公司的招聘策略

优富和唯宗 · 发表于 2019-9-8 13:53:04

   大方向是对的，人才自己慢慢培养，自己培养的才是忠诚可靠。轻易不招空降兵，不招所谓的高手。

   公司培养的最长时间工作的机械工程师已经有10年了，还有7年的  5年的 3年的，1年的。这些人跟公司一起成长，一起分享快乐。

   目前的问题是，招新人太难了。公司喜欢招没经验的自己培养，工资待遇转正税前4.5K，试用期3到6个月不等，试用期税前3.5K.  不提供住宿，午餐补贴10元，技术部双休算是亮点。但实际上肯定做不到。

   现在技术部售后部  生产部严重缺人，就这样挺着。不知道行情如何，北京上海深圳这样的一线城市，试用期干几个月，税前3.5 ，守株待兔，要什么时候才能逮到下一只兔子？

   不知道大家公司的人才策略如何？

侯呆呆 · 发表于 2019-9-8 16:28:13

看到培养这两个字就不是滋味，打工本来就是老板出钱买我们劳动力的，怎么搞的好像是老板的付出一样？转正了才睡前四五千。还是在北京上海深圳这样的一线城市，难怪你们找不到人。我大胆预测一下，你们也不可能招到有本事的机械工程师的。

远祥 · 发表于 2019-9-10 20:49:11

这个工资刚毕业的也留不住。

平推对面5坨便便 · 发表于 2019-9-11 13:08:02

现在是9012年了，大家要次饭的啦兄嘚，猪肉都30一斤了

holmes董桦 · 发表于 2019-9-18 11:03:37

上海北京，一个月3500的工资，还是税前，玩呢

Slainet · 发表于 2019-9-18 16:26:52

嘴上说着要自己培养不招空降，实际不就是不舍得花钱么，你还想培养个3年5年10年呢，前提是你工资得跟上啊，跟不上谁用你培养，干俩年走人了，你接着招接着培养，就是用最少的钱办事嘛，应届生就能做的活

wusumn · 发表于 2019-9-25 10:09:24

你以为是招管理呢，还空降。。你们这是搞的所谓的储备吧，讲白了，就是不断地在利用应届生这种廉价劳动力。这种套路，很快就会在业内传开，对公司形象影响很大哦，，

铸林邀风 · 发表于 2019-9-29 11:43:40

转正4500？？？？别说留不留得住人才，能招到人你们公司确实很厉害。

cherishp · 发表于 2019-9-30 17:03:36

其实找工作是个双选的过程，你自己摆在求职者的角度去看一下，开出的这样条件是否能吸引你？

猫咪小新 · 发表于 2019-10-5 00:33:26

北京上海深圳转正4500不提供住宿，这基本存不了钱吧，说真的4500你搁二线城市人还得掂量掂量，这几个地方招小白提供住宿5000+才是行情。

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