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本帖最后由 lucipng 于 2015-1-6 22:56 编辑 # t1 Y3 v! _% \3 M r6 `+ ~
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为给自己加点油，规划一下2015年的工作和学习。首先给自己设立了一个目标，完善自己成为一个合格的资深工程师或技术部门经理，自己不一定能坐上经理这种岗位，但自己要具备这样能力。如何做？先给自己找一个标杆，因此特在人才网上汇总了一些招聘资深工程师和经理高级岗位的职责和任职条件，大概收集了约12个公司的招聘要求，进行逐一分析，共享给有志的人一起参考。 岗位职责各公司基本差不多，综合起来就那么5~7条，我先不讲这个，等下结合我个人经历在我个人的计划里呈现。 任职条件却五花八门，加起来有近50条，但有些条件基本每家公司都有提到，有些根据岗位、公司产品特性才有。可见要做好一个好的机械、结构工程师还是不容易的，不过综合起来也可分几大类：个人根性，基础底蕴、专业知识，综合4类。
+ m1 \/ v) e, P+ Z个人根性方面：最基本的沟通能力，团队协作，几乎每家公司招聘都有这2条；其次就是主动积极，责任心，严谨；有个别公司提到抗压、独立、进取心，学习总结能力，亲和力，逻辑推理、逆向思维等
& L( ^" R5 a5 ]) |基础底蕴方面：三维、二维软件当然是基础，就像写作要能写字一样，还有基本的就是熟悉材料、加工工艺、开发流程，其次就是成本控制、英语、质量体系；有个别公司提到机械原理（这个应该默认都要有），材料力学，了解专利，PDCA，D/PFMEA，创新等；
1 \" t5 O A7 t2 G" M9 r专业知识：这块每家公司都是结合自己产品来要求的，因为我也是结合我个人之前从事的行业，选了电子结构和非标设备。电子结构方面岗位除了要求对钣金、塑胶结构熟悉，还要了解可靠性、安规、EMC，有些公司还要求精于热设计，了解电子加工工艺和行业标准；非标设备似乎没有具体的专业要求，但没要求比有要求更难达到，机、液、气、电得都通。
- C% B5 ^% h9 H) ]$ D- z; T综合方面要求：团队管理，项目管理，问题分析与解决。如果是资深工程师后2者都要具有，如果是部门主管或经理，3者都要有。还有一些公司要能够进行架构设计。
9 q4 a3 o" ]) p! u9 l$ K 综合，一个高级机械工程师岗位的职责和技能知识表，这就是大家的奋斗完善的方向，加油！7 Y& e& P0 V0 C. V7 V; e h
| 序号 | 职责 | 技能知识 | 1 | 结构开发项目交付； | 项目管理 | 2 | 承担重点新产品方案设计把关，组织重点项目评审 | 整机结构、机械专家 | 3 | 开展质量和持续改进活动，持续改善老产品结构 | 质量流程与工具 | 4 | 产品结构设计方向和趋势、以及相关领域新技术$ Q+ C# {9 [/ p! O, o! B
，新材料，新工艺； | 行业先进知识和趋势 | 5 | 负责结构部门人力资源建设、技术储备 | 运营管理：组织建设 | 6 | 主导建立部门规范，优化工作流程，建立结构设计标准、平台； | 运营管理：流程与规范 | 7 | 参与公司技术策略制定，协助产品对外技术交流。 | 战略管理 |
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发表于 2015-1-6 22:52:32
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