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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑
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, K8 |* O6 Z! s! i$ u3 j: X$ | 此贴无意攻击八零后,因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”,早生3个月我就是70后,. M, t% R3 ^: j" e# {7 Z- n
其实是80年出生的,因为前面有一个姐姐,我的出生还被罚了一些钱,在现在的形势和政策背景下,
: X6 g2 l/ O! P# |当年被罚的钱能给退回来吗?显然不能,其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别,' v: A7 i' T1 U) k
那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果,这个社会除了我们一介布衣,其他的都可以任性的胡来,
/ ]& V5 D* o5 g7 j说远了,有点吐槽了。
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* @7 k+ z+ j0 X4 k 从毕业我待过不少公司,国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过,按照我的评判标准,
8 Z, \- n' G( R0 w- W不怪异的上司很少见,貌似正常的主管才是稀缺之货,我的这个观点有点“个人主观主义”了,- N& _8 |- F3 R# P
姑且还是认为自己是正确的。: z$ K* \7 I5 p# }5 ~9 U& u
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不少80后逐渐走上管理岗位,据我个人观察,80后的主管有一个通病就是:个人权利主义比较严重。8 |1 M, j( z' e7 D3 O5 R0 a& x" q
以我们公司为例,公司大部分的部门主管都是80后,老板是70后,老板认为机械工程师工作任务重,
4 {. j* a- G# j5 ^. B不适合做更多的管理工作,所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位,6 f) F# k" r6 r7 Q, k
机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。1 u' i9 ?' ~3 a; C# y
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公司不开例会还好,公司气氛比较和谐,所谓例会,就是老板召集各个部门主管和专业负责人
T- X( i o' K% u了解一下公司的状况,各个部门主管汇报一下工作的会议,一旦老板召开例会,那种场面人性的丑
- ]3 U q# I& E3 c( b* S恶真是体现的淋漓尽致,各种互相指责,各种抱怨,各种给别人挖坑,各种给别人下不来台,! Z6 }" J+ q, \- k" N
都能闹成一锅粥,也许这是老板喜欢的场面,公司的文化一下没了,仿佛一下子回到了原始社会,
2 G9 L4 b# n( |0 O- [- U/ e80后不愿意承担责任,自私的一面立刻体现出来,那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间
" _0 k. a$ A+ o; @$ D# F的推诿还好,最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工,这真是让人实在无法接受,
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80后的主管们经常过分强调个人的权利,总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的,他或者她
: s, z- B# ^) S7 }1 H+ Z M还经常怕你记不住:他或者她是你的上司,经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位,& k3 F' H" w! E4 ^- a
像我这种老油条,以往都是一切皆是见怪不怪的心态,在这里有时候也是无法平复心情,很想骂他娘,
1 I" q( o9 ?1 R+ i$ |" C) b4 {' B但是事后再想想,没必要了,不跟小人抬杠,不跟小人较劲,不能让一些无关紧要的小人,影响我的心情,
: V1 H. a+ s$ {. P1 @! E心情好了,身体就好了,健康的活着,才能迎接明天的太阳,这就是一个底层工程师的心情。
6 _$ Z' ~7 M# R1 q至于80后主管的通病,希望80后的主管们多读点圣贤书吧,把丑恶收一收,有则免之,无则加冕。
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前一段时间身体不太好,一个长辈亲属给号号脉,给了一句忠告:“小子,自己得好好保养保养了,! c2 m" X; c5 E9 g9 R E
身体是自己的,你得爱护它,这个世界上除了生死,再无大事。”
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4 P) Y7 s% J* _" E* p/ f# c 我就记住了那八个字“除了生死,再无大事”' h. z1 S$ @* q2 S/ G! V5 }0 x$ @) h) X
9 `$ F/ i1 r9 r: V6 A+ BPS: 无意攻击80后;无意攻击80后;无意攻击80后;重要的事情说三遍!
4 G" Y0 y, L$ i 希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情说三遍!8 ]* a+ q) n; U+ Q& [
断章取义之徒,请远离,谢谢!谢谢!谢谢!重要的事情说三遍!
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