春天到来话招工

友发宏图

因为单位里在逐步添加新设备，本来是好事的，可是现在工人的问题去很是令人发愁。
年轻的有很大部分很心浮气躁，没办法，来了也带不了很长时间，孩子们心气都高呀；出去招来的有很多都是手下的活不是很好，甚至满口什么都会，来了之后，连图纸都看不准，可能之前也是因为活不好，才离职的吧。
发愁呀。在天津找车磨刨铣的师傅们，有什么好的方法吗？

杭州学徒

招人要薪甘情愿，这样会招到好手。在40--45岁，目前还在金工一线做的车磨刨铣的常规设备肯定都精通，但价钱也大。然后以这个师傅为主，请他带徒弟，要给他别的地方拿不到的钱。然后找些机灵的学徒工跟他学。学徒的工资在熟练后可以计件。这样就可以维持生产的运转了。不要老是想全招熟练工。

小玮

楼上的很有道理，其实钱是比较重要的一点，还有一个是要给他们看到公司的潜力，换句话说是要让他们看到前途，毕竟人才是很重要的。

Kanonen

大家都要过日子，要想找到好的，就要舍得花钱。

蓝梦

有钱很重要，还要有归属感

圣骑士

很多老板考虑的是利润最大化,最好招来的人马上可以干活,没什么兴趣去培养人的.去人才招聘会上看看就知道了,哪个岗位不是要求几年几年工作经验的?
) P; y, o3 r; F" A' g1 l$ d至于说招来的人来了之后才发现没什么水平,连图纸都不会看,我认为面试官真的应该去面壁思过了.难道人家说什么都会他就相信了?真是"很傻很天真".
: S1 C# T1 M8 A+ ^+ D: n0 Y6 g& ^0 c5 X
: i3 B  z; g" X; F1 Z, K楼上所说的"归属感"也非常重要.

yjpll

要是楼主单位人员走动不大的话，可以找学徙工，由老师傅带，通过合理按排，照样正常生产。

蓝梦

其实在找人的时候做好要先看图试操作，我们厂一般找工人的话，都是要试操作的~

深南大道

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 发表
有钱很重要，还要有归属感

我现在所在的部门还算有点点钱，可就是没一点归宿感

漂泊的命运

shi a！留人要留心 啊！