大部分公司的工资算法是这样的吗？

一五一十

大家好，
0 O, V+ M& k/ [. N0 k6 j最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表
5 n' U' L) Z4 _# b% u5 J# ^
7 U" g- i" w7 D- S包含

1.基本工资
2.绩效工资
3.电话和出差补助
4.扣的税
5.我支付的五险一金
6.公司支付的五险一金
3 I: I! t* f1 ~
: F, [# ~2 ^; M" e4 z假如，我向公司提出月工资10K

这家公司发来的工资构成表，
) W& |; m2 j0 b
最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，

% b7 E! _& U# ], W减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，
/ c) I% b. h+ k
我想请问是，当我提出期望工资时，
; U! w% ?6 s7 C* @& e4 S6 Q8 U, ~
大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，
* r! d- B: m0 t% Z- s
. Y: h+ z' S- b还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？

: v6 i' |( }9 Y' V先谢谢各位了

& `: q7 Z4 d& Z* E" ~: ]/ L
! ]3 h* u8 i0 t! `, ^

牙刷刷牙刷

前五加起来

shootbomb1

以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
; m" `+ P  ]# m6 r6 d& P税后工资
1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在

crazypeanut

这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段
; P# n+ r$ N0 p
0 T+ F' S4 [  g8 c8 z5 d3 V个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构

宇宙立方

那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。

极速北极光

国营厂就是这么算的

hengshan0734

谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。

3alibaba3

能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚

rogerxqz

如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
5 K6 u& S: u5 W' ]1 i3 x6 l大国企的薪资构成复杂多了

ttyyqq

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49
! \; X4 y, T5 G$ H0 S9 {这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

党领导的公司都差不多酱紫。