工资为什么要保密

尹志春

很多工厂工资要保密，从理论上来说，做得好工资高，这样公开工资能激发工人极积性
  R3 p8 F3 j4 ]0 u) n5 @实际上绝大多数工厂，做得越差工资越高，所以才要保密，
+ I+ Z. p  a- w7 d" _$ f- N0 O工厂工资的高低，取决于工作的好坏，工作越差，工资越高，因为老板都认为工人努力做事是应该的，不能成本加工资的理由，
做得差，不想做是加工资最好，也是最有效的理由，跟老板说，做事好，努力干 ，要求加工资，老板百分百不会同意，因为做得好是应该做的，
以不想干 ，不想做为由要求老板加工资，老板百分百会同意。
- y! h9 T' p4 \7 x+ o& I" I8 _再说奖金，以做得好向老板要加发奖金，几乎不可能成功，都做好了，有什么理由发奖金，但以做得差要求老板发，几乎都是可以拿到奖金，
因为这些原因，所以工资一定要保密，可不能让这些人了解

老鹰

按照你这逻辑，工厂都是逆淘汰，那工厂不是都死啦。怎么还有那么多工厂？
( r! O% g# i. r) l  N
6 v" I: L2 N0 F' f国企另说，因为有国家兜底。民企玩逆淘汰，迟早死掉。

你说的在很多国企的确存在。

11483882

分析的有点道理，可能还有其它方面原因

dajian1984

如果老板也可以公开自己的收入，而且是在白板上公示，那么员工的工资也可以公示。为什么不公示？
世界本来就不公平，同岗同薪，也只能在部分的岗位可以，一个抛光工，抛得再好，也就是抛一个产品，
这个产品能带来的利润有多大，才是员工能拿到多少的工资。如果一个员工只做一件事，而且并不能产生
8 S$ V5 m+ G% L利润，他却要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。让大家来评估自己的能力，应该提升多少个点。
还要附加一条，投票的人要一年内公示出来。谁投谁负责。这样可以防止相互串通。

yddbs

不保密谁加工资，谁没加不就一下看出来了

念念不忘FJ

就像老员工5000，新招的6000一样，不保密老员工知道了能继续和以前一样安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，个别牛逼的同事或者老板关系户除外

qq252011149

人性这东西最捉摸不定。气人有，笑人无的人还是大多数。维护和谐稳定的环境，大伙一起做梦挺好的。
0 n0 [( w2 m, z, Z如果这个必威APP精装版下载是一个公司，尹兄经常宣称百花丛中过，我们拿的钱差不多的情况下，大伙一笑而过，骂你一句渣男就完了。当得知鹰大多给你钱，你还那么潇洒，我这个羡慕嫉妒恨呀。这样就影响必威APP精装版下载运营了。所以难得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一块糊弄老板钱就OK拉。老板心里明镜儿似的就完了。

LB老沈

严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。

尹志春

LB老沈 发表于 2023-11-25 11:12
* x/ Y  d5 \4 A, S7 F+ {: A1 J, j严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。

" Z; k' q0 Y8 }) B  H: H; k4 `5 j' v你给我个理由，凭什么给做得好的人高工资，这个人做得好，就证明他对目前工资满意，竟然对工作满意，为什么要加工资？他做得好，他对工厂的重要性就下降了，因为他做的这个对工厂收入没有影响，凭什么给也加工资。法律上有说做得好要加工资吗，法理上员工做好是义务，对于应该做的事，凭什么加工资？
2 q3 W0 _" P) m8 p于情，于理，于法，都不可能给做得好的人加工资
反过来，做得差的人，就一定要加工资，因为做得差，就影响出货，就影响老板收入，不加点工资鼓励一下，难道要让工厂破产吗，做得差是加工资最好的理由

LB老沈

和鞭打快牛理论同出一辙