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设备制造企业怎么才有活力

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发表于 2015-11-23 15:15:12 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 祥云飞鱼 于 2015-11-23 15:24 编辑
# [) G' f% z, A9 q
9 c' [* m: w% [# h& q/ b) E1 |    我不会写一些大道理,文笔很差,只是觉得这个话题挺有意思。
. v: H3 _$ r) X% |- ]   前几天,和一个人老板争论(英籍华裔),为什么我的企业都400人了,我还要自己去现场监管出货和质量呢!, q# {# B2 _$ U" l2 X" A' v2 I
我说:“你缺人才啊(其实我也比较心虚)!”。8 o2 b! b8 t. o- A0 {, O$ [- E
这位老板就说了:“我们海龟很多,硕士 本科一堆啊”。
9 e4 j0 H0 x' U  W" O6 H. @# u/ v 我说:“你适当放权吧 ”。( h# d9 S: b6 I" a- I" U
  这位老板就说了“我去年在米兰住了 3个月,只有第一个月,没有被电话吵醒”。
9 k4 U- w& a) E7 N  我说:什么电话这么着急。, T" m6 x5 M: c+ x5 ?5 m" ~
  这位老板:都是公司发货单报关,质量缺陷投诉的小事情。(企业离职率太高)
* r% u; Z! R% x5 ~  我说:我说你变了哈,以前在英国你可是把质量投诉当成大事情的(以前和这位老板有业务往来),啊哈哈。+ W- G# I; q9 C

6 R+ k  u' V+ c' V0 V3 m4 P         再谈谈,前些日子去拜访某家自动化设备公司,一位好友,以前在韩国共同服务于一个公司,只是他是台湾的,来大陆创业,也有8年了,2年前去了一次,这次主要是有个机架在他那里打平面度,顺便闲聊几句就问了近况了,当然人都是谦虚的“说效益不好,多多照顾之类话 之类恭维话”。最后走到车间 ,整齐设备正在调试(现在这种情形图片这么多设备),顿时我就好奇了,20多个人小公司做到这么一定有原因的,想了想还是问下他们基层员工吧,$ H2 F  q7 G9 C2 `4 }5 W7 d8 Q
   看到一个人在装配一个滑台 ,正在打千分表确认丝杆轴端外径部分的跳动、轴方向的间隙,边打边做记号,在看看成型设备上 ,螺丝都点检做标记了,闲聊当然要问 工资和工作年限啊,7年  7600多,有公积金。
. O5 @2 f& }9 t. b' ]# e* n         最后下午弄完我的事情,参加了他们设备项目讨论,5个机械设计 5电气工程师  谈论新项目进展,各自难点,最后有个项目, 我以前做过, 就提了一些建议,这下不得了,这位老板嗯是,让我在哪'讲课"一下午,几个机械和电气问个没完没了(瞬间觉得自己被掏空了)。最后他们在改图的时候,我留意到 通知栏,还有欢迎安川电机前来培训消息,最后大概问了一下几位# K4 r/ a8 ?6 m4 I" t, d
6 U8 Z2 a1 c( K- Z+ ^
     工作年限 ,都是在公司6-8年的。最后还有英语训练营培训留影。在日本某机器人公司培训留影。自己公司还有设计标准手册。V1.2  到V2.2都放在柜子里面。
' n0 h$ p9 B  a" b     台资企业自动化设备小公司见得很多,人才流动这么小的第一次见。(下次要让他请教一下管理思路了)
* Q3 y. M; p, \/ X+ }总结:在中国 办企业,企业有没有活力,完全看老板(个人想法)。/ s* q: I$ `* L2 P
       见过给很高工资 ,闷头做设计 , 混了几个月走人的。; q  m( V* x+ t) t
       见过能力很强被各种ERP 系统整的没办法“表现”。0 u/ O5 K0 Y( }8 u$ u0 e5 l4 f
       见过设计和装配,老板围着设备吵架,差点动手的(真事情)。
% Q9 W5 K/ t' [       见过老板围着三维软件瞎指挥,“设计”急的不行的。1 }6 }0 C& y' U/ v- q  m
       见过 3个月出了一张钣金图,还要发到德国去审查的。& u3 I( P7 S9 I( S, c
       见过某大型齿轮制造商设计员闷头忙碌着,直接改个标题栏,开心玩淘宝的(据说开网店比上班赚的多。)。
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2#
发表于 2015-11-23 15:22:47 | 只看该作者
其实这些问题,核心是讲究‘用人’,
- Q# W  _, p, w% q2 A
) b; j' Y9 c3 x0 f' |  w5 h用人之道,其实特别深,不是一般深,我谈过,有些人,就绝对不能用,就是没有本事,没有技能,躲犄角说点风凉话,拎他出来,就不说了,装可怜,+ X0 W) i# l" b
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这类人,在你企业有一个,企业就完蛋了,俺体会这个特深,而恰恰国内这些人又非常多,企业就毁了,这些人本身是没有任何创造力,也没有进取心的,( z0 ~, P" }! F
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所谓讲活力,是一种上进,一直气概,有了这些,就慢慢进步了,,

