调薪幅度调查

rickleefly

) o5 G+ k* S# ^经济复苏之际，金三银四之时，跳槽和加薪成为大家最关心的人们话题，想发个投票晒晒各自的挑衅幅度，好像只有管理员才有权限，请管理员考虑考虑这个建议，给那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友们提供个参考:-)

枫叶秋林

加油！多找老板谈谈》

sjkabc

调薪？去年国庆节前后发工资加了五百多，今年加薪又是要这个时候了。不过今年加薪的多少就不好说了。要看我所在的车间到那个时候设备运转率了，忙的不可开交那是会很多，否则就只有5％两百不到了。

leftwall

笑而无语
默默的飘过

lingopr

...........................
说起来全是痛
员工的工资全加了 工程师的。。。。

rickleefly

4 I0 \3 j# T. a调薪幅度调查:
* f, S; E. j( F. ^6 g, s7 v1.  娘希匹，能保本就不错了，不指望老板加薪
8 P7 A. B/ w4 n, }1.  1%<5%
2 R$ p+ _. l0 a0 A- C7 g) a2.  6%-10%
3.  11%-15%
4.  16%-20%
5.  21%-25%
. g! R4 a  u8 ~, T5.  26%-30%
$ q1 \$ B% C" v: G0 x* U! ?1 }6.  31%-35%
. ~9 V* ?  Q2 a7.  36%-49%
# t8 B! y3 v7 e7 G% x6 [8.  50%-60%
9.  60%-80%
10.>80%  
3 T0 p8 {, r( }2 b
跳槽涨薪幅度调查：
0 E, c$ B# Q. m# M2 g3 w1.  能保本就OK，主要看中职业发展个人成长
2. 1% -15%
" ^3 c3 C- c" j3 `' R4 ]/ L6 a" S2   16%-25%
8 a" |5 E; p4 c3.  26%-35%
7 q0 q% y1 r1 x' T9 V4.  36%-45%
5.  46%-55%
! u# {1 u* C0 k) L6.  56%-65%
  I6 Y- U8 b: q( _7.  66%-75%
8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍，否则没必要跳
10.老板让我钦佩，也很器重我，我愿继续跟老板打天下，与公司一起成长
* M) p9 E6 x/ ?. y" b# l9 C' _
( p" k1 Q& \/ I

dawn_ag

加薪，这东西大多数情况都是你跳槽时老板才会想到给你加薪。唉，老板就是（此处省略两个字）

大兵1020

听说三月份要加薪，不过还没“官方”消息，不过加总比不加好

20002009

去年加薪2次，总共20%. 跳槽就看机会了，不翻番不会考虑，毕竟从心开始必须放弃很多。

20002009

干活必须干好，这是基础。干好的同时要懂得宣传，让老板知道你的价值。还有一点，你干活老板付薪水，天经地义，你必须卖力出成绩，老板必须按时发钱，谁也不欠谁。抛弃任何私人感情。