机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 13973|回复: 41
打印 上一主题 下一主题

劳资纠纷怎么处理?换做你,你会怎么办?

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2012-3-28 11:57:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    为防止不必要纠纷,本号为小号,本人在必威APP精装版下载也呆了很久了。, y" b' z- @+ d9 j' J
    在此说下我个人身上发生的一些事情,请大家出个主意,也算是给即将从事机械行业的新人一点告诫吧!; G$ `8 [# O6 i% r" z
本人09年毕业,先在一家五金厂做设备维修,当时是每月工作27天,上半月白班,每天9个钟,后半月夜班,每天11.5个钟,工资是每月1500包加班,后感觉前途堪忧,温习制图及机械知识,10年8月离开五金厂,进人现在的工厂,当时是老板 从台湾请来的老先生(月薪1W)面试的,老先生做设计及管理生产,我做制图及辅助老先生工作。11年4月由于经营理念不合,老先生自离而去,把设计工作全部交代给了我。(老板请这位老先生据说有2个原因,1:老先生从事这个行业35年,有大把的行业资源,客户,但老先生从始至终都是直管设计生产,从不染指业务;2:老先生有个成熟想法是设计一种新的机器,10年10月基本完工并参加展览,但还有一个大问题未解决,剩余的改进工作,由于二者对新产品收益分配有异议谈不拢,老板娘3月底没有发老先生2月份工资。)老先生走了,生产还要进行,老板把工作交给了我,我也是刚做6个月,没办法也要接,先负责日常生产的图纸及改进。中间各种辛苦,不会的查资料,晚上1点前基本没睡过,打印看过的资料堆了满满一大筐;不懂的问工人,查以前的机器,逐步跟进,可喜的是现已有小成,对老先生的机器改进,大问题已解决,设计工作也算得心应手,并设计改进几款其它机器,也算可以独当一面了。但是可惜的是小厂就是小厂,个人发挥的空间已到极致,任何问题老板都要插上一手,连10块钱的东西老板都要插上一脚。具体表现如下:1:公司财务会计不存一分公司的钱,以前是连收快递的快递费都要等老板娘来了再付,现在是有所改善,会放几百到一个文员(老板亲戚)那里。2:公司伙食有老板亲戚负责,之前可以说是差到极点,最近不好招工,也算有所改善吧。3:公司生产,生产是一个跟了老板8年的老师傅负责,他说自己就是开培训班的,每年都要换3到4波新人(老板招工的原则是来了只要无残缺就要,先培训。),这样的情况可想而知学徒工资低,但厂里没有什么高级“技工”,主要是焊工,三个月学徒从学徒到熟手,不加工资,别人走人。做着实在很辛苦,我和这位老师傅讨论过,老板的钱挣在哪里,材料比别人用的厚成本高,员工都是新手备货又少生产周期长,得出结论:有一大部分利润是在工人工资上省来的。4,公司管理混乱到极致,每天都是老板老板娘和在“指导”别人怎么工作,说白了跟吵架差不了多少,我郁闷的是难道一个人笨,两个人笨,全公司都笨,你们两口子是世界上最聪明的吗?在这样的环境下,我真的快精神分裂了。5公司产品质量;这个就包含的公司生产产品的质量,所用配件的质量及公司外购产品的质量,公司产品质量是由老板的妻弟负责的他负责以下工作,配件采购,送货,售后,身兼3职,但他忙的主要问题还是售后,基本上每天都在跑维修。送货送不了,就外发快递,采购是不可能放的,原因大家都清楚。
% Z$ e# @/ C6 C3 W1 s& v: U啰嗦的一大段,下面说主要问题。  ^9 ^* C9 U8 g- ^2 P
      本人10年8月抱着跟老师傅学习的态度进人工厂,当时谈的是月薪1600,加加班费也就2200,到10年4月老师傅自离,工资没动,10年5月本人家里认为比家里工资还低催着回去,和老板谈了一次总工资加到2800,但有一点,从会计那里出的工资不变,也就是会计按以前核算发工资,不足2800的到老板办公室补齐,也就是这部分钱是无据可查的。8月份家里还是催,本人无奈准备自离,离厂2天,老板找来又谈了一次工资加到3000,还是分两开付,11年12月按常规集体调薪,涨到3500,依然分两开给。可面临的现实是:本人今年将近27岁,谈一女友教师月薪4500,因本人工资太低,她一直不敢告诉家里,怕见光死,希望本人工资待遇能有所改善。再者3500的工资在东莞自己一个人顾得住,要养家真是杯水车薪啊,无以养家,何以为业,再加上我厂实行26天制每周上6天班5天加班3个小时,到晚上九点才可以回去,再加上厂里每天乌烟瘴气的氛围,实在是工作不累心累。( t, z# b# a# H) l
准备辞工,但就面临一个大问题,本人在公司也算负责一部分不可替代工作,肯定要交接才行,不能像普工那样自离,一方面是对工厂不负责,另一方面也是觉得做了会内心有愧,毕竟是在这里成长起来。
/ u2 l: _. P9 Z! d9 k! A$ [- l' t4 a      如果不自离,老老实实按公司规定要到月底,但这一个月基本算白做了,还要招人白眼,而且前面已经提到,现在没有有1300的工资是无据可查,这部分工资拿到的可能性几乎为零因为有前车之鉴(备注1)。我该怎么办?是自离?还是老实交接,还是走法律途径(虽然我认为那是无用的)?烦请大家给提点建议。
' ~3 B" [( A# f0 @) v6 \! V& O8 l) I! h8 ]4 [$ {0 r6 i/ \3 `

