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在小红书上“本科生进厂”成为了一个固定标签,这意味着,它不再是一条少有人走的路,而成为了常常被搜索的一种选择。7 ?: O$ L. ?5 R9 \7 |- |' f& b- [" o
# b8 G' j+ u4 ], F7 f* g6 b% A/ }工厂默认本科生留不住、待不久。
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; J t4 d& |, ~0 q( a, C1 s更多的人在这里第一次发现了“脱下长衫”进厂的好处:食宿成本为零,适合赚快钱;就业形势差,在找到心仪的工作之前先进厂过渡,小时工不同于正式工公司不需要支付社保,员工可以保留应届生的身份等等。
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% U" L$ c6 S5 ]& Y0 j+ C8 k今年的招聘市场上,比亚迪以“校招一天收 12 万份简历”的火爆程度冲上了热搜。相关报告显示,2023 届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达 8.1%,在 14 个行业大类中增幅第一。9 u- i& L" K2 P0 I$ U7 ]1 ~0 @# o
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继互联网“大厂”后,越来越多年轻人追随“脱虚向实”的风向,进入真正的制造业大厂。社交平台上,他们中有人每天发布“进厂打工日志”,记录下一天精确到分钟的作息、食堂伙食、宿舍环境,也会在发薪日晒工资条,工资条上的数字与加班小时数高度相关,通常,会引来评论区一片“求推荐进厂”。& e, }) ]7 D# O7 [+ j' D
. x; D3 S9 v: i& a& f& C另一方面,统计显示,制造业一线员工离职率长期在高位徘徊,流动性远高于职能人员、研发技术、管理岗位。人员流动性是影响企业用工稳定的重要因素,一线工人的高流动率给制造业企业增加了大量有形和无形的成本。, {2 y& h9 e8 X& b
/ t' S7 o) Y) W" o( g当 00 后年轻人来到工厂,制造业工厂旧有的管理模式受到了前所未有的巨大冲击,令管理者们很不适应,他们想不通,为什么年轻人一言不合就离职,“走的时候可以招呼也不打一声”。$ h- A) j% I: G8 b- l( ^* S1 Z
; ]" C7 O! P, I+ z( ^当劳资双方之间的信任无法建立,雇主和雇员的关系变成,一方不思考如何以有远见的方式促进员工发展,一方不断在市场上寻找新机会,一有机会就跳槽。就像里德·霍夫曼在《联盟》中说的,“没人想冒被抛弃的风险,因此没人投资于长期关系”。
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