年7月31日合同到期，研究生毕业后三年制合同5 x0 ]: X5 N" c( N" ]3 D
原话意思是：
) a6 u6 y3 Q& c$ |' Q; r: y: T“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”
+ Y4 ^% w( V; U/ ?/ D" i x目前机械裁员就剩两人0 ^: F1 m# v, ]% E& o
我这个工作也没啥含金量，目前我在学习新东西，换句话说就是“学门手艺”，转行跨专业了，我在办公室就看PDF书，周末就去实操去
% z2 `( ]; U1 q, B所以有时指挥我干这干那，我就觉得就是在干一个垃圾活上过多的浪费时间
. P1 p7 @2 [: u o$ }# V现在时间最宝贵
+ D) o* j# B) j- R% E即使我干活拖沓，他们在今年也不敢把我裁员，否则立马趴窝，再说今年已经完成了部门15%裁员的计划，当然今后还会裁，对于我预测99.99999%以上不会续签了
1 K7 G4 b' ~$ {, X" e+ v* S0 v我有时合计还那么刻苦努力有啥用，还图个啥？而且这个公司喜欢卸磨杀驴3 ^ ]5 B, i' t3 t) {
去年我超额完成KPI，然而年终奖不如工资多，努力没有收获
3 \1 D$ f% N; W% n& s目前摆在面前的就是几种工作态度：
7 C; [+ j4 m4 Z- h1）继续像以前那样，站好最后一班岗
: Q" n3 p. H+ ^- c/ O' u. w9 x2）所有工作，干吧干吧得了，面上过得去就得，多余的一点不操心6 P6 ~" P6 K7 i+ q$ e; F- d: n
3）努力完成像撰写专利（为自己谋利，吸引猎头、其他同行公司），慢待其他工作。! Q F5 {" n3 p+ q- R5 g
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发表于 2020-6-12 22:18:24
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