5 p/ i7 u- G6 K) a3 q3 m备注:l老先生走的4月份月底,老板让人通知老先生来拿工资(据别人分析是怕老先生的影响,毕竟老先生在行业内也算是个人物),据老板自己讲罚过款之后,给了老先生6000,具体是3月和4月的,还是2月3月4月的,没有说,但是有一点细节是老先生花销大,但工资应该够花吧,但4月份老先生借我的卡让朋友转给他5000元,这也就意味着老先生3月底没拿到钱。另一位是一个跟了老板有4年的老司机,也是去年走的,跟老板商量辞工一直不同意,那天晚上12点把收回的4w货款亲手交给老板,第二天早上6点就坐上回家火车,具体工资,听说没有拿到。再者听说老板的弟弟跟他打工没拿到工资。
* G# V- d0 G4 H      老板还跟一个员工闹过笑话,以前伙食差时,一个新来的员工找老板说自己没吃饱,老板是这么回答的:“没吃饱你不会自己去买啊?”
1 u6 m/ v) i/ e- k; ~+ P8 a; ^& [. w" `4 l- v8 Z6 H
/ u6 ]$ R, Y" m3 u; I
最后,本人声明愿对自己所讲述事实付法律责任,所转述别人内容及个人分析内容(蓝色)仅供参考.
% }( L' K% q+ w请大家不吝赐教,在此谢过。
回复

使用道具 举报

2#
发表于 2012-3-28 12:33:56 | 只看该作者
俺的想法比较简单,马上离开。
( q* ~. H$ s4 T* r自己的利益必须争取,老板不给清尾款;大侠可否留个‘不定时炸弹’在厂里。俺以前就喜欢给小老板出叟点子。

点评

游客
  发表于 2012-3-28 20:58
想起了自己的往事。  发表于 2012-3-28 20:58
揭露公司名字,打错了  发表于 2012-3-28 13:13
我倒想能有那么个平台,可以把这些全公布出去,所以谢了这篇文章,等我走了吧!逼得狠的话我会揭露切也名字,对此,我愿付法律责任。  发表于 2012-3-28 13:12
这样的厂,留着。只会继续害更多的人!  发表于 2012-3-28 13:04
不是没想过,但老板浑,我们不能跟着浑啊!我始终认为做人还是要有首有尾的!  发表于 2012-3-28 12:58
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
发表于 2012-3-28 12:38:39 | 只看该作者
小城市,小企业,私企,同情楼主。这就是中国制造的现状,职场潜规则,还赶美超英,哈哈,天大的笑话。富士康哪是血汗工厂,胡说八道。美国人果真是这样的,普通人SB至极,精英为了选票装傻充楞。

