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马云招聘基层员工,为何只要25岁以下?

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发表于 2014-5-25 07:30:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
马云2011年8月在飞机上写给员工的一封信,在信中提到“您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做,也不一定会给你好脸色,因为我们也是人,我们也会生气……”同时告诫入职未满一年的员工“千万别给我写有关阿里巴巴发展战略报告”。: ~0 r7 e# K( X

0 O) ?) C3 k* D4 L: i. ~1 |3 E  马云为什么会发这样的信,肯定是因为新员工,天天抱怨,天天不听话,所以马云发彪了,他很清楚的告诉新员工,别给我那么多废话,公司是请你来做事情的,不是请你来发牢骚的,不然就走人。我们在冶理公司的过程中,也有类似的经历,当时也是痛下狠手,将意见太多的人,请出了公司,并且我们也做出了基层岗位只要听话的员工,不要意见很多的员工,在招聘时做出了年龄上的限制,比如说,基层员工年龄不超过25岁。原因很简单,年龄太大的人,又没做上管理层的,一般都不好管理。所以也提醒了刚刚走上工作岗位的毕业生,你的基层工作时间很短,只有2-3年,如果在这2-3年中,你不努力做上管理层,那么3年后,你再找工作,很多公司是不会要你的。如果你想明白这点,你就掂量下自己还有多少日子可以混了!* g# f0 i9 s# f; W, F- f
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  马云在信中提到“来公司三年内,请认真按:看,信,思考,行动和分享五个步骤。”  ; h  h) t6 f* l; f1 v: t

! H& {$ Z" ]; y* t' X' t3 K0 V  1丶看。 来公司先看,少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。% f" ]# i+ X- s5 p, |2 J
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 (说说我们公司吧,我们公司在新员工入职的时候,就开始培训公司价值观,培训老师就是各部门的主管,在培训过程中,就一直在观察每个员工,如果觉得不适合的,就会淘汰掉)
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  2丶信。 问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。9 `/ r! j7 c* J1 y% \0 ?& e
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  3丶思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
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  4丶行动。 这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。) O! B) |* S; w& D+ y0 Q
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  5丶分享。 经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。。呵呵。。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。2 K1 m7 E. `% F0 T

) Q/ _# w& e1 n& R" c4 B  上面的每一条,老板都要看看并且理解,如果一个员工,业务能力很强,很有才华,只要不听话,至少在我们公司是呆不下去的。除此之外,我们还有一套KPI考核,客服,美工,运营,我们都有KPI考核,如果考核结果几次都最后一名的,也是要被淘汰掉的,马云说过,对员工不严格,就是害了他们。+ @' J$ k0 b- e3 x: I/ x

点评

好像见过:马云和那个什么王林大师的合影。  发表于 2014-5-25 10:38
马云的成功是偶然的,就象现在让他一贫如洗,没有人脉和资本,他和我们普通人不会有差的。  发表于 2014-5-25 09:30

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参与人数 1威望 -1 收起 理由
扫街 -1 信你妈X,懂

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2#
发表于 2014-5-25 07:53:50 | 只看该作者
只招25岁以下的,不会有年龄歧视的麻烦?
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3#
发表于 2014-5-25 08:58:01 | 只看该作者
他说的好,大家就信他了;分明基层员工待遇差点,只有刚毕业的大学生呢愿意干啊!还努力干!年龄大点的,不是混日子的,就是待遇低不想干的!
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4#
发表于 2014-5-25 09:02:18 | 只看该作者
这是在给应届毕业生腾路吗
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5#
发表于 2014-5-25 09:26:52 | 只看该作者
完全赞同" S7 ]  e8 l9 ?- X, j
年轻人更有朝气也更热情,通信比机械更新换代快,年轻人也更容易学习新知识* g9 t( w) k; ^6 H
) I# W7 u& _' T+ |
即使“老迈”的机械行业,现在也是这样,总结下招人和推荐给别人的要求,最少9k/月的职位:; A/ t6 B2 v( d  k' E
如果招工程师,不多培养,只填坑做事那种,全年龄段都行;
  [1 o6 `7 @' F; ]8 ]( q如果要培养,27岁以下;  J- Y9 J" z/ Y. m
如果带管理职能,如总工,35岁以下;
+ T) n7 k! e# i' ]  k: S& o' J" g" H% i' k/ w4 b) H
无论做技术还是其他,工作到一定年龄,都要带管理职能,不然只有两种可能:
! ~2 ^. \7 b* L1.你个技术天才,纯靠自己本事打天下,比如998说的顾问,但即使这样,你也得有管理能力,因为你得整合别人,指挥别人做这做那
" V) A" n0 G4 e, l3 n. j, @' X, F2.你的能力就那样,一辈子就只能干那个岗位
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6#
发表于 2014-5-25 09:51:17 | 只看该作者
刚出校门好忽悠,随便给点就死命干,有年纪那点钱够养家?
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7#
发表于 2014-5-25 09:51:39 | 只看该作者
对于过了一定年纪要找工作的人来说这个真是一个悲哀。很多人要的只是一个普通的生活,就是这些个事搞的人压力山大,除了努力,别无他法。
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8#
发表于 2014-5-25 10:12:17 | 只看该作者
给年轻人一片蓝天,年轻人会为你创造更高的财富。
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9#
发表于 2014-5-25 10:21:13 | 只看该作者
因为年轻人精力旺盛,有战斗力。
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10#
发表于 2014-5-25 10:22:13 | 只看该作者
因为年轻就是一笔很大的财富。

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参与人数 1威望 -1 收起 理由
扫街 -1 你以为灌水就能多得积分吗

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