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首先,我说过不少次:搞设计的,得多练练交际能力。
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常来这里的朋友,应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。$ T- [0 C. a: S6 l7 |4 ?; f
' N6 A4 ]5 J& ?8 t4 K4 a这事儿,到底谁没水平,到底是谁的责任,还真得看实际情况。9 j0 b! X) ~+ w3 J0 S1 S" ~' M
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可能的原因:
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1 f7 C* j3 X/ O i1)搞设计的没水平,没水平在设计上;
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$ b0 C4 X( p T) | V: q, |- \2)搞设计的有设计水平,可是心不在设计上而只在工资上;5 c" N) r5 ]5 f' o
8 n1 |2 N) H" k/ R S* g5 h3)搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说,& A$ G. e; M# U9 o! l6 P
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) r' t4 @. h7 G: N; v3 }: M4)雇设计的没水平,没水平在不会招人;! m. W0 e6 C; P p- x% l3 E( a* G- q2 J
6 `5 `! T: n8 ^1 C: f# A5)雇设计的有招人水平,可是招到了能人,就以为招到了摇钱树,给你工资了你还想要什么;6 L' h3 _1 l4 g: m8 n+ k
/ j& q4 D9 Z1 o. ?4 N. ?4 b) m6 I6)雇设计的爱搞出设备,却不问设计你需要什么信息和数据,人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据,你就拍脑袋说这应该是这样的,你就“先”这么来吧。+ v" Q/ ^+ {. D# N: i; z
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$ j$ I0 H1 ?2 Z, r% j5 V工资不是万能的,尤其对机械设计来说,信息和条件数据更珍贵。
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信息和条件数据齐了,能人也有了,钱还用得着愁吗?
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/ t6 X; W) W# [8 P7 F$ A( ^敢对设计说出太多“先”字儿的企业,就是在说“我没能耐把握市场信息,没能耐把握客户”。0 X) u+ p7 Y& x" d6 o, R: U2 I
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