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两个面试问题,希望大家讨论

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1#
发表于 2012-7-13 20:19:42 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1. 一个3个月的设计工作任务,要求你2个月完成,你会想领导提那3个要求?: {% \3 v; t8 p9 ^8 X' D) c; N1 ^

( l* Z/ x- ^6 U7 O8 D+ Q  L# \0 C2. 如果你是技术研发主管,那么你认为最重要的5个管理制度是什么?! g. K5 S1 @" L. k( e. p

# H; h9 N7 l5 N1 F7 }0 W
$ s" J# I( y3 E& C6 E3 h0 Q0 F
4 a% m" T  E$ ^2 M: X, d
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2#
发表于 2012-7-14 11:42:36 | 只看该作者
1:任务明确资料充分;时间明确打扰中断记时;电脑死机时间不计入。
! ]* W- b5 q0 t5 T2:技术;任务;主任设计与协作;生产技术;装机调试。
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3#
发表于 2012-7-14 12:56:36 来自手机 | 只看该作者
得想想提这两个问题的目的是什么,回答的别太实在,领导的心思你要懂
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4#
发表于 2012-7-14 17:00:26 | 只看该作者
压缩时间  保质 保量
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5#
发表于 2012-7-14 17:31:31 | 只看该作者
第一个问题:1.公司资源优先使用。2.这期间不得打扰和干涉。3.要用高度的主导权。
- O2 {% U: R4 v6 D" s0 S6 G' S第二个问题:要求,任务安排,工作制度,工作结果,目标。
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6#
发表于 2012-7-14 18:34:41 | 只看该作者
1,公司提此问题的目的是从求职者的回答来判断他是不是有设计经验,因为这种计划赶不上变化的事常有,如果你真做过项目,那就应该遇到过,如果说不清楚,那说明你没有相关设计经验。$ `, w" X* g/ \: ?6 G0 V/ u
2,这个问题也一样,试探求职者是否做过研发主管,或者是否有做研发主管的潜质。
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7#
发表于 2012-7-14 19:47:25 | 只看该作者
1 要求老板给自己权利,让下面的人加班。
6 ]& E* M( o$ p2 执行力 判断力 人力的合理分配  残缺布控能力 还有突发事件的处理能力(这类事情,很多都要出歪点子)
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8#
发表于 2012-7-14 23:04:49 | 只看该作者
1、增加人手,制定计划,申请奖励. q6 F( M0 z" [' r  l5 P; x0 X
2、奖罚制度(激励制度),考勤制度,工作流程制度,( g- Y' U7 F. X/ U
其它还真没想到作为一个研发部门还有什么制度是重要的,随便写吧,定期会议制度,请假制度
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9#
发表于 2012-10-18 21:17:16 | 只看该作者
本帖最后由 charles006 于 2012-10-18 21:19 编辑 : c/ |: |( ?# U# M9 \
" R1 l9 y4 |0 b
工作自由自主,奖励,不按公司正常考勤制度;
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10#
发表于 2012-10-20 16:06:14 | 只看该作者
不好回答 没这方面经验
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