工资为什么要保密

尹志春

很多工厂工资要保密，从理论上来说，做得好工资高，这样公开工资能激发工人极积性
* i4 h2 K" G3 q6 u$ S- c$ R& a实际上绝大多数工厂，做得越差工资越高，所以才要保密，
" f( x; Y9 V5 E( w+ V工厂工资的高低，取决于工作的好坏，工作越差，工资越高，因为老板都认为工人努力做事是应该的，不能成本加工资的理由，
做得差，不想做是加工资最好，也是最有效的理由，跟老板说，做事好，努力干 ，要求加工资，老板百分百不会同意，因为做得好是应该做的，
以不想干 ，不想做为由要求老板加工资，老板百分百会同意。
再说奖金，以做得好向老板要加发奖金，几乎不可能成功，都做好了，有什么理由发奖金，但以做得差要求老板发，几乎都是可以拿到奖金，
# L, G, z( {! K3 j6 h- F' P; |3 i因为这些原因，所以工资一定要保密，可不能让这些人了解

老鹰

按照你这逻辑，工厂都是逆淘汰，那工厂不是都死啦。怎么还有那么多工厂？

1 l& i: \. {7 @# A7 ^& e国企另说，因为有国家兜底。民企玩逆淘汰，迟早死掉。
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3 \* e8 I# l% j* i; U! r6 V你说的在很多国企的确存在。

11483882

分析的有点道理，可能还有其它方面原因

dajian1984

如果老板也可以公开自己的收入，而且是在白板上公示，那么员工的工资也可以公示。为什么不公示？
世界本来就不公平，同岗同薪，也只能在部分的岗位可以，一个抛光工，抛得再好，也就是抛一个产品，
0 V& Y3 U) E6 E# i5 v7 {, W" N这个产品能带来的利润有多大，才是员工能拿到多少的工资。如果一个员工只做一件事，而且并不能产生
8 H1 j' ^4 n( u# }& Q: R, V利润，他却要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。让大家来评估自己的能力，应该提升多少个点。
还要附加一条，投票的人要一年内公示出来。谁投谁负责。这样可以防止相互串通。

yddbs

不保密谁加工资，谁没加不就一下看出来了

念念不忘FJ

就像老员工5000，新招的6000一样，不保密老员工知道了能继续和以前一样安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，个别牛逼的同事或者老板关系户除外

qq252011149

人性这东西最捉摸不定。气人有，笑人无的人还是大多数。维护和谐稳定的环境，大伙一起做梦挺好的。
如果这个必威APP精装版下载是一个公司，尹兄经常宣称百花丛中过，我们拿的钱差不多的情况下，大伙一笑而过，骂你一句渣男就完了。当得知鹰大多给你钱，你还那么潇洒，我这个羡慕嫉妒恨呀。这样就影响必威APP精装版下载运营了。所以难得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一块糊弄老板钱就OK拉。老板心里明镜儿似的就完了。

LB老沈

严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。

尹志春

LB老沈 发表于 2023-11-25 11:12
严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。

你给我个理由，凭什么给做得好的人高工资，这个人做得好，就证明他对目前工资满意，竟然对工作满意，为什么要加工资？他做得好，他对工厂的重要性就下降了，因为他做的这个对工厂收入没有影响，凭什么给也加工资。法律上有说做得好要加工资吗，法理上员工做好是义务，对于应该做的事，凭什么加工资？
于情，于理，于法，都不可能给做得好的人加工资
反过来，做得差的人，就一定要加工资，因为做得差，就影响出货，就影响老板收入，不加点工资鼓励一下，难道要让工厂破产吗，做得差是加工资最好的理由
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LB老沈

和鞭打快牛理论同出一辙