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迷茫的画图工

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1#
发表于 2024-4-15 12:14:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司改制,空降了个女领导,90后,上位经历众说风云。8 d7 R* S0 u7 x3 F1 w8 a0 j5 G
苦逼的80后,眼看着送走了60后,熬垮了70后,最后被90后逆袭。( V! |! s4 L0 ^" x2 G2 C! T2 s
70后的领导是50,60后/ `* C. a3 g7 E' Z. P. \& O) R
80后的领导是60,70,90后
. g) F0 l5 E+ [' D& w0 `
' f  Z9 s+ e: l$ _" X( \6 _$ c* t9 ]% u& c8 q8 I5 O  b7 O
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2#
发表于 2024-4-15 12:27:06 | 只看该作者
放宽心。
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3#
发表于 2024-4-15 12:33:15 | 只看该作者
90后为什么是领导?就因为是女的?
$ r% y1 b' _5 T( u+ R7 b; v: z+ @+ ^+ m) t
那是国企吧。

点评

领导比下属年轻很正常啊。我上一份工作,外企。部门经理是80后,部门里所有员工都比他年纪大。领导各方面确实很强。相反,如果领导能力和性格不行,就算他年纪最大,大家也不服气。  发表于 2024-4-17 14:11
我第一个单位,国企,一个学机械的女生,毕业半年,尚在车间实习期,不但提前转到科室,而且破格提升为质检部副经理主管两大产品之一的质量管理,真是让人惊掉了下巴。拔苗助长没好处,无一例外。不用担心,做你的  发表于 2024-4-15 17:54
只能说生不逢时。既生瑜何生亮  发表于 2024-4-15 17:50
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4#
发表于 2024-4-15 12:36:38 | 只看该作者
40岁之前没爬上去基本上就没戏了

点评

嗯,被隔代了  发表于 2024-4-15 17:54
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5#
发表于 2024-4-15 12:44:30 | 只看该作者
什么级别呢?7 ?9 L+ a+ {; p
有学历优势么?传说中的女博士?! \- K+ G1 q, E" ?. H" V

6 m, w$ L1 O" y2 S  }6 B7 J0 u改制,有没有可能是代理人啊,哪位大佬的白手套
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6#
发表于 2024-4-15 12:53:49 | 只看该作者
正常,能不能当领导取决于关系,能不能当好领导取决于个人能力,都跟年龄没有半点关系
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7#
发表于 2024-4-15 13:13:11 | 只看该作者
老鹰 发表于 2024-4-15 12:33, g/ \2 `6 ~0 g6 t# _2 D5 J
90后为什么是领导?就因为是女的?
: w5 f  A1 t" U* w- \( x  W
  p5 q9 h! z# V5 b# P4 r那是国企吧。
7 L. i# z( Y' q  y
像京东方B10福州工厂新建时,京东方就启动了一波年轻人,清一色海归或者985高校等高学历人才。3 P0 U  h4 i' j/ Q7 F: ]2 q$ ^9 m
工匠可能需要积累,但是走供应链的路子不需要工匠。需要创新,需要执行力,需要一个优秀的大脑。& s5 X% S1 j* V6 I: Z. N
年轻的领导,只要能力在线,可以接受。
0 O/ v2 I1 a& h5 W* d
$ Y9 x* `! P; \2 q6 S( a3 R" h1 Y
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8#
发表于 2024-4-15 14:08:01 | 只看该作者
女领导有什么,我90年的,给我安排个90后年纪比我小的,我求之不得呢,如果允许的话,00后更好了。

点评

啊哈哈哈  发表于 2024-4-15 19:35
哈哈哈,你可能没理解我的意思,不是忽悠她们。女的都是感性的,就算是在高冷的总裁,也是吃花前月下那一套的。我要用真诚感动她们,让她们成为我们情感上的nuli。/huaixiao  发表于 2024-4-15 17:45
90后,00后也不是那么好忽悠的。  发表于 2024-4-15 15:13
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9#
发表于 2024-4-15 14:58:55 | 只看该作者
开心一点
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10#
发表于 2024-4-15 16:10:51 | 只看该作者
90后很多已经30了,做领导岗很正常啊
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