参加校园招聘一点点感想

小哈五

现在毕业生急速增加，由此我想到历史，当初高考是千军万马过独木桥，优中选优，现在扩招了，由精英式转变成大众式，我这‘差生’也费劲上了大学，当然不是什么名校，偏隅一方，前几天
参加一个国有钢铁公司面试，感触颇多，写下自己的一些想法。
& l  e# G  F) g8 e# K! l我进入行个礼，简单做自我介绍，说我对冶金机械有较高的热情，
问‘我对什么设备熟悉啊？’
答‘轧机’
8 l: d  z* g6 s( X问‘简单说下轧机’
( ]* S- `5 l6 U答‘机架 支撑辊，工作辊，导卫装置，液压压下装置’（我自己早期翻其他书看的）
问‘说下液压压下’
, E5 M2 A! k. r答‘早期是机械压下，压下螺母，然后后来用液压装置’
* c( s+ u. X4 ^* \, H& j问‘还知道什么啊’
% F. [* E0 `4 d4 R1 j; R答‘cvc板坯矫直，PC轧机’
; e1 D* p% u$ \, j1 X问‘然后问弯曲辊，AGC的英文全称是什么呀？’
答‘不知道’（自己给自己挖坑往里跳，我是真不知道啦，可惜我看太杂了）
问‘你懂不懂液压啊’
答‘我没学过流体力学，自己看过一点液压方面的书’
  E& @! `3 H5 r5 V$ v$ d问‘你说说液压有什么’
0 C6 W! G/ M3 J$ o& N& u5 d答‘我记得液压有阀 溢流阀，节流阀，。。。。’
问‘你知道这只是书上的’
. l  ^4 U- d5 K! R  I7 R问‘会不会用线切割啊’
' x' J  u, G# e: V答‘不会，看过线切割设备，我了解一些加工工艺如电火花’
问‘你会不cad啊，你没有CAD证书啊’
答‘我自学的cad’
问‘哦，自己学的，熟练掌握了’
答‘会基本操作’（我不敢说我熟练，我也不知道他说的熟练是什么程度，假设人家让我演示一下，我直接就露马脚了）
- Z. I( u4 s) |1 X问‘还会什么软件啊’
9 b6 V  |. Y4 o$ A* v8 y" ^答‘solidworks matlab 自己对数学建模不太了解’
问‘还会什么proe uc啊’
答‘我感觉会一个就行了，重要的还是手绘’
问‘笑了，现在都是CAD了’
% V8 Y, q: {6 M# `$ `然后问‘其他一些问题了’
我简短说下‘我的目标就是热轧维护工程师，可以去当地工作，对于工作环境有心理准备，可以接受在现场工作’
8 N! e* L3 A5 T$ K4 g然后把我简历留下，说什么和领导商量一下，然后明天10:30左右给我打电话。我等了差不多一天，根本没给我回话
然后事后了解，人家照顾本地生源，优先考虑本地学生就业。人家有的面试就是扯淡。可惜自己看的太杂了，我应该说1700 1780两条线，可惜自己没有系统整理一下两条线知识
还有问互换性知识，间隙 过渡 过盈。
我感觉情绪管理很重要，不以物喜，不以己悲。
3 H4 S& X4 q& F9 y说个例子
! Z1 i1 ^9 ^: X8 m去年某钢铁集团的组团招聘会，来宣讲会，我看其他子公司人特别多，但有个机电公司人少，自己先去看看。HR是一中年人，桌子上放着一个样本
我说‘可不可以看看样本啊’
& C" u3 y, X: R& k, V( |答‘可以’
2 y0 ?1 Y+ U- |0 e2 ?! E- g8 Y就是类似的机械制造厂了，然后有来投简历的，人家只关心成绩单，不看其他的，然后我听上届的说关系你是否能毕业，
然后我问'贵公司对毕业生有什么要求啊
1 X* x5 B* a$ }, D0 _( W6 E'HR答‘毕业生什么都不会，先进行6个月培训’
: b; [7 k$ I( f然后我问他‘贵公司有什么焊接设备啊’他说‘什么设备都有’我感觉他不懂了，我现在了解到，手工电弧焊，还有埋弧焊。
今年又遇见某民营钢厂招人，根本不关心你知识，只要是毕业生就要。我看的我害怕啊，因为我的上届有个干了三个月辞职不干了。我感觉至少问一点问题吧，显得专业一点，什么都不问，有点害怕啊。

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yushui2011

有时候觉得中国的炼钢轧钢水平不行，可冶金机械行业又没混头，还是选其他机械吧。。。

/_cast_王珂

他当然可以用成绩来筛选。应届生有个P的经验啊。
你也可以用待遇，福利来筛选。HR有个P的技术啊。

kayex

现在工作不好找吧

小哈五

我参加几场校园招聘会，我感觉吹牛皮成分，真的好大。如那么说的，你有梦想吗？如果有加入我们吧！但梦想也不能当饭吃啊，人还是需要现实问题解决饭碗问题。我观察周围的学生似乎对宣讲的内容完全相信，但如果真正入职 然后就后悔了。我不知道他们是否查看来的企业资料，举个例子，我为了参加钢厂面试，我还特意去知网搜几篇介绍工艺的论文。

一朵娇粉嫩的花

其实招聘应届生，粗略的看下成绩单，很不重要，不要太难看就好了
( r( R6 Z# G. l9 y3 {) j
+ R  [9 L- F# n$ W( x+ o重要的还是看谈吐的，有的工厂喜欢老实的，有的公司喜欢机灵的，各有爱好，哈哈

wspb1989

那都是走个过场，想好自己想要从事的岗位，对以后的职业有个规划，根据自己的职业规划选择职位

一路一路

千万别去别去民营钢铁厂

祥云飞鱼

你们校园招聘还是太草率了， 一般是  宣讲   收简历    挑选  笔试   面试   二次面试  签约三方协议。
/ |, w6 P! A* v& r$ Y现在 企业都知道  应届生一般干不长，所以倾向于 找 有特定目标  有明确定位的人(其实大公司HR也是很专业的）。 我也参加3场，校园宣讲会。   
本科  就是成绩单   笔试   实践经验 。
! S+ [# K- ^3 n" K# K* T0 x研究生   项目经历 项目与公司匹配度。
就大的企业来说 招聘计划和人力成本  都是必须控制的，特别是研发技术人员。
) y$ c- f0 y" g8 S对于那种低薪 垃圾待遇  撒大网 钓人才的个人是严重鄙视的。
比如：一个某机器人研发岗位 招聘 60个人 研发人员还是本科   表示非常反感，带着明显忽悠应届生 去的。
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张聋子

他问你懂不懂液压；你反问给个例子，反之自己不是来招聘的，你把主考官给整倒了——这个牛！以后这活儿归你了。