论成长与待遇！

三叶草LZM

     鄙人不才近日看几个讨论与公司之间的投入与回报之类的问题。不才有些感触望路过大神轻喷！
, F9 P+ M0 |8 x0 u9 J. M+ i) U     自毕业以来听过太多的“前辈”苦口婆心劝说年轻人不要怕吃苦，要努力学习刻苦勤奋。感触颇深深以为然之！年轻人嘛，以学习为主不要怕干多了活儿，吃多了苦。然则近日忽闪冒出一个想法：干活过程中只要不是做苦力就会成长，凭什么就因为我想要成长而成了众资本家榨取我剩余价值的托词。
) E/ T, W/ k/ h0 ?. w0 q     说白了，如果公司想培养人才那么它也不会让你每天累死累活加班到十点而只给你基本工资待遇，本质只有一个就是在榨取剩余价值。等到你不想干了，恭喜他又会找到另一个“有志青年”来继续“培养”。这就是为什么很多年轻人频繁跳槽的原因。
     本人观点：成长学习只是自己在工作中和业余时间提高自己，公司并没有在你身上投入。所以没必要说忍受他们无休止的剥削。
" I# d, C& l# N/ S- s% r     干多少活儿拿多少钱！天公地道！
      在此声明楼主毕业一年多，没什么社会经验，言辞观点不对之处请指正，特发此贴供众友探讨！

补充内容 (2016-7-28 08:56):
关于回复众侠的观点，在36楼我作了五点补充。请大家指教！

桂2

因为你不干苦活，刚开始的时候你真的没有价值，我也菜鸟，自己的感受。即使不榨取公司也不会无故在你身上贴钱，所以只能干苦活来弥补，学习是你自己的事，公司只关心你带来了多大价值

阿基里斯

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三叶草LZM

桂2 发表于 2016-7-27 17:02
因为你不干苦活，刚开始的时候你真的没有价值，我也菜鸟，自己的感受。即使不榨取公司也不会无故在你身上贴 ...

从干苦活儿开始我能理解，都是从脏活儿累活干起的，但是这不是加班不给加班费的理由。这就是赤裸裸的剥削！
: E, k8 X+ @, q0 n, X/ x

桂2

三叶草LZM 发表于 2016-7-27 17:05
) `3 k6 R& L- w+ c* i' C; K从干苦活儿开始我能理解，都是从脏活儿累活干起的，但是这不是加班不给加班费的理由。这就是赤裸裸的剥削 ...

" R; x3 \; F$ {& ^! M1 I加班是要给加班费的，少量的话就忍忍，经常的话，呵呵，反正我觉得我是不去，哈哈，我刚来的时候也是让加班，后来知道没加班费我就不去了
1 Y* ~& Y- c" o( g6 c/ q

最爱依林

如果公司只给你2000块，那你是不是永远只干2000的活？那涨工资的逻辑又在哪里呢？
0 O3 H# b% F. L) U; R) y1 L3 X
年轻人总是过分看重了这些个“剩余价值”、“资本“，殊不知国内机械是个很残酷的市场，非生即死。

/ \, J! K1 p# `% H' B6 y如果不能展示出你的本事，空谈权益，无异缘木求鱼，这也是为什么当年某大侠这么劝学的原因。

小河HH

楼主说的很有道理。但楼主是否知道整天喊着社会主义的领导人，却在踏踏实实的走资本主义道理。

桂2

桂2 发表于 2016-7-27 17:06
3 F' A* u1 |# f/ X: N% W$ F. C加班是要给加班费的，少量的话就忍忍，经常的话，呵呵，反正我觉得我是不去，哈哈，我刚来的时候也是让加 ...

我就觉得，凡事得将个度的问题，适量的加班可以接受，但无休止的没报酬的加班接受不了

苏州装配工

不相干可以走，不抱怨，不要试图改变老板

桂2

对于新人来说报酬=工资+能学到的知识+经验+资历+学会处理各种人际关系       所以即使工资少别的方面得到的多的话是能接受的，如果工资也少，干的活也完全什么都学不到的话就值得考虑了，比如整体只是让去搬这个拿这个，而且是长时期一直让这样