这是一位MBA写的,我转载过来。
K5 D# x; k6 x6 E- u总经理必须做的事fficeffice" />
. Q/ v% [1 J' l& Q [6 T- ?每天必须做的:
; ^4 R. q) A7 k2 R- J1 Q0 k1. 总结自己一天的任务完成情况; 7 r& U8 t: I; H% [$ [
2. 考虑明天应该做的主要工作;
; t" N8 ^* N" T8 f6 V! h) F3. 了解生产情况或进行相应的指导; 9 ^1 p. D3 d1 `
4. 考虑公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤; , l- B* I0 G0 O
5. 记住公司一名员工的名字和其特点; 8 Z. A. w2 Q3 e# V T4 A
6. 每天必须看的报表(产品进销存等);
: w$ H" k6 X9 r. [7. 考虑自己一天工作失误的地方;
+ \: J" e4 h8 ~% R8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高; 9 o. c$ M! o1 i
9. 应该批复的文件; % E% L9 |+ j+ f' i
10. 看一张有用的报纸。
9 O3 j% p: p! a9 q8 K( s每周必须做的:
3 H( u) T5 \5 f: C: o2 ~- l2 u" t1. 召开一次中层干部例会; 8 t$ P: z$ l$ M
2. 与一个主要职能部门进行一次座谈;
6 X! d" c; R* U$ }0 @" G3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;
% d- J3 K/ _5 o' z4. 向老板汇报一次工作; * w3 A. U% e: f# h
5. 对各车间生产进度总结一次;
6 } e/ K1 u$ R5 q; _6. 召开一次与质量有关的办公会议; 1 {5 O/ i' B% D* Z1 W4 K
7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法; ; N- F5 d$ P' |! h: o2 a
8. 检查上周纠正措施情况; 7 @( O4 @" _7 r2 h: e
9. 进行一次自我总结(非正式);
8 j! f& P. u& T( @' ]" n e10. 熟悉生产的一个环节; ( T/ G8 a" x$ K; v3 e) k7 \" S8 V
11. 与一个非公司的朋友沟通; # I. D5 [' u8 v* r. V$ l
12. 了解相应的财务指标的变化; 7 d1 c/ K2 f) F1 A, {* E
13. 整理自己的文件或书屋;
1 w' Z8 N# ?! W# X1 K/ C; b. _14. 与一个重要客户联络;
( H; u+ T# M0 Y( M15. 每周必须看的报表; ( V' L/ G* B0 r" t9 j
16. 与一个供方联系;
# R# b) i8 d$ C4 L0 g9 K17. 看一本杂志;
4 H. X$ |0 G0 P" U3 @18. 表扬一下你的骨干。
9 h7 X5 G% R+ U每旬必须做的:
7 n+ D4 Z% o* o- v+ b3 \. |, f7 J B; a1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶;
' |- f9 O& j5 a- @1 c( f2. 与财务部沟通一次; ) L9 i, P3 j6 i2 p
3. 对一个生产单位进行重点帮助; 5 J% F. e3 h2 O) K
4. 拜会一个供方。
$ d$ H- G! H, d `& P5 @每月必须做的: 5 k: Y n8 r: \5 I! A0 a
1. 对各个片区的销售考核一次; & N: k7 ?5 E3 N5 p
2. 拜会一个很需要客户; , I9 a1 ]% {5 ]' @
3. 自我考核一次;
. v9 t# `5 J$ _! }* r4. 月财务报表; / g/ H- ?& u0 }) F- t, {! w
5. 月生产情况; : c1 s" x1 f% K/ r& B5 b
6. 月总体销售情况;
" u; w- V& z: w. _7. 下月销售计划;
& C; |3 }% c! X8. 下月销售政策; $ Z' ~' W4 b# T- F
9. 下月销售价格; , j7 f. U" R; z/ P$ _/ s+ U
10. 月质量改进情况;
9 G6 v% S, e" w) y0 f11. 读一本书;
* ^3 q* S7 V. y5 F12. 了解职工的生活情况; ' q; r2 D# X I5 Q* q) B0 }. r
13. 安排一次培训; 0 a% L. H* g( R
14. 检查投诉处理情况; , B8 @% m; X, S2 f
15. 根据成本核算,制定下月计划; . [& a6 n4 x A
16. 考核供方一次;
6 i _/ v4 |$ V$ _17. 对你的主要对手考核一次; % ]# z% U* o# l u
18. 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业;
; ]6 w0 M9 z) K2 t9 |19. 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见;
) \, x0 L6 t" ?/ Q20. 与老板沟通一次。 1 z; y7 V. f' I4 b- [& @
每季度必须做的: 5 [0 p" E$ X3 Y% e+ T" w
1. 季度项目的考核; - J4 [6 d, U @: d. S
2. 组织一次体育比赛或活动;
5 {3 y0 z$ g; n: D3. 人事考核; 3 H2 g, U+ X7 x. L
4. 应收账款的清理;
" O% }+ x7 {6 }/ s# }+ Z' x: M5 C5. 库存盘点;
' i5 |4 r1 z. A- [( j, J8 z6. 搜集全厂员工的建议; 4 {0 ^4 n# L' c0 z" C: i: A
7. 对劳动效率进行一次考核或比赛; 5 p0 Z8 I2 G9 U
8. 表扬一批人员。 & C, b7 Z" `- s# g
每半年必须做的:
( f& Z |' M$ W0 m6 ]1. 半年工作总结;
; ?* U- x# @3 }) \/ I0 ^9 B2. 适当奖励一批人员;
" W7 I0 V$ R4 R- |( M/ B' I3. 对政策的有效性和执行情况考评一次。 ' u; B3 P& a. l! U" b
每年必须做的: : r3 I, n: I- M9 {
1. 年终总结; 1 e; b; u1 C, W) }* F( x, n1 ?1 p0 n
2. 兑现给销售人员的承诺; - W. H( E* j: ?. _; {/ z
3. 兑现给供方的承诺; + g$ r, A. m; W: j8 `0 \
4. 兑现给自己的承诺; . F; k+ f. X. N
5. 下年度的工作安排;
. u3 P6 ~+ f% ^3 ?* a6. 厂庆活动;
6 U9 H8 v3 P7 y) ?! e7. 年度报表; . M- T, X' u, p6 P* m# {
8. 推出一种新产品;
( F% x/ Q) Q0 N0 F$ ?" l/ q, r* F9. 召开一次职工大会;
" Z8 _5 D# q0 S% t6 s6 w10. 回家一次。 & N# p& ~4 d7 o( \) ?9 y* w
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