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这个家伙什么来头,教老板如何做老板

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1#
发表于 2011-9-20 11:02:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
尽管顺德区域经济总量很大,但在中国企业界里,却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这正是求实精神和保守意识所导致的。
务实一直是顺商文化的一个主要特点,但吴光琛认为,如果把务实变成唯一的标准,就会将好事变成坏事,在新的情况下,顺商必须学会虚实结合,在务实之余需要一点务虚精神。

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吴光琛举例道,在企业员工管理上,顺德老板更习惯用钱来激励员工,而不是给员工建立一个发展远景和发展空间。“在赚钱和发展空间上,人们往往会选择后者。如果加一点点钱就能得到满足,这样留下来的人才往往是二流以下的人才。”
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另外,吴光琛也留意到,顺德老板的务实精神也体现在对外交流学习上。“顺德老板出去并不是学习,最终的目的是交友。因此能真正提高的并不多。”他说,这也是顺德老板喜欢打高尔夫球的原因。因此,尽管顺商频繁走出顺德,但回来之后很少见到有深刻的总结。“积累人脉不是不好,但完全可以讲学习和交友结合起来的。”
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吴光琛还留意到,尽管顺德区域经济总量很大,但在中国企业界里,却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这就是求实精神和保守意识所导致的。“由于缺乏一定的务虚思想和精神,结果顺商跟外界的距离越走越远。”吴光琛说,当很多中国企业家在传经布道中讲企业文化、讲企业战略时,顺德老板还停留在讲成本、讲价格的层次上。

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“说到底,这是一种文化对经济发展的瓶颈和制约。”吴光琛说,顺商要突围,必须培养一批有思想的企业家,这样才能走出去与外界对话。

点评

踏实是没有错的,但如果能有战略的眼光踏实的工作,才能真正的强大,目前的中国老板,很多的是把握住了目前中国经济腾飞的机遇,如果等将来放缓了,潮水褪掉之时,就会发现谁在裸泳了  发表于 2013-8-1 23:56
在顺德打了两年工,结识了几个当地的老板,人都很实在,他们之所以很成功,就是对自己所处的地位,地区,和时代特点,有一个准确的认识,没被一些假象所迷惑。  发表于 2012-1-14 12:36

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2#
发表于 2011-10-2 09:49:05 | 只看该作者
关注这个的社友好像不多哦,呵呵
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3#
发表于 2011-12-24 22:28:56 | 只看该作者
做生意就是交朋友,但是,技术呢,怎么解决。
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4#
发表于 2012-3-6 12:30:57 | 只看该作者
喜欢用钱来激励员工的老板。何谓发展空间?还不是企业做大做强,企业能多一些职位来安置能力不断增强的员工,大家的收入都得到提高。如顺德的美的、格兰仕等。绝对没有一个企业、一个老板说,我这儿将你培养成才,等你能力提高了,你就跳槽去寻找一个更大的发展空间。
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5#
发表于 2012-3-8 13:30:57 | 只看该作者
老板想做什么,需要什么人,肯定有自己的想法。企业在不同时期也需要不一样的人
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6#
发表于 2012-3-8 18:48:01 来自手机 | 只看该作者
顺德老板才是看透国情的,这个学者长期出差火星才回来吗
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7#
发表于 2012-3-10 11:02:38 | 只看该作者
学习贴,领教了,谢谢
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8#
发表于 2012-3-11 21:23:44 | 只看该作者
太长了,像报告。没兴趣继续看下去。
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9#
发表于 2012-3-12 15:29:31 | 只看该作者
我在顺德做了10多年,很同意楼主的感受!
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10#
发表于 2012-4-1 12:15:13 | 只看该作者
路总是一步步的走的
( y8 H8 h7 t3 g' a进步也是一样的
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