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当下中国最火热的行业，新型储能当之无愧。近两年，储能行业吸引了数万家企业入局，对人才的需求量也在暴增。
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# d8 v7 |: w6 l$ t: u4 ?各大储能行业展，也成了挖人现场。, l4 E' {+ s# r, @6 d/ j4 Q
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“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer。”猎头透露，目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才，总监级给百万年薪很正常。
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' x# j5 Z* P- q! L: H和绝大多数爆火的行业一样，储能造富的机器开动，人心也跟随财富和职位浮动，“挖人”和跳槽也成为常态，甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象。2 m5 Y: G7 Y# K/ T! m9 d! y' H
! B. p; D; ^* C3 u( ~目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队。在创业公司BP的团队介绍中，大厂背景成为一个重要的加分项。在业内，华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商，都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号。
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4 p$ d+ {( p l人才的快速流动，经常被视为是一个行业动力与活力的表现。但过度的挖人和抢人，也折射出行业初期的野蛮生长和无序。
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( y6 W8 t# `; j7 D3 b过去两年，火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入，对于人才的需求也在快速“井喷”。
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" E; h" o9 N( L: u8 R3 n2 o储能本身也是一个技术较为密集型的赛道，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化的人才。以储能系统集成环节为例，其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域、PCS（储能变流器）的电子电力领域的know-how，还需要掌握计算机软硬件、热失控的管理等，涉及到多个学科和专业。& k4 i2 g- z/ M) k
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“电力电子行业是一个非常依赖人的行业，需要一个比较庞大的核心技术团队。但电力电子技术板块的核心人才，实际上在全国来说是比较有限的。” ) u7 ^" @7 S3 Z1 U; L5 n2 o9 h
6 ?+ @, | h0 R4 L; n# D“每年从高校毕业的电力电子硕士，全国加在一起可能也就不到一万，造成这个行业的专业人才非常紧缺。”
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智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后，在《中国企业招聘薪酬报告》中指出，今年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。 |
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发表于 2023-8-26 09:21:08
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