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积分制考核

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1#
发表于 2024-10-29 16:18:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近招了个人事来考核研发部,要求我们每个月做20w业绩,总工30w,超过21w有奖,低于19扣钱,无语咯,第一个月我的积分应该是够了。后面也是佛系,有单就做没单就优化
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2#
发表于 2024-10-29 16:31:16 | 只看该作者
研发的果然都是牛马
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3#
发表于 2024-10-29 16:46:09 | 只看该作者
销售提成都没有,凭什么有20万业绩。
连签项目合同都说不算的家伙,凭什么扣分。
权责利不分明,这管的JB啊:@
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4#
发表于 2024-10-29 17:06:31 | 只看该作者
HR从来就不干人事
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5#
发表于 2024-11-1 15:35:09 | 只看该作者
业绩和研发部门有什么关系
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6#
发表于 2024-11-1 16:40:49 | 只看该作者
没提成,还做毛线
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