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年终奖怎么发,还是分成季度奖

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1#
发表于 2015-2-4 09:18:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
把年终奖分成4个季度奖,好不好呢。以前公司都是年终发,想改变下分成季度,大家说说看有没有什么好法子& v8 X- G8 q; v- D4 `  n8 b
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2#
发表于 2015-2-4 09:36:19 | 只看该作者
年终奖照发,增设季度奖
: ^8 P0 G( @/ ]* N/ y( L1 y皆大欢喜
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3#
发表于 2015-2-4 09:37:09 | 只看该作者
就那么点钱,还是年终红包吧。还有很多公司季度有季度奖,年终有年终奖。我说不下去了我。。。

点评

你们一个个的。。。。  发表于 2015-2-4 12:53
还有双过半,超产奖。  发表于 2015-2-4 10:41
还有月奖,半年奖的......  发表于 2015-2-4 10:21
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4#
发表于 2015-2-4 10:25:05 | 只看该作者
奖金只要能足额、按时发放;员工不大在意是一次性发放还是分成四次发放。
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5#
发表于 2015-2-4 11:12:36 | 只看该作者
其实,奖金只要按劳分配、多劳多得,不是按内部原则分配,员工不会在意时候分发还是一次
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6#
发表于 2015-2-4 11:14:39 | 只看该作者
其实我觉得还是年终发好,但是肯定为了年终奖离职的也多

点评

只要钱给的到位,离职的一定不多  发表于 2015-2-4 12:25
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7#
发表于 2015-2-4 12:02:36 | 只看该作者
都发比较好!!
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8#
发表于 2015-2-4 15:29:53 | 只看该作者
五一,十一各发一次
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9#
发表于 2015-2-7 22:46:46 | 只看该作者
分开发,平时发点年终发点
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10#
发表于 2015-11-16 13:17:00 | 只看该作者
其实我觉得还是年终发好,但是肯定为了年终奖离职的也多
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