说说公司最近的质量事故

杨彦微 · 发表于 2016-4-1 13:29:52

公司最近因质量问题被主机厂开了罚单，内部开始追责，看到开出的质量罚单，七八个人当中，竟然没有一个管理层，全是一线员工，包括刚上岗不到半个月的，这事这么能干得出来？？？我也是醉了！！！社友们家的都是怎么干的？？？

簖爷A · 发表于 2016-4-1 13:35:25

呵呵矿难，车祸，爆炸，哪个不是这样处理的？
上行下效而已，见怪不怪了。

孤酒 · 发表于 2016-4-1 13:44:00

我们一般不开罚单，只整改，只要能够避免下次再发生就行。
在外企的体制里，罚款是违法的！唯一的处罚方式只有解除劳动合同。

因不知道而犯错的，培训；疏忽懈怠未发现的，继续培训教育；明知而犯错的，解除劳动合同。

龙宽九段 · 发表于 2016-4-1 13:53:14

有质量问题找临时工，这不是国内流行的方式么

掌权者已经给我们拿出了榜样啊，跟着duang走总是没有错的

桂花暗香 · 发表于 2016-4-1 15:57:06

不是临时工就不错了！

杨彦微 · 发表于 2016-4-1 16:27:12

孤酒发表于 2016-4-1 13:44
! y3 N' f2 b3 P& l" R; w' [8 _我们一般不开罚单，只整改，只要能够避免下次再发生就行。) X5 U* ]: M3 x: G
在外企的体制里，罚款是违法的！唯一的处罚方式 ...

这样才是人性化管理模式，罚款永远不是解决问题的办法啊！

IvesXu · 发表于 2016-4-1 16:48:15

真不得不罚的话，操作工的加工责任，检验员的错漏检责任，对应部门领导的连带责任，都得罚，罚多罚少的问题。连这点责任都不敢担，这些领导当得也够怂的。

however1241 · 发表于 2016-4-1 16:51:58

有质量问题找临时工

xueqingchao · 发表于 2016-4-1 16:52:19

在一个集体单位，处罚是一门艺术，由于站的角度和位置不一样，所以大家看到的东西也不一样，目的但都一样，纪律的严肃性，与警示作用。

在公司里，有时你真的把有能力，老实的人很罚了，你试试看，这些人留都留不住，都不缺下家的，所以，通过现象看本质，呵呵……。

正在连接... · 发表于 2016-4-1 16:54:36

和我们以前公司一样，我也吃过这样的亏，明明跟领导汇报了邮件也发了，领导没处理，被大领导怪罪了，都推我头上，说我没向他汇报，从此我就认清领导是什么样的人了。

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