点评

有一个就完蛋,会传染的。最后,'整体没战斗力。结果,有能耐都'走了,他最后剩下来,企业死掉了  发表于 2015-11-23 16:38
有一个就完蛋,会传染的。最后,'整体没战斗力。结果,有能耐都'走了,他最后剩下来,企业死掉了  发表于 2015-11-23 16:38
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3#
发表于 2015-11-23 15:29:43 | 只看该作者
在中国很复杂,不是一两句话能说清的。
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4#
发表于 2015-11-23 16:11:38 | 只看该作者
夢想與愛好支持著我的工作才能使我更有活力與進取心吧~
; z0 j0 y( y6 r我是這麼理解的,請各位大俠指教
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5#
发表于 2015-11-23 16:13:11 | 只看该作者
介绍一下我这的车间吧,楼下就是装配的,还行,比流水线的那几个车间整洁不少。但是,因为大东西,每个月定额。库存不少,没接触过非标不知道非标车间。感觉小企业的流水线,真的很乱,很乱。
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6#
发表于 2015-11-23 16:31:40 | 只看该作者
有能力,有自己满意的薪水,这就有了留下来的理由。
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7#
发表于 2015-11-23 17:01:52 | 只看该作者
文章本天成,跟文笔没多大关系,我是感觉,大侠文章,让人思考,没有都有自己的答案。但是,也看到大侠的心境,比较平和。
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8#
 楼主| 发表于 2015-11-23 18:47:07 | 只看该作者
2266998 发表于 2015-11-23 15:22 8 x$ c  v: @" q& Y/ n- R
其实这些问题,核心是讲究‘用人’,
, I4 U4 t6 C* W% y$ q+ I6 a5 y3 g" ]' K9 N* {
用人之道,其实特别深,不是一般深,我谈过,有些人,就绝对不能用 ...

7 d9 N# k) }2 G- M是啊,自己做老板了, 才感觉用人之难,其实也比打工好不那里去,钱虽然多了不少。但是还是什么都有跟踪。' {& v% j) q2 e0 K

点评

人不必多聪明,诚实,可信,这才是根本,人也不怕牛,也不怕狂妄,这些都不是主要问题,就是再狂妄,只要手里有货,一样走遍天下,怕就怕只有一张嘴,还四处挑拨是非,这人在企业有一个,企业很快就会覆灭  发表于 2015-11-23 18:50
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9#
发表于 2015-11-24 12:18:33 | 只看该作者
这个图片上的设备是谁家的啊,看上去好舒服啊
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10#
发表于 2015-11-24 20:33:51 | 只看该作者
几个见过说的好贴切,感觉就发生在眼前
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