工作两年多,职业规划一片茫然
) p k d, x/ Z3 c中国人很多,大家讲求在过度的竞争中求生存,所以判断一份工作是否有前景的标准是:你的工作是否可以被取代,或者取代的程度有多大。所以我想要的也就是能有个中上等的薪水,然后不容易被淘汰!
+ @$ @- T( N- o( i0 t# ?9 N0 J
3 w, f; s) }5 A3 q看了必威APP精装版下载前辈的很多帖子,思考大家是怎么样保证自己的饭碗(相对的不可取代性),比如998大侠,技术炉火纯青,最近提出的怎么画齿轮的问题,我也不会,或许我可以重学,先把机械设计手册的公式背下来,然后学一些齿面接触的相关理论,比如表面处理齿轮寿命运行噪声齿面接触时的微观状态,还有各种斜齿轮,锥齿轮人字齿轮等等都学习,然后能怎么样呢?很现实的一个问题就是,机械工程师的岗位中可能100个中只需要1个专家来处理这些知识,剩下的人没有机会,同时也没有必要,因为没有市场需求来深究这些知识。培养一个细分知识方向的行家,你需要首先基础扎实,然后工作中需要这些知识,同时,有机会让你通过实践来检验学习,改进或者缺陷都能被证实,最后你才成为专家,现实情况大多数人没这个机会。. a* J- {8 d7 b1 ~
4 U1 _% u! i( u% ]2 W% R0 r$ e6 h; ~
机械的高薪感觉几种职业:8 g( {, { D( Q1 T
1 山寨必胜,曾经做过一个相似度很高的产品,大到工程机械,小到某一电气产品;因为做过,猎头再挖来还是做它,仿照它,然后拼市场,直接产生利润,所以工资开起来也很牛气;$ z% o! l: G8 p8 D; P8 u7 u$ i/ w
2 管理必胜,管理过多少人,有多少项目的成功案例,然后别人挖你,你的价值体现在你控制整个项目的风险和保证项目的进度及其收益,有价值,所以有待遇;, d1 x. m- `! h+ w3 q! Z
3 综合以上两条,相同行业相同产品的核心领导人,钱大大的有
4 Y1 |/ O# Q+ b: A% Y4 `" n
$ ~5 K5 q0 s N' j$ N" j剩下的呢,靠什么来让自己的薪水有个跳跃呢。难道除了做管理,就是做山寨么;管理毕竟是少数,山寨是违背职业道德的,而且是拖技术进步的后腿的。9 ~- E* a* G7 `$ w
平常人,难道没个出路么
6 D3 O, s" c' q& ]7 _
$ n2 v* z& Z( r个人做了两年小非标,然后看部分同事转到做发动机装配生产线,相对有点技术含量,企业利润高了,工资也涨了,但感觉工资上涨很大程度因为企业原本的名气,与技术及个人能力长进无关。于是很惆怅
+ a7 H( b5 B3 t! y0 ]2 m- ~( u3 ^* i+ }9 }! ]- y' r4 m
做CAD的二次开发,因为对计算机有点兴趣,其实也不知道明天会怎么样,感觉转行转的草率!
2 N3 ~ G6 @- D- C `4 BSWOT:; W# A9 [5 G/ u) r, X
优势:本事爱好,行业软件开发只需要电脑,高下通过软件使用立马判断清楚,不会像机械要加工检测等硬件设施,设计完了做不出来也没有实际意义" U# _8 N9 f8 I. w0 u
劣势:有公司搞这些,规模也小,因为利润也小,所以工资也应该高不了9 q" A5 S. R0 I8 H( Q
机会:搞的人相对不很多,
- e# ]/ w5 i( J+ G/ {" a! Z威胁:入行成本也低,非专业选手需要和软件专业的PK,民间流行着许多的爱好者,据说当年无数AUTOCAD的二次开发人员纷纷改行
% A. |; V7 R5 E" y8 ]! `按照是否能直接产生效益来判断:不能直接产生效益,是通过提高他人的效率来发挥价值,必要程度不是很高,所以这也是我一个忧虑的地方,不属于核心部门。
( N' ]0 A" R3 f3 G但其他职业,比如设备和标准化的外围开发,也都不属于核心部门,也限定了自己能有的价值
( Q: Y9 {" E; N2 ~) e* [
S% _0 }$ X( z( B恳请高手及前辈指导
, Z1 u( `* a P; F( x9 Z |