点评

游客
  发表于 2012-3-28 14:43
老大说的是现实,但我们还是要生存啊  发表于 2012-3-28 14:43
回复 支持 反对

使用道具 举报

4#
发表于 2012-3-28 12:43:55 | 只看该作者
该断就断,及早离开,工资给与不给已经是小事了,1个月工资饿不着呢,找个更好的吧,这样的工作时间和环境,受不了。

点评

交接问题呢?  发表于 2012-3-28 12:59
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
发表于 2012-3-28 12:45:13 | 只看该作者
  佩服能在这样公司上班的人                    

点评

都是为了生活,没办法啊!  发表于 2012-3-28 12:59
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2012-3-28 13:52:40 | 只看该作者
有没有签订劳动合同呢?如果签订劳动合同,就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同,直接和老板说,讲得通就讲,讲不通,把该留的,该交接的,直接给老板。然后走人。。。
/ m, J" w3 m1 T, \工资到那个时候,已经无所谓。

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
风追云 + 1

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
 楼主| 发表于 2012-3-28 13:56:31 | 只看该作者
一战到底 发表于 2012-3-28 13:52
' @1 `( S$ W' t, E' _1 B有没有签订劳动合同呢?如果签订劳动合同,就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同,直接 ...

5 e4 k& E+ U* t9 G8 |; f1 t没有劳动合同,当时只有一张入职申请表。
$ S% a5 V1 g% X, t. t4 G

点评

游客
  发表于 2012-4-3 00:19
以你的能力(按你里面说的情况估计),在东莞随便找都能找到4500以上的吧?工资尾就算了。  发表于 2012-4-3 00:19
社保还是交了的,不交社保,那是不会去跟他干的。  发表于 2012-3-28 14:44
没有合同,只有入职申请表,社保估计也没有缴纳。没有缴纳社保,如果发生纠纷的话,就不能走劳动仲裁的程序。 只能自己和老板谈了。。。  发表于 2012-3-28 14:03
那有没有帮你缴纳社保呢?  发表于 2012-3-28 13:57
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2012-3-28 13:56:34 | 只看该作者
我遇到过比你们公司还要狠的呢,一个老工程师(享受国务院待遇)及他的团队,被我以前公司的老板挖过来研发产品,产品研发好了,直接降工资,降了2/3.后来还有一个月工资(近2W)没有给。
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2012-3-28 13:59:53 | 只看该作者
年轻人,现在还不是停下手上的活跟人计较到底要赔给你1毛钱还是1毛2分半的时候。反正离开意味着损失,洒脱一点,撇下走人算了。毕竟前面的路才是值得期待的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
 楼主| 发表于 2012-3-28 14:01:41 | 只看该作者
一战到底 发表于 2012-3-28 13:56
7 i: M0 I8 I& b5 m我遇到过比你们公司还要狠的呢,一个老工程师(享受国务院待遇)及他的团队,被我以前公司的老板挖过来研发 ...

* f! \+ Z- W. T2 [; M: Q$ ^只要不担法律责任,工资无所谓了,准备月底拿完工资走人,就是交接问题,要一个月,不想再受气了。
$ {: r1 v1 B6 ?: m5 [0 k: l

点评

游客
  发表于 2012-3-28 14:10
如果老板逼你狠的话,你直接走就行了。。。一般情况下,你不用负什么责任。  发表于 2012-3-28 14:10
如果公司没有签订劳动合同,即使签订了劳动合同,没有帮你缴纳社保。公司用工就不合法。完全可以去投诉。不过在天朝,自己投诉劳命伤财。这样的话,全看你个人了,如果老板对你好的话,你就再留一个月,交接  发表于 2012-3-28 14:08
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-8 01:47 , Processed in 0.055983 second(s), 17 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表