我不值4k这个价？机械这个路我走错了么

兜里塞满糖

努力了工作却还是没有起色，是我一开始的路就走错了，还是机遇不好？
" I5 F# T6 _2 ]+ ?* i: X3 v

        机械制造专业，已经毕业两年了，可是事业上感觉自己跟刚毕业的状态没差多少，算是无职业规划吧。

刚毕业的时候家里人介绍进了本地的一家酒厂，是国企。工作内容是机修工。整天和机油扳手钳子打交道，累、脏不说，每天加班四五个小时是常态，做的不好还会被机修班长当着整个车间的人臭骂一顿。都说大企业不缺人，这是真的，看到了一个本科毕业的人在这个岗位上一待就是五六年的。不能说他混日子，而是国企的内部关系多，空降兵多。一个管理的岗位早就被有关系的人给盯上了。

       加上刚毕业时怀着一颗憧憬工程师的心，所以干了大半年辞职了。之后找了一家干设备的企业，小企业，也就四五十个人左右，其中估计有十几个人不是老板亲戚，至少也跟老板沾亲带故的。刚开始按实习生的待遇，先在车间学习装配，装了有半年，调到技术部。技术部只有三个人，两个搞电气编程的，一个搞机械设计的。我被分配到机械设计里。带我的工程师年纪不大，也就比我大七八岁的样子。问题就来了，在技术部我根本就没有任务，带我的工程师也不管我。也许看我是实习生，不敢把任务交给我来做，怕我出错，他会挨批吧。所以我就没事把机械设计，机械原理，材料工艺，液压气动的书翻出来看，算是夯实夯实基础。
. p  w: c, D! j0 j9 I2 a) h
* `0 h* Q1 D% m

       之后老板不知在哪里整条三手的铝板轧制生产线。技术部腾不出人手，老板就只能想到我。六月的艳阳，蒸笼的车间。赶鸭子上架的我先是核对地基图纸，5个混凝土基础施工队竟然报价80万。不敢马虎，差不多一个基础我要核对五六遍（其中有一个混凝土基础还是我自己看着其他基础图依样画葫芦画的，更加不敢松懈了）。拆的七零八落的零部件，看着残缺不全的装配图纸，现场测量，一件一件的找出来编号。看着缺篇少页的装配图纸，加上实地现场测量，再凭着自己的浅薄的见识设计一些缺少的零件、机构，然后把一些破损报废的零件出图拿去加工，中间有一些磕磕绊绊，特别是三手的机器，很多机器都磨损的快报废了。最终也总算是装的上去，试运行机器，自认为还稳定，因为我不知道原来的机器运行声音是什么样的。
) J  e7 `( P5 \+ \
3 Q, v; E3 v" a# W) P4 ^5 M期间幸亏了生产部有个排工艺的，我有些图纸加工不合理，他都会帮我指正。中间还有个插曲，老板娘的弟弟看废料打包机的油缸很脏，找人把它拆了清洗。更换密封圈的时候，我只是量了一下槽的宽度、深度就去拿机械设计手册查标准件型号叫采购去买，结果其他种类的密封圈是标准件都装的上去，就这台打包机的所有的O型圈都和手头上的机械设计手册标准不符，装不上。加上先前有个万向接头要重新做。材料和加工费算在一起差不多一万五的样子，结果我有个尺寸搞错了，幸亏余量留的大，还算能改正。两件事一起算自然就被骂得狗血领头。

      七八月份的天气，老虎的脾气。一进车间不出十分钟我的工作服前胸后背一定湿成一片汪洋。当那些施工队和工人知道我的实习工资只有1500工资还按30天算、没缴社保、公司不给放假的时候，都是摇摇头，说我怎么会到这家公司里来，大马路上扫地的都不止这个价，还有社保。之后就向领导提工资的事，老板不在向老板的三哥提这个事，老板三哥说要不给4000，但还是没保险，不给放假。结果老板娘的弟弟开口说我不值4000这个价，给2500社保放假什么还都没有。我气得第二天就交了辞职报告。

花无百日红

小企业不能混，没钱还憋死，何必作贱自己。4000块钱加社保，稍微学点东西，能干点活就有。

WHITEWOLF1208

换个地方吧，理由有3点，一，小家族式的公司没什么发展的。二，工资太低，我都怀疑能否养活你自己。三，你还年轻，刚毕业没多久，不到外面闯下，将来会后悔的。

davyhero4

啥人都能干，就是个打杂的，跟的人不对。

duduxiaozi32

换个地方看看吧，有时候不是你不努力，而是机遇没到，多走走看看

一路一路

不要进作坊小厂，切记。

lbcgh

赶紧跳槽。。。

l315609843

换个地方吧，还年轻，我刚出来，在一家公司做，开始是1500，天天晚上加班，不过加班有点加班费，就这样熬了5年到了5000，老板可能觉得请个毕业生过来才1200让他熟悉熟悉呆个能满足基本工作可能就不需要我了，在招人没多久我自己走了，

potentlube

毕业生（跟我一样）千万再别进真正的小企业或者实力不行的小企业。看清老板是不是培养人的，要不得累死，整天拿个2500的底薪，每个月给他干7000多的活。

龙宽九段

家族式企业，在国内来说，应该是不存在大企业的，内部的利益圈子太严重，而且排外性太强，限制了企业的发展。
  _& L4 e( w- B2 x+ d- B其实说到底，不管是家族式企业或者是其它类型的企业，最主要的还是要看大boss跟管理层的管理思想。任人唯贤、赏罚分明、利益分配合理的企业，个人认为，不管遇到什么样的困境总是可以度过的。原因就是，这样的企业可以凝聚人心，员工都会把企业当成自己的，会利用自身的能量帮助企业度过难关，而不是像现在普遍的现象，公司给的工资低了就跑。
: @- Y3 B4 _! A$ b( q! X% b话说，这样的企业在国内是否存在呢？