不少的单位都把设备的管理寄托在设备管理部门,好像交给了设备部门设备工作就完事了,就万事大吉了。其实实际中这样做是远远不够的。
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设备部门往往在单位里是一个边缘的部门,看似重要其实不然。如果因设备故障影响了生产设备部门就是首当其冲的问责对象。笔者在实际中就深有体会。
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现在的不少单位对设备部门的人员配置不很重视,设备部门的权利也是没有实际的赋予。反之对掌握设备运行的生产部门却很仁慈,对生产部门的设备操作者要求不高,考核时没有将设备的维护管理作为一个重要的指标。这样使得操作者对设备没有概念,除了会按开关其余都是一无所知。有的连润滑油的注入点都搞不明白,更不用说需要他的日常保养了。操作者只知道产量。如果出了设备故障就只有撒手停工。好像自己没有一点责任和解除一般故障的义务。设备出故障后生产部门会拿生产来要挟上级,让上级给设备部门施加压力进行及时的维修和检查。
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其实这都是对操作者的要求太低造成的,目前大量使用的劳务工对这方面的素质要求更低。好像只要会操作就行了,生产搞起走了就行了。但是不少的管理者忘了一件事情,那就是生产是靠设备弄出来的。古人早就说过,工欲善其事,必先利其器。我们却不这样认为,来一个劳务工两天就上岗。好像搞机械加工是个非常简单的事情,随便弄个人来都可以。现在的工厂里操作者的专业知识真的令人担忧,设备因为保养问题出的故障太多,影响生产也比比皆是。
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几百台设备单靠几个设备管理者来管理那是很难的,单位应该赋予设备管理部门一定的权利,可以进行对违反设备操作的行为,因为设备保养不当出现设备故障的行为,不按规定对设备进行点检和日常保养的行为进行检查和处罚。人事部门应对新进厂子的员工进行技术岗位的培训,除了操作外设备保养也是一项重要的内容。只有这样全员动员一起对设备的精心维护保养,才能保证生产设备的正常运行,才能促进生产的正常发展。就像一个战士在战场上如果武器因保养不当出了故障,如果自己又不能排出故障,非要等到维修人员来解决。那就有可能在维修人员未到达时就被敌人消灭掉了。要想赢得战争更是一个妄想